安利公司的业务奖金分配制度奖金制度结构图09.doc

上篇安利公司的业务奖金分配制度时间是事物运动的过程，空间是事物运动得以建立并持续所必须的条件的总和。用足够的条件可以换来事物发展的过程，用足够的时间可以换来事物发展的所有条件，用空间可以换取时间，用时间可以换取空间，时空是可以相互转化的。二十一世纪的两大世界主题，不再是和平与发展，而是环保和健康。因为，只有环保才能保证人类的继续发展，只有健康才能实现人类的真正和平。目 录一、安利及安利（中国）的背景2二、安利产品及退货保障2三、经营理念2四、业务奖金分配制度3(一)佣金比率及净营业额（见下表）3(二)月度收入41零售服务报酬（自用学习期）42市场开拓及服务报酬（积累发展期）53营运补贴（经营成商期）51).领导奖（伯乐奖）62).宽度奖（红宝石）73).深度奖（明珠奖）7(三)部门和海外推荐11(四)保障性和公平性111保障性112公平性（包括可超越性）12(五)年终分红141可累积性年终奖142一次性年终奖(同一个会计年度)151).faa积分奖金152).faa外积分奖金 153).稳键奖金和成长花红16五、总结分析17安利公司的业务奖金分配制度一、 安利及安利（中国）的背景安利公司是由杰温安洛和理查狄维士于创办于美国密执安州亚达城，是世界上最大的日用消费品生产商及销售商之一。安利公司自创办以来透过环保健康、优质高效的产品，正确合法的经营理念和公平、公开、公正的奖金制度，成功的在全球多个国家和地区开拓了市场，拥有近400万活跃的营销人员，财政年度，年营业额达亿美金，创造了在开业年内营业额增长1万倍的奇迹。年来，安利公司还一直都保持着“零借贷经营”的惊人记录，可见其财务制度的完善和发展的稳健。安利公司于年来中国广州经济技术开发区投资建厂，于1995年4月10日成立安利（中国）日用品有限公司，并正式开张营运。目前，安利在中国的总投资超过亿美元，在全国多个城市设立了多家店铺，在深圳南山、罗湖及福田均设有直营店辅，并即将在深圳宝安区设立新店辅。可见，安利（中国）的业务稳健发展。年直销立法，安利（中国）于月日正式获得国家商务部批准的直销企业牌照，在国家法律规范的前提之下，安利（中国）业绩得到进一步发展，财政年度，年营业额达到亿元人民币。二、 安利产品及退货保障安利公司的产品分为五大系列共多种，主要包括纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品以及家居耐用品。纽崔莱营养食品公司已经是全球最大的维生素及矿物质营养片制造商，是世界公认的维生素及矿物质类营养补充食品的权威，连续二届奥运会中国体育代表团唯一专用的营养品。（雅姿）系列产品连续六年成为全球最畅销的五大高档面部护肤及化妆品牌之一。安利的家居及个人护理用品，均为无磷配方，浓缩环保，经济耐用，成为中国南北极科考队唯一专用产品。丝婷、雅蜜、丽齿健、必速独具专利配方，全美销售前四位。安利皇后牌锅具系列，21件组，医疗级材质，低温免水煮食，无油烟，锁住营养不流失，它将带来厨房及饮食方式的一场革命。安利的净水器是世上最好的水源。地球不死，环保不止；人类不灭，健康永存。安利的产品，永远把环保和健康的理念放在第一位。安利顾客购物保障，可退可换。退回具销售价值(未开封)的产品退回不具销售价值(已开封使用但剩余量至少达一半)在购货后10天内100%现金退款或100%等值换货50%现金退款或50%等值换货在购货后11-30天内50%现金退款或100%等值换货50%等值换货顾客购物保障是安利对顾客购物的最佳承诺，从根本上做到尊重每一位消费者的选择及权益。三、 经营理念安利公司自创办以来，始终如一地坚守着两大基本理念：1. 为消费者提供优质可靠的产品和亲切友善的售前售中售后服务。2. 为愿意勤奋努力的人们提供务实可行的创业机会和发展平台。安利公司在规范经营、努力发展的同时，坚持把回馈社会和提高人民生活水平作为企业运营的理想境界。开业十年来，安利（中国）得到了社会各界的广泛认同与赞誉，越来越多的人认识到安利是一个讲诚信的企业，是一个有爱心的企业，是一个有责任心的企业。四、 业务奖金分配制度安利公司之所以能够做大、做稳、做久，几乎进入全球每一个国家和地区，与安利公司完美无缺、无懈可击的业务奖金分配制度是分不开的。