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人力资源管理（ctrl+f 查找关键字）人力资源第1章 第 1 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（ ）的人们的总称。a、创造能力b、工作能力c、协作能力d、语言能力正确答案：a用户答案：a第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（ ）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。a、组合b、培训c、学习d、配比正确答案：b用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。a、专业技术能力b、管理能力c、研究能力d、劳动能力e、学习能力正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。a、管理观念不同b、管理重心不同c、管理内容不同d、管理的方法不同e、管理的原则不同正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。a、数量b、质量c、能量d、变量正确答案：a用户答案：a第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（ ）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。a、组合b、培训c、学习d、配比正确答案：b用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。 正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括( )等。a、求才b、用才c、育才d、激才e、留才正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。a、管理观念不同b、管理重心不同c、管理内容不同d、管理的方法不同e、管理的原则不同正确答案：a,b,c,d,e第 1 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（ ）等特点。a、理论性b、动态性c、过渡性d、固定性正确答案：b用户答案：b第 2 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（ ）服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。a、利益相关者b、观看者c、领导者d、劳动者正确答案：a用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和( ) 等。a、人与人的关系b、人与工作的关系c、人与环境的关系d、人与组织的关系e、人与家庭的关系正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。a、综合性b、实践性c、动态性d、基础性e、个体性正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。a、数量b、质量c、能量d、变量正确答案：a用户答案：a第 2 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（ ）等特点。a、理论性b、动态性c、过渡性d、固定性正确答案：b用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。正确答案：正确用户答案：第 4 题：通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。a、专业技术能力b、管理能力c、研究能力d、劳动能力e、学习能力正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和( )等发展趋势。a、科学化b、规范化c、标准化d、民主化e、信息化正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e人力资源第2章 第 1 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（ ）。a、员工目标b、人员计划c、年度人力资源计划d、战略规划正确答案：c用户答案：c第 2 题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（ ）的人才。a、解聘b、获得c、交流d、培训正确答案：b用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用 等方面的计划。a、考核b、培训c、薪酬d、激励e、文化建设正确答案：a,b,c,d,e 用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容a、晋升规划b、补充规划c、培训开发d、规划配备和规划继任e、规划职业规划正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d第 1 题：人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（ ）。a、资源b、工具c、财产d、被雇佣者正确答案：a用户答案：a第 2 题：人力资源规划的首要任务是（ ）a、人力资源需求预测b、人力资源供给预测c、核查现有人力资源d、确定企业发展目标正确答案：c用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。正确答案：错误用户答案：正确第 4 题：晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法a、第一类是更好地利用现有人员b、第二类是雇用另外的人员c、第三类是降低对人员的要求d、第四类裁员e、第五类增加工作量正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有 。a、主观判断预测法b、德尔斐法c、数学预测法d、案例法e、观摩法正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 1 题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（ ）的人才。a、解聘b、获得c、交流d、培训正确答案：b用户答案：b第 2 题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（ ）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。a、聘请人员b、外部人员c、现有人员d、借调人员正确答案：a用户答案：c第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。正确答案：正确用户答案：错误第 4 题：从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：组织处理人员过剩的方法分为以下几类a、永久性裁员b、将人员重新分配到有需求的工作岗位上c、在减少成本的条件下保留过剩的人员d、增员e、保持现状正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有 。a、主观判断预测法b、德尔斐法c、数学预测法d、案例法e、观摩法正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 1 题：战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（ ）以上的人力资源计划。