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文档简介

大学生环保志愿者协会绩效考核方案 制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。并为评好评优提供客观依据。 考核原则 1. 公平公正的原则 2. 量化考核的原则 3. 实事求是的原则 考核对象 大学生环保志愿者协会部长及干事 考核方式 部门内部评议和协会考核相结合 详情： 协会考核时每位被考核者都有 60分的初始分，根据绩效记录的情况在 60分的基础上进行加减。部门内部评议由各 部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。 总分 =协会考核分 70%+ 部门内部评议分 30% （协会考核分 =100 绩效分，部门评议分不能超过 100分） 具体量化标准 (一 )会议 1部门例会 1.参加加 3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳的意见方案可多加 13分） 2.请假不加分 3.无故迟到早退扣 1分 4.无故缺席扣 3分 2全体会议 1.参加加 5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加 15分） 2.请假不加分 3无故迟到早退扣 2分 4.扰乱会场秩序扣 3分 5.无故缺席扣 5分 (二 )活动 1.参加活动加 3分 2不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣 3分 3报名但无故缺席扣 3分 4.为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加 13分 5.在活动中有其它优秀表现者加 13分 (三 )其它 1.在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加 5分 2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣 10分 附： 1.本方案只适用本协会内部 评好评优。 2本方案发布之日即为实施之日。协会成员若有更好的意见请及时向办公室 反映。 3本方
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