安利的奖金制度带来了人类社会分配史上的又一场革命，而且是一场没有刀光剑影，没有硝烟，没有腥风血雨的革命，是一场真正和平的革命。当我们看了一场精彩的电影，我们会情不自禁的和身边的朋友分享电影的情节，不自觉的引导他们下一次去看；当我们在某个餐馆吃到可口的美味，我们也会不由自主地去和身边的朋友分享我们的感受，建议他们下次就去那里吃。通过你的真诚分享，为电影院和餐馆创造了更多的价值，而你却得不到一分钱的回报。分享美好的事物体现了人心向善的天性，是具有潜在价值的，然而，传统的商业对这种人心向善的行为视而不见。安利的奖金制度把人性向善的天性与金钱的衡量尺度结合起来，极大的鼓舞了人心，发展了人性，带动了人们生产和务服的积极性和创造性。安利的奖金制度适应现有生产力（计算机网络）和全方位信息时代的发展要求，它将把人类的精神境界和改造自然的能力推向另一个崭新的高度。试想，如果有一种制度，能把善良转化为金钱这种实实在在的价值标准，那么这个世界还会有坏人吗？金钱将成为人性价值的尺度！我们期待着这一天已经很久了。(一) 佣金比率及净营业额（见下表）安利公司所有营销人员所得奖金的计算都是以他所辅导的市场净营业额为基础的，所谓净营业额，指的是产品市场销售额减去安利公司所在国家或地区的法定税收后的销售额。例如，一盒牙膏的销售额为36元人民币，减去中国政府15%的商务税收后的净营业额为36（1-15%）=30.6(元)。销售指数（pv）净营业额（元）（bv）佣金比率1000090000以上27%70006300024%40003600021%24002160018%12001080015%600540012%20018009%销售指数代表销售相同数量的产品所需要付出的劳动量，又可称为难度指数，净营业额反映安利营销人员实际的销售业绩，二者的比值由实时实地的市场通货情况而定，右表采用的是当前（08年12月）中国市场人民币价值实情1：9，采用净营业额来计算的意义在于：1 把商业的目的和国家税收的目的分开，使得优质的产品具有更自由的市场空间，极大的减小了企业利润及个人收入受政府税收的束缚。2 分离了税收以后，净营业额是生产的成本利润和销售的成本利润二者的有机结合体，便于最大限度的产销分离，同时又完美结合。3 在一个局部范围内解决了供求不平衡的市场价格规律问题，控制了盲目生产，同时也控制了生产相对过剩的现象，从而从根本上摆脱了通货膨胀，经济及金融危机的侵蚀。4 更有利于安利公司以公平公正的形象进入全球任何一个国家或地区，从而保证了公司利润的稳步增长和在全球各国的稳健发展。安利的业务奖金分配制度完全向全社会公开，所有人都可以学习和借鉴。奖金分配的基础是净营业额，分配的依据是推荐关系，这种关系所构成的结构是树形结构，如右图所示，一条带箭头的线代表一个介绍关系，介绍关系是单方向的，每一个小圆圈代表一位营销人员。所谓树形结构，是指每一个人只能有一位亲生父亲（或母亲），但可以有零或多个兄弟姐妹。介绍关系有如大树的根、主杆和树枝，每一位营销人员有如大树的叶、花和果实，组合在一起就像一棵枝繁叶茂的大树，硕果累累终归于根和主杆从肥沃的土地里吸收和传输丰富的养分。每一个人又如一粒种子，都可以生长成一棵大树，安利就是这大树生长的土地，而安利的营销团队就是由这样无数棵大树联成的一片森林。树形结构是大自然常见的一种存在形式，还是计算机程序语言里常用的一种数据结构。它的存在是合情合理的，是不以人的意志为转移的。安利的业务奖金分配制度遵循公平、公开、公正的原则，以下例述中涉及计算的销售额都是净营业额，有关数字的取值纯粹是为了计算的方便，所有结构图只代表一般性的数据模型，读者掌握计算方法后，可以代入任意数据进行推理计算，以检验这种业务奖金分配制的真实性和可靠性。(二) 月度收入 零售服务报酬（自用学习期）假如，你通过朋友的介绍使用了安利的产品，并深受其益，深知安利产品的好，那么，你也一定会很自然的去和身边的朋友分享。如果你愿意把这种善举进行下去并从中获益，那么请找给你介绍产品那位朋友，让他推荐你和安利公司签订合作协议，从此，你就成为安利公司的营销代表，你的朋友就是你的安利事业的引路人，你的安利事业也就开始了。进入任何一个新行业，从不会到会，从外行到内行都必须经历一个学习成长的过程。