FY19公司介绍宣传册-PPT版本

人才生态 更受职场人喜欢的职业发展平台 构 建 者 深 受 企 业 信 赖 的 人 才 平 台 微信公众号 HR公会 CHO首席人才官 我们的信仰 我们帮助千千万万求职者找到改变命运的工作， 我们帮助千千万万企业找到胜任岗位的求职者， 我们努力推动社会进步和企业发展。 中国经济下一轮发展依靠的不再是劳动力数量的 增加，而是人岗匹配发生的巨大效能。我们正是 其中重要的一环。 我们时刻倾听客户的声音，了解客户的需求。每 一位智联人，将做好企业客户和求职者之间的桥 梁，为实现二者的双赢而不懈奋斗。 郭 盛 智联招聘CEO 目录 Contents 从大数据看 领先 从产品服务看 专业 从社会价值看 公益 从引领行业看 权威 领先 1 人才生态构建者 1.6亿+4/10*630万+ 职场人的选择 每10人中有4人在智联 找到好工作 日均活跃用户数 415万+24年780万+ 累计合作企业数深耕行业市场 （1994年成立） 2018日均在线职位数 数据来源：根据2018年GFK市场咨询（中国）有限公司招聘行业调查* 2 人才生态构建者 智联招聘从招聘服务商到职业发展平台，再到人才生态。智联招聘已经积累了行业庞大的B/C端规模，以及成熟的3的三次方产品模型。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2018 2010 1994 人才生态 职业发展平台 招聘服务商 3 人才生态构建者 智联招聘通过投资嫁接细分领域内优秀的模式和能力，依托平台和数据能力支持被投企业发展，延伸业务分支，布局人才生态。 2017年1月 ATS 51社保 猿圈 2017年6月 2017年9月 提供专业的测评及考试服务 完善HR价值链服务 程序员的评估体系，提高编程类岗位招聘效率 脉脉 职问 2017年11月 2018年7月 丰富用户触达场景，社交化增强粘性 专注为职场年轻人成长创造价值 4 专业 5 专业的客户服务团队 7天24小时 专职客服在线服务 6000+员工 39家分公司 100+专家 组成的专业团队 业务遍及200多个城市行业专家 顾问团队 6 企业人力资源成体解决方案服务商 3的三次方 7 企业人力资源整体解决方案服务商-3的三次方 业内首创3的三次方概念：为职场人的全面发展打造平台，为中国人才市场打造人力资本生态。 3类用户:学生、白领、高端(专业人士或管理人士) 3类产品:测评(我是谁)、招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步) 3个渠道:线上、线下、无线 教育 培训 无线线上 招聘 线下 职业 测评 高端 白领 学生 8 智联招聘企业版APP 智联招聘企业版APP是智联招聘网推出的企业招聘移动客户端，亿级求职者简历库，全职招聘、兼职招聘、实习 招聘、校园招聘，一应俱全！为企业提供一站式的招聘服务！ 助力手机端秒级快速发布招聘信息 我们为热门行业提供了通用职位模板，使用职位模 板后，只需简单修改校正，即可达到秒级快速发布 职位。 提高招聘信息曝光度，全面提升招聘效果 企业可以对发布的职位进行高频刷新和分享，以达 到高频曝光招聘信息给更多的求职者，全面提升 招聘效果。 助力主动找寻更优质人才 根据企业发布的招聘信息，APP会自动精准匹配人才 库后推荐优质人才给企业，从而减少企业查找简历时 间，让企业招聘更高效。 企业还可以根据自己的特殊需求，主动搜索人才库， 获得更多符合自己个化需求的人才简历。 覆盖即时沟通和留言沟通等多种招聘场景 客户可以根据具体情境选择“打电话”或”在线 聊天”中的任一方式与候选人进行面试意向沟通。 多端信息同步，协同办公 APP端与企业版电脑端及小程序信息同步，协 同招聘办公，覆盖更多移动化招聘办公场景。 助力HR职业发展 为HR提供优质的线上/线下技能培训、职业资讯 和职场交流等服务。 完善的激励机制 对工作努力的HR给予奖励，形成良性循环。 功能介绍 职位模版 刷新/分享 推荐/搜索 电话沟通 在线沟通 多端协同 内容服务 任务系统 积分系统 9 网络招聘 全面、丰富的网络招聘平台 全方位的产品功能，满足日常白领招聘需求。 