a、三年b、五年c、一年d、十年正确答案：a用户答案：a第 2 题：人力资源费用预算与执行的原则是（ ）a、分头预算，分别控制，个案执行b、分头预算，总体控制，个案执行c、总体预算，分别控制，个案执行d、总体预算，总体控制，个案执行正确答案：d用户答案：d第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 a、人力资源规划是组织战略规划的核心部分b、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件c、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据d、人力资源规划有利于控制人工成本e、人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：a,c,d,e 用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤a、预测未来的人力资源供给b、预测未来的人力资源需求c、供给与需求的平衡d、制定能满足人力资源需求的政策和措施e、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e人力资源第3章 第 1 题：职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（ ）a、任职说明书b、工作说明c、职务说明d、组织说明正确答案：a用户答案：a第 2 题：组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（ ）。a、完成阶段b、实施阶段c、组织阶段d、发展阶段正确答案：a用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。正确答案：正确 用户答案：正确第 4 题：问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。正确答案：错误用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。a、总体排序法b、定标套级法c、要素比较法d、调查法e、模拟法正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决 以及职务的岗位与条件、工作流程与规范等问题。a、内容与特征b、责任与权力c、目的与结果d、标准与要求e、时间与地点正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 1 题：职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（ ）。a、职务价值体系b、工资价值体系c、工作效率体系d、工作制度体系正确答案：a用户答案：a第 2 题：职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（ ）内部公平性提供依据。a、人员b、性别c、薪酬d、工种正确答案：c用户答案：c第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题正确答案：错误用户答案：正确第 4 题：一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。正确答案：正确 用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有a、访谈法b、问卷调查法c、观察法d、工作日志法e、资料分析法正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种 ，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。a、总体排序法b、定标套级法c、因素比较法d、加权评分法e、讲授法正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 1 题：职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（ ）。a、职务价值体系b、职务价值c、价值体系d、职务分析正确答案：a用户答案：a第 2 题：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。a、观察法b、面谈法c、工作日志法d、调查问卷法正确答案：a用户答案：d第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。正确答案：正确 用户答案：正确第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：组织中的职务分析活动包括以下几个阶段 ，其中调查阶段是难点。a、准备阶段b、调查阶段c、分析阶段d、完成阶段e、组织阶段正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 6 题：工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关 等方面的信息，所需费用低。（a、工作职责b、工作内容c、工作关系d、劳动强度e、其它组织工作正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 1 题：职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（ ）；二是找出职务对任职人员的各种要求。a、具体特征b、部分特征c、性质d、内容正确答案：a用户答案：a第 2 题：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。a、观察法b、面谈法c、工作日志法d、调查问卷法正确答案：a用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。正确答案：正确 用户答案：正确第 4 题：要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有a、访谈法b、问卷调查法c、观察法d、工作日志法e、资料分析法正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：职务评价需要考虑以下几个方面的情况a、市场绝对价格b、市场相对价格c、企业管理政策d、职务分析结果e、企业生产模式正确答案：,b,c,d用户答案：b,c,d人力资源第4章 第 1 题：产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（ ） a、历史原因b、心理原因c、社会原因d、经济利益原因正确答案：d用户答案：d第 2 题：为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（ ）时入场招聘。 a、低谷b、不足c、高峰d、短缺正确答案：c用户答案：c第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。正确答案：错误用户答案：第 4 题：人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多玩题(每题20分)第 5 题：人力资源招聘应遵循的原则有： a、效率优先原则b、双向选择原则c、与国家的法令法规政策一致的原则d、公开公平竞争的原则e、有关系者优先原则正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 6 题：员工招聘的途径分为： a、内部招聘b、校园招聘c、外部招聘d、公开招聘e、单位招聘正确答案：a,c用户答案：a,c第 1 题：一般来说，内部招募的布告法特别适合于（ ）的招聘 a、普通职员b、技术人员c、管理人员d、生产人员正确答案：a用户答案：a第 2 题：面试开始应从应聘者（ ）开始发问。 a、可以预料到的问题b、最预想不到的问题c、最难于回答的问题d、简历中有疑问的地方正确答案：a用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：面试和测试是招聘选拔中的主要手段。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多玩题(每题20分)第 5 题：网上招聘具有信息传播 联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。