安利事业也一样，前期，每个营销伙伴都会经历三个成长时期，首先是自用学习期。你a1000a1 1000a2 1000a3 1000a4 1000a5 1000当你尝试自用产品，并透过学习相关知识，将自己的真实感受告诉你身边的朋友的时候，你就己经从消费者转变为经营者了。自用可以省钱，分享就可以赚钱。假设你在某个月自己使用产品共买了1000元，同时，你跟5个朋友分享了你用产品的真实感受并引导他们也尝试使用，假设他们五个人每个人也买了1000元的产品，那么，以你为中心就产生了6000元的市场（见右图），查佣金比率表（上一页），6000介于5400与10800之间，得12%，就可以计算出你这个月应得的零售服务报酬为：600012%=720（元）相当于自用1000元节省了120元，销售5000元赚了600元。这是安利公司对你发展自己天性的一种鼓励和回报，是你应得的劳务报酬，钱虽少，但这是你零投资，无风险，自主创业的第一笔收入。它标志着你的安利事业正式起步了。 市场开拓及服务报酬（积累发展期）b 6000b1 1000b2 6000b3 6000b4 6000b11 1000b12 1000b13 1000b14 1000b15 1000安利公司安利事业是可复制的事业，当你拥有安利事业起步的经验，就可以帮助公司拓展市场，举荐人才，传递经验，分享产品，做好服务。帮助公司把参与者从不懂教到懂，从不会教到会，复制你的经验。你可以教会一个营销代表，也就可以教会第二个、第三个、第四个你只要学会一种能力，即可不断的将能力去转移，你的事业就会生生不息的累积和发展下去。承前，你已经历自用学习期，具备了分享产品的能力。假设某个月，你自用和分享产品6000元，同时，你举荐4个朋友与安利公司合作，并将你起步的经验教给他们，辅导他们也做到6000元的市场（见右图）。此时，以你为中心的市场营业额达到30000元，查佣金比率表得18%，你辅导的整个市场的服务报酬为：3000018%=5400（元）其中，你的4个小市场，分别获得零售服务报酬：600012%=720（元）你的市场开拓及服务报酬：5400-7204=2520（元）此时，你已经初步具备了开拓市场的能力，你推荐的个朋友代表你的个市场，为了更清楚的明了这分收入的由来，分别使用两种计算方法来计算：差额法：3000018%600012%4=2520（元）差额法说明零售和培训是一个有机整体，统一于你的市场开拓及服务报酬之中。差比法：600018%6000（18%12%）4=2520（元）600018%是你的个人零售服务报酬，6000（18%12%）4是你的差额培训补贴。你要辅导你的伙伴学会零售的能力，你要去他们所在的市场教会他们做产品示范，教会他们开展业务说明的能力，帮他们做家庭聚会，等等。差额培训补贴就是安利公司发给你的车费，餐旅费，天经地义，合情合理，也是你应得的劳务报酬。你和你的朋友之间只是合作伙伴关系，不存在剥削与被剥削的关系，因为，所有的奖金都是由安利公司管理财务的计算机网络系统计算分发，所有的营销人员都是按安利的业务奖金分配制度这套程序来分配奖金，无一例外，绝对公平。见上图，假设1直接与安利公司签订合作协议，按佣金比率计算，他也只能获得720元的奖金。而你，作为他的介绍人，就相当于安利公司给他请了一位免费的引路人，免费的老师。有免费经验指导的事业，为什么不要呢？c6000c1 6000c2 30000c3 30000c4 30000c5 6000c6 6000c11 6000c12 6000c13 6000c14 6000 营运补贴（经营成商期）安利事业是你行我也行的事业，在你的协助下，你的合作伙伴开始复制你的经验进入积累发展期，你还可以不断寻找更多有识之士来合作，扩大市场规模。随着市场的积累，当你辅导的市场产生的业绩越高时，你的收入也就越多。见右图，c就是你，你还是自用和分享6000元，你举荐的个市场已经进入发展积累期，刚开发的个新市场刚刚起步（正在学习自用产品），你的整个市场营业额达到138000元，你的市场开拓及服务报酬为：差额法：13800027%-3000018%4-600012%2=14220(元)差比法：600027%+30000(27%-18%)4+6000(27%-12%)214220(元)也就是说，当你的市场做到90000元以上的时候，你月收入也在10000元以上，相当于一位高级白领或中产阶级的收入。