依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，更快更好地为企业解决招聘问题。 根据职岗级别，招聘紧急程度 及难易程度、选用不同类型的 产品，有的放失，以获得更好 的效果 效果类产品 曝光类产品 基础类产品 约聊 刷新系列 职位置顶 App端PC端广告 职位发布 简历下载 10 明星产品推荐 企业可根据职位招聘紧急程度，灵活使用刷新产品。企业可自定义刷新时间，刷新执行后，职 位排名立刻提高。还可设置委托刷新，在刷新时段，当目标候选人搜索职位时，将该职位排名 立即提前，达到精准曝光，若未达到保底投递量，将补偿相差简历下载次数。 专属“顶”“急”标示，职位排名始终靠前，提高职位更精准，海量曝光，获得更多投递，可 覆盖PC及APP端。 大数据精准匹配岗位，进行简历推荐，或主动出击搜寻合适候选人，免费探寻求职意向，使被 动求职者转化为主动求职者，提高约面率。 刷新 职位置顶 约聊 11 智联校园 大学生喜爱的职业发展平台，深受企业信赖的校招平台 校园六大业务 智联校园成立于2002年，是智联招聘专门面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，与企业深度合作，为大学生求职和职业生涯发展搭建便捷的平台；为企业提供 以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。 雇主品牌 企业雇主品牌咨询 雇主调研、雇主活动服务 校园营销 定制化校招 中小企业智慧校招 全球化校招 CRPO 企业校园推广活动 新媒体营销、数字营销 大中型企业项目制校园招聘 实习生招聘 中小企业线上双选会平台 标准化校招服务 海外校园招聘 全球人才供应链搭建服务 企业雇主品牌咨询 雇主调研、雇主活动服务 12 （应届生/实习生） 四大资源 协作院校1600+所 700+就业办战略伙伴 覆盖全部双一流院校 高校关系学生资源 每年新增应届生注册用户400W+ 全部在校生注册用户1000W+ 智联盟覆盖32座城市、400+院校 合作资源 合作资源 移动媒体精准覆盖24小时 高校智屏终端500+点位 宣传可直达全国60%以上双一流院校 自有资源 自媒体+市场公关活动1亿+曝光 智联校园新媒体中心覆盖260+高校， 拥有千余校园自媒体账号 精准短信&EDM邀约覆盖数百万学生简历库 数十万企业信赖的校园服务合作伙伴 16年 168766家 历史合作客户数 41个 合作行业客户数 330万个 每年新增职位数 1500+家 2017年合作大客户数 9800+场 2017年落地执行场次 13 匠心服务 智联卓聘 一站式高端人才招聘服务 智联卓聘以智联招聘为强大平台依托，专注于中高端人才招聘 整合全国优质猎头资源，向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务 企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘高绩效。相比于传统招聘，智联卓聘全方位破解了企业的招聘困局。 “I Want You”模式 打破传统人找职位模式，推出职位找人“I Want You”模式 打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门。 5大深耕行业 IT通讯互联网、金融 、 汽车制造 、地产、消费 品 金领用户 专注30万年薪以上金领用户 首创3D简历，维度更全面，形象更立体 3D简历展示求职者职位机会， 候选人评价，让候选人简历多 维立体。 14 行业竞争优势 商业优势： 互联网生态人才闭环 打造用户价值交互共赢生态圈， 为企业与人才实现价值最大化。 