a、范围广b、速度快c、成本低d、时间慢e、成本高正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：人力资源招聘应遵循的原则有： a、效率优先原则b、双向选择原则c、与国家的法令法规政策一致的原则d、公开公平竞争的原则e、有关系者优先原则正确答案：a,b,c,d用户答案：a第 1 题：相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（ ） a、费用高、时间周期短、联系快捷方便b、费用低、时间周期短、联系快捷方便c、费有高、时间周期长、联系快捷方便d、费用低、时间周期长、联系快捷方便正确答案：d用户答案：d第 2 题：招聘会适用于招聘（ ） a、高级人才b、中下级员工c、大学毕业生d、归国人才正确答案：b用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。正确答案：错误用户答案：错误第 4 题：观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多玩题(每题20分)第 5 题：在选择招聘渠道时，对于 的岗位，首先是采用外部招聘方法。a、生产服务类b、专业技术类c、销售类d、借调e、外部补充正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：员工招聘的途径分为： a、内部招聘b、校园招聘c、外部招聘d、公开招聘e、单位招聘正确答案：a,c用户答案：a,c第 1 题：人员招聘的直接目标是为了（ ） a、招聘到精英人员b、获得组织所需要的人c、增加单位人力资源储备d、提高单位影响力正确答案：b用户答案：b第 2 题：招聘会适用于招聘（ ） a、高级人才b、中下级员工c、大学毕业生d、归国人才正确答案：b用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。正确答案：错误用户答案：错误第 4 题：人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多玩题(每题20分)第 5 题：人员录用过程包括： a、体检和资料核实b、签订试用合同c、员工的初始安排与试用d、正式录用e、辞退正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 6 题：员工招聘的流程包括：a、确定需求b、制定招聘计划c、招募d、甄选e、录用和评估正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e人力资源第5章 第 1 题：企业要从（ ）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。 a、现实b、技术c、操作d、战略正确答案：d用户答案：d第 2 题：岗位培训的实质是（ ） a、结合实际按需施教b、确保员工任职资格c、提高员工整体素质d、按照岗位需要培训正确答案：c用户答案：d第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。正确答案：错误用户答案：错误第 4 题：企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。正确答案：错误用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人力资源培训的原则有 。a、与企业战略目标密切联系的战略性原则b、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则c、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则d、严格考核与择优奖励的激励性原则e、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：人力资源培训开发的方法很多，常见的有 等等。a、讲授法b、讨论法c、视听法d、个案法e、实验法正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 1 题：岗位培训的实质是（ ） a、结合实际按需施教b、确保员工任职资格c、提高员工整体素质d、按照岗位需要培训正确答案：c用户答案：c第 2 题：设置培训课程的最后一个环节是（ ）a、确定目标b、课程定位c、选择模式d、进行评价正确答案：d用户答案：d第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训 正确答案：错误用户答案：错误第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括 等。a、利用研发中心对科技人员进行培训b、各种开发人的潜能的方法的出现c、网上在线培训的快速发展d、企业大学和企业经营战略更加密切结合e、企业外包培训开发的增长正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点 。a、网上培训创造出新的培训观念b、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间c、大大降低培训费用d、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围e、难度变大正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 1 题：（ ）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。 a、激励b、奖惩c、评估d、计划正确答案：c用户答案：c第 2 题：（ ）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。 a、头脑风暴法b、模拟训练法c、敏感性训练法d、管理者训练正确答案：a用户答案：d第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人力资源培训的原则有 。a、与企业战略目标密切联系的战略性原则b、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则c、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则d、严格考核与择优奖励的激励性原则e、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点 。a、网上培训创造出新的培训观念b、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间c、大大降低培训费用d、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围e、难度变大正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 1 题：（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。a、生产管理人员b、计划管理人员c、培训管理人员d、岗位管理人员正确答案：d用户答案：d第 2 题：由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ） a、工作指导法b、工作轮换法c、特别任务法d、个别指导法正确答案：a用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。 正确答案：错误用户答案：错误第 4 题：培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：人力资源培训开发的方法很多，常见的有 等等。a、讲授法b、讨论法c、视听法d、个案法e、实验法正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括 。a、设备扩散b、云计算c、自然用户界面d、大数据e、计算机正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d人力资源第6章 第 1 题：在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) a、积极进行培训b、提供及时的考核c、提供职业发展信息d、提供多种职业选择正确答案：a用户答案：a第 2 题：在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) a、背景b、学历c、专业d、素养正确答案：a用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。