招 聘 顾 问 卓 聘 平 台 求 职 顾 问 智联 卓聘 H B C 15 系统优势： 全流程服务，执行高效、透明化 线上服务平台智联卓聘 在线一键派单，极速响应派单列表直观，进程可控 在线聊天工具，沟通无阻交付才付费，在线支付便捷安全 - - - - - - - - - - - - - - - - 卓聘平台 保面试 保到岗 HR发布 职位 顾问/猎头 接单 HR发布 派单 推荐简历 委托约面 猎头确认 到场 HR确认 到场 免费约面 入选入职猎 头上传offer HR确认 入职 15 线下服务平台卓聘RPO 16 私人订制式服务，满足企业多元化、个性化招聘 HR实时查看进度，过程、结果透明化 数据分析报表，全局、细节面面俱到 专业顾问评语，不断递增简历附加值 全流程线上交付，保障执行优质高效 提供优质派驻服务，确保执行效果 600+招聘顾问服务覆盖全国200+城市 猎头服务平台 适用于高端岗位招聘、需要定向挖掘人才、有保障期服务需求 HR一键线上派单，30万在线猎头+资深交付团队快速响应，高效交付 自助下单 高端定位 人工智能 快速匹配 大数据算法 精准匹配 猎头+顾问 双重保障 在线支付 灵活使用 结果付费 省事省心 17 全流程服务产品 从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。 18 基础型曝光型 效果型增值服务 发布职位 职位下载 发布刷新 职位邀请 官网首页轮播C端APP开屏页 C端后台置顶雇主品牌建设 保面试猎头服务 保到岗背调服务 背调服务 组合服务、模块服务、海外背调 不仅帮助企业找到合适的人才，更是放心的人才 驻场服务 为企业解决多元化、个性化招聘需求，专业招聘 顾问驻场在企业内部，快速响应企业需求，确保 项目执行精度与效果 智联海外 专业的本地化服务让企业的招聘需求与世界同步 作为全球首要的网络招聘联盟TheNetwork成员之一，智联海外招聘拥有行业卓越的专业专属团队，可通过联盟内优质的招聘网站及数据库，揽尽全球华人精英，并与海外 中国人才聚集的主要国家使领馆、校友会、知名大学、行业协会建立了紧密合作关系，全球合作院校超500所。 2016年智联海外推出海外游学产品，整合海外游学资源，提供一站式定制化服务，致力于帮助中国企业管理者提升核心竞争力。 量身打造 CUSTOMIZATION 专业团队 TEAM 全程服务 SERVICE 游学资源 RESOURCE 为企业打造最适合的 海外招聘方案 相关的海外背景 扎实的专业知识 丰富的执行经验 专属项目经理 专业锁定团队 全程一站式跟进服务 名校名师课堂 500强高管互动 业内专家深度分享 19 社校兼顾，一招揽尽海外精英人才；全球落地，欧美亚太精英人才学校聚集区实地招聘；全球投放，多渠道宣传，提 升企业全球影响力；一站服务，专业团队保障招聘效率。 精准触达，各国海归学子专场招聘；国内落地，不出国门揽尽各国海归人才；品质保障，与各国驻华使领馆机构合作， 打造年度招聘盛会；雇主宣传，国内主流媒体宣传，提升企业在海归群体中的影响力。 全球游学，项目覆盖美国、新加坡名校课程，更新知识体系，丰富全球视野；商业交流，世界名企参访座谈，建立商业 资源；定制化服务，帮助提升中国企业管理者的核心竞争力；一站服务，全流程专业团队支持。 海外产品介绍 海外专场 招聘会 海归专场 招聘会 海外游学 20 智联测评作为智联招聘3的三次方宏伟战略中的核心业务，我们建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。 智联测评研究院独创的“4D看人”全冰山人才评估模型，倍受业界权威人士认可。我们自始至终的高效服务，帮您快人一步，让您洞见未来！让企业的 人才管理工作变得更加专业、权威、便捷。智联测评，您值得信赖的人才测评专家。 智联测评 专业、权威、便捷的职业测评专家 强大数据库 中国科学院心理研究所组织与员工促进中心 人力资源和社会保障部全国人才流动中心 教育部教育管理信息中心 华夏新供给经济学研究院 北京师范大学 中国人民大学 EAS测评系统与智联RD系统无缝对接 安全稳定的测评平台可同时容纳10万人机考作答 量化的测评结果，方便对测评者排位与筛选 遍布全国的机房资源,支持大规模在线/离线机考 专业便捷权威 行业经验丰富 产品科学精准 专属团队 与权威机构达成战略合作伙伴关系 21 智联测评产品体系 人才管理评荐中心 招聘选拔核心人才管理 组织诊断 干部储备 绩效评估 梯队建设 培养发展 人才保留 组织效能评估 校 园 招 聘 社 会 招 聘 内 部 竞 聘 银 行 业 定 制 职 位 选 拔 普 通 大 学 招 聘 管 培 生 招 聘 IT 技 术 人 才 招 聘 销 售 人 才 招 聘 普 通 职 位 招 聘 高 潜 能 人 才 选 拔 高 级 经 理 竞 聘 22 智联教育 你的企业培训专家 智联教育依托多年积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供专业、实用和 高效的培训课程。 “ 课程形式灵活 满足不同量级客户需求 针对性的需求调研 基于人力素质模型 服务于企业发展战略 实战型专家级师资 情景模拟+职场闯关 O2O高效学习体验 企业培训健康诊断 培训全流程贴心服务 高品质执行细节管控 + 精准专业系统 线下线上 企业内训：满足企业定制化培训需求 智选课堂：解决企业共性问题的年度公开课 学招系统：企业专属的线上培训一站式解决方案 线上课程：心想事呈、管理效能、人力资源系列 23 我们的优势 “ “ 我们的课程 学习地图 | 通用篇 重点培养领域（学习模块）培养对象重点培养领域 高层管理者 中层管理者 基层管理者 管理者培训生 校招新员工 Offer后准员工 管理视野 管理团队管理协作 管理自我管理业务 职业素养进阶管理效能激活职业生涯规划 职业心态 企业认同 思维模式 职业目标 办公技能 创新思维 沟通呈现 职业素养 管 理 效 能 心 想 事 成 竞 技 拓 展 策略制定 危机管理 有效授权 结果导向 有效沟通 时间管理 角色分工 文化 认同 能量 聚合 互信 互助 心想事成管理效能竞技拓展 职业素养O2O创新培训项目 以四个培养维度，提升员工的 职业化程度，降低流失率。 企业管理定制化培训解决方案 以绩效为目标、问题为导向、行动 为路径的通用管理能力强化矩阵。 以体育和竞技为特色拓展培训项目 不断刷新用户体验感，帮助员工复盘 改进，实现团队默契协作，共同成长! 学习地图 | 专项篇 HR专家 培养全面且具有国际化视野的人力资源专业人才 以红人研习社O2O学习社群为基础，结合高品质的线上线下课程项目，覆 盖人力资源管理六大模块，为企业提供系统性的人力资源能力提升的解决 方案。 红人研习社 红色文化应用 具有中国特色的高端培训 植根于中国本土，从我党我军的发展壮大过程中总结提炼出 来的适合中国环境的理论和方法。产品涵盖：党建智慧、红 色管理、红色游学。 24 人力资源服务外包，是企业人力资源管理发展趋势，可以推动企业实现运行成本最小化，利润最大化的目标。将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务 专业机构管理，以降低人力成本，实现效率最大化。业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等，依靠专业的团队及大数据为客户提供快捷、 高效的人力资源服务。人力资源服务外包是智联招聘集团完善企业服务需求生态圈很重要的业务产品。该项业务的发展和完善，将进一步帮助智联招聘从提供“单一的人力 资源服务”向“全方位的人力资源服务”的转变。 智联服务外包 为企业全方位提供用工解决方案 社保 代理 劳务 派遣 岗位 外包 灵活 用工 外包 服务 25 为客户带来多方面的价值 降低企业用人成本 大量人力资源管理事务的外 包能形成规模效应，降低企 业用人成本。 更专业规范 针对不同行业用工特点，在人 才选择上更有针对性，对员工 来说匹配度相对更高。 提升招聘能力 以用工单位需求为导向，集 中资源优势满足企业招聘需 求，有效拓展人力资源招聘 能力。 提升管理竞争力 引进先进的人事管理方式， 大量简单的事务性工作交由 外包公司，将人力资源管理 人员从中解放出来，集中精 力做更重要的工作。 26 致力于用户自我价值实现 作为人才生态的领导者，智联招聘为不同阶段的职场用户提供不同自我价值实现的产品及服务，帮助用户快速找到适合的好工作。 职Q智联招聘旗下职场社区 职Q是智联招聘旗下职场社区。致力于为 用户答疑职场困惑 、洞察行业本质、对话业内大咖、建立职场人脉。 