正确答案：错误用户答案：错误第 4 题：一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面a、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感b、是组织在人才竞争中的有力举措c、是人力资源开发与管理的重要职能d、找一份工作e、满足组织要求正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有a、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力b、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境c、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等d、对职业生涯的目标、规划等做出调整e、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 1 题：要取得别人的信任，不应该( ) a、真诚对待别人b、多许诺别人好处c、有错就改d、有健全的人格正确答案：b用户答案：b第 2 题：在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) a、介入阶段b、成长阶段c、饱和阶段d、成熟阶段正确答案：c用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的，相反，对职业生涯的决策、设计、适应、调整等活动则是终生相伴的。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面a、兴趣是人们职业选择的重要依据b、兴趣可以增强人的职业适应性c、兴趣在某些情况下具有决定性作用d、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性e、兴趣不会导致工作的不稳定正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分a、短期目标（12年）b、中期目标（35年）c、长期目标（510年）d、人生目标e、工资目标正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 1 题：在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) a、学历b、品德c、素养d、机会正确答案：d用户答案：a第 2 题：在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) a、介入阶段b、成长阶段c、饱和阶段d、成熟阶段正确答案：c用户答案：c第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：马云关于职业生涯规划的四点建议a、不要在乎你的第一份工作b、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程c、你目前的工作应该是确定，而不是假设d、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神e、在乎自己的第一学历正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 6 题：狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行 和修正的一个综合性的管理过程。a、设计b、规划c、执行d、评估e、反馈正确答案：a,b,c,d,e用户答案：a,b,c,d,e第 1 题： 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) a、关键问题分析b、职业发展周期c、职业发展能力提升d、职业发展方案正确答案：b用户答案：b第 2 题：关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) a、考虑横向发展b、审慎考虑第一职务c、有机会就跳槽d、有长远的职业眼光正确答案：c用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面a、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感b、是组织在人才竞争中的有力举措c、是人力资源开发与管理的重要职能d、找一份工作e、满足组织要求正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c第 6 题：对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面a、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。b、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。c、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解d、对组织的家属的了解e、对组织工作服的颜色了解正确答案：a,b,c用户答案：a,b,c,d,e人力资源第7章 第 1 题：（ ）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。 a、行为观察法b、关键事件法c、强制分布法d、目标管理法正确答案：c用户答案：c第 2 题：（ ）是属于行为导向型客观考评方法 。a、排列法b、关键事件法c、成对比较法d、绩效标准法正确答案：b用户答案：b第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。 正确答案：错误用户答案：正确第 4 题：绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即 。 a、激励b、技能c、环境d、机会e、过程正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d第 6 题：公司员工申诉系统的主要功能有 a、使考评者了解员工意愿b、减少矛盾和冲突c、允许员工对绩效考评结果提出异议d、提高员工的工作积极性e、使考评者重视信息的采集和证据获取正确答案：,b,c,e用户答案：b,c,e第 1 题：公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。 a、人力资源部门b、企业董事会c、企业高层领导d、企业管理部门正确答案：a用户答案：a第 2 题：加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ ）a、工作行为b、工作能力c、工作态度d、工作风格正确答案：a用户答案：a第2部分：判断题(每题15分)第 3 题：考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 正确答案：错误用户答案：错误第 4 题：绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。正确答案：正确用户答案：正确第3部分：多选题(每题20分)第 5 题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即 。 a、激励b、技能c、环境d、机会e、过程正确答案：a,b,c,d用户答案：a,b,c,d,e第 6 题：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( )因素的影响。a、员工的绩效b、员工的岗位c、员工的能力d、工会的力量e、员工的工龄正确答案：a,b,c,e用户答案：a,b,c,e第 1 题：公司员工绩效评审系统应由