答疑职场困惑洞察行业本质对话业内大咖建立职场人脉 专业导师、行业专家亲自 为您解决职场中遇到的各 类问题 快速获取行业动态、职场 新鲜事，听到更多真实、 可靠的声音。 笼络不同领域的精英大咖， 轻松社交的同时得到更多 职业启发。 遇到老朋友，结实新人 脉，更多人脉就是更多 机遇的开启。 27 职场竞争力是基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品。职场竞争力从五个维度衡量求职者，工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用，这些维度主 要体现了求职者的胜任和潜力，也是企业在招聘过程中考核和衡量的核心。职场竞争力替代传统的简历，通过人工智能和大数据，让企业快速全面的了解候选人，同时帮助求职者脱颖而出。 求职服务产品 职场竞争力 简历优化 提供专业简历指导服务 求职管家 从零到面试一站式求职服务 优职咨询 解决职场困惑，提供职业规划服务 面试直通车 私人定制全方位面试指导服务 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 职场经历个人特质 教育背景 职场信用 职场活力测评求职者的履历、 岗位职级、职业技能 和通用技能等 测评求职者的学 历教育和职业教 育情况 测评求职者的个人特 质：性格、颜值和职 业发展潜质等 求职意愿，职场 社交、活动参与 等 认证个人信息、 技能、工作经历、 学历、联系方式等 信息验真 28 公益 29 就业有位来是由智联招聘携手CCTV和新闻1+1联合发起的大学生就业公益行动。我们始终关注着大学生就业前沿， 致力于帮助大学生找到人生第一份工作。 就业有位来 大学生就业公益行动 2016年3月29日,智联招聘联合全国妇联、中国儿童少年基金会、教育部教育管理信息中心、中国人民大学、中 国投资协会、黄晓明工作室联合发起“青春启航计划”一大学生就业创业大型公益项目。项目覆盖全国200余所 大学,惠及100万大学生。智联招聘联合黄晓明工作室向向中国儿童少年基金会发起慈善捐曾行动,现已完成450 万元现金和价值3500万元的物资捐赠,2017年还将持续投入。 青春启航计划 上图左起分别为智联招聘CEO郭盛，全国妇联 党组书记、副主席、书记处第一书记、中国儿 童少年基金会理事长宋秀岩、智联招聘“青春 起航”公益大使黄晓明。 30 中国年度最佳雇主 学术支持机构： 北京大学社会调查研究中心 国际合作机构： （最受女性关注雇主奖） 评选支持机构： 创新开启 雇主实时热度排行榜 雇主品牌“自我诊断报” 2017最佳雇主：世界500强企业45%，中国500强企业50%，参与公众数2430万，调查企业数超过8300家，企业内部 员工参与数43万人，专家HR评审人数3638人。 报名企业2005年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年 创立举办1186家1554家 2132家 2951家 5400家 9740家 17554家 2430万 社会公众 参与评选 快乐工作 重视年轻人 解决代际冲突， 尊重个性 建立 新平衡机制 新常态， 促生新未来 社群崛起， 新雇主经济的演进 构建新雇主经济， 让改变发生 数字驱动， 智造未来 31 “中国年度最佳雇主”项目由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合主办，旨在发现中国年度最佳雇主，实现雇主与求职者的双赢，帮助广大求职者了解优秀雇主的同时， 促进企业雇主品牌建设与传播。2017年，最受女性关注雇主的奖项引入联合国妇女署基于赋权予妇女原则制订的标准，由中国年度最佳雇主组委会及联合国妇女署联合评选。 2017年，“新雇主经济”继续演进，职场升级为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新形态“智造场”。“智造”时代，个体智慧与智能技术不断碰撞与交融，探索更 多的连接方式，人的创造性价值更加凸显，员工与组织、智慧与智能集合共振，带来了超乎想象的可能性。在这种形式下，企业管理也需要进行优化： 【文化体系 心智互动】：拥有共同价值观的团队更加开放，包容差异、互相激发，能够进行更深入的心智交互。 【组织体系 边界重塑】：借助大数据和智能技术，公司内部组织边界、外部生态伙伴边界都在变得更有弹性，组织运行更加高效和灵活。 【激励体系 价值实现】：为员工赋能，明晰的评价体系和激励机制促使人才自我驱动，员工更富有成就感和使命感。 【成长体系 迭代共享】：知识和技能快速更新迭代，学习方式更加多样，分享和共享成为重要的培训和成长方式。 陈春花龙永图项怀诚 财政部原部长 全国社保基金理事会原理事长 2016中国年度最佳雇主 评委会主席 马蔚华 中国企业家俱乐部副理事长 2015中国年度最佳雇主 评委会主席 马云 阿里巴巴集团董事局主席 出席活动嘉宾 李彦宏 百度公司CEO 出席活动嘉宾 32 中国入世首席谈判代表 博鳌亚洲论坛原秘书长 2017中国年度最佳雇主评委会主席 中国著名企业文化与战略专家 北京大学国家发展研究院管理学讲席教授 BiMBA院长 她世界，她力量 中国女性领导力高峰论坛 智联招聘多年来始终关注职场女性的发展现状，一直致力于为职场女性群体提供贴心的服务与关怀。为了让人们更加关注职场女性，聆听到更多女性 的声音，智联招聘以提升职场女性幸福感为目标，举办“她世界，她力量-智联招聘中国女性领导力高峰论坛”。 2016年，智联招聘首次发起了中国女性职业现状和发展问题 的调查，报告显示，情感号召力成 为女性在职场上的特有优势 ， 有自己的处事态度和独特观点 ， 不随波逐流的职场女更能号召 团队和员工。但受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及 性别的角色认知等，女白领在职 场需要面对更加复杂的社会和家庭压力，“获取生活与工作 的平衡”成为了女性白领优先考虑的职业规划目标。 2016年 演 讲 嘉 宾 33 2017年，智联招聘再次聚焦女性职场现状，聚焦二胎 政策下职场女性的“升”与“生”的矛盾、职场性别 歧视、通过同工不同酬等职场问题，发起了中国女性 职业现状和发展问题的调查。报告显示，女性自我认 知局限是影响职场女性前进的最大障碍，当前职场性 别歧视依然存在，女性在获得认同过程中，来自同性 的挑战和压力更明显。智联招聘倡导职场女性群体无 畏现实束缚，绽放精彩人生。 2017年 演 讲 嘉 宾 智联招聘成为联合国妇女署“中国职场性别 平等计划”项目中国区唯一合作伙伴。 34 2018年，智联招聘与联合国妇女署、央视财经共同举办“她世界 她力量-2018中国女性领导力高峰论坛”。2018主题为“不止于 此”，倡导职场女性不止于现状，突破自我，提升自我。并发布了 2018年中国女性职场现状调查报告，调查显示，女性的收入除 了更多的参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进 修的投入也多于男性。 女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态：不断提升， 独当一面，接受更多工作挑战，女性对自我的要求明显“不止于 此”。智联招聘始终同中国职场女性一起，倡导职场性别平等，支 持女性领导力。 2018年 演 讲 嘉 宾 35 权威 36 智联招聘数据报告拥有24年数据积累,覆盖中国地区全行业的调研范围,全方位展示国内职场动态,被众 多国内外权威媒体誉为“中国职场风向标” 中国职场风向标 智联招聘数据报告 人工智能就业市场 供需与发展 研究报告 中国就业市场景气报告总理桌上的报告 中国就业市场景气(CIER)报告由智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所连续8年发布,作为来自大数据基础上的 同步指标,CIER能够较为清晰的展现就业市场变化,进而反映经济运行状况的变化，为政府的宏观调控、企业的微观 决策和劳动者个人的选择起到指引作用。 中国雇主需求与白领人才供给季度报告 人工智能就业市场供需与发展研究报告 职场人春季 / 秋季跳