表示你已经具备了丰富的销售技巧和业务经验，你已经成为安利公司营销市场里的一个大部门，已经成为一位颇具领导才能的市场领导者，成为一位颇具实力的商人，一位颇有影响力的企业家。这时，你已经进入安利事业的第三个阶段：经营成商期。安利的每位营销人员都会经历三个成长时期：自用学习期，积累发展期，经营成商期，这三个成长时期并没有明显的界限，而是一个从不会到会，从外行到内行的成长过程，一个从初学、积累到小有成就的进步过程。要用多长时间走到第三个阶段，因个体差异而不同，但每个人只要坚持努力，积极进取就一定能够走到经营成商期。做一次好事容易，持续做一辈子好事并不容易，问一问我们内心深处，到底要不要做一个好人？心态纯正的人就一定能成功！从这里可以看出，安利公司不同于传统事业，他更注重于营销人员能力及人格的培养，传统事业的老板只看重于你能给它带来利润的结果，而安利事业更关注每个营销人员成长的过程。生命原本就应该珍爱这精彩的过程，而不是注重死亡的结果。安利是塑造人才的事业，而不只是发现和聚集人才的事业。当你进入经营成商期之后，应用你掌握的能力、技巧、人脉、经验和观念等资源继续努力服务顾客和开拓市场，用真情鼓舞你的朋友，用耐心帮助你的伙伴，使他们坚定信念与你一路同行，不久的将来，你就会拿到佣金以外的营运补贴。月度收入中，佣金以外的营运补贴包括三种：伯乐奖、宽度奖和深度奖。d6000d1 138000d2 30000d3 60001).领导奖（伯乐奖）安利事业是可以复制的事业，是你行我也行的事业。当你具备了全方位的销售能力和领导能力，进入经营成商期以后，在你的影响下，也一定能带出27%的市场（即90000元以上的市场）。见右图，你的市场营业额达180000，其中d1做到了90000以上，根据前面学过的市场开拓及服务报酬，计算你的个人收入为：差额法：18000027%13800027%3000018%600012%5220(元)差比法：600027%138000(27%27%)30000(27%18%)6000(27%12%)5220（元）从计算中我们可以看出，你尽心尽力把d1培养成一个合格的企业家，反而拿不到他这组市场一分钱的回报，这就是传统行业教会了徒弟，饿死了师傅的恶性现象，既不合情也不合理，安利公司为了弥补这个缺陷，给你另外颁发以d1市场净营业额为基数的4%的经销商营运补贴。这个4%的营运补贴就是安利公司发给你的领导奖，特别指出，这个%是27%以外的4%，d1市场应得的一分不少。即为：1380004%5520（元）你的实际收入为：5220552010740（元）当你带出一户90000以上的市场（同时你自己要符合当月营销之星的职称），你这个月至少能拿到900004%3600（元）的领导奖。由于d1能做到90000以上的市场代表的不只是d1能做到这样一个数字，而是d1具备了一定的能力和经验。当他某个月达到这种能力，下个月一样还会具备这种能力，只要他不放弃，继续学习进步，努力开发市场，举荐人才，传递经验，分享产品，服务顾客，他的市场就一定能做到12个月90000以上的稳定市场，你也就每个月都能从这组市场中取得至少3600元的收入。这笔收入，对你来讲，胜过一辈子的养老金。假设你带出一户做到稳定的市场之后，你至少还能再活50年，那么，这一辈子你将从这组市场中获取：至少900004%1250=2160000(元) 相当于你在银行固定存款216万元，每个月至少提取利息3600元；也相当于你买了一套价值216万元的房子。体现的是人的价值，人性的价值。由于d1已经具备了开发服务市场的能力和经验，已经不再需要你为他做太多事情，他已经“长大成人（领导人），成家（团队）立业”了，你只需要及时的提醒和鼓励一下，他就会自动的努力去做市场。此时就相当于，你少了一份工作，却多了一份收入。更重要的是，安利公司规定，在你逝世之后，领导奖是可以世袭继承给你指定的合法继承人的，所以领导奖又称为世袭奖，不仅给你自己一生的保障，同时也给到你的后代子孙基本生活上的保障，你的市场后继有人，你的事业后继有人，安利事业是可以世代传承的事业，是可以积累壮大的事业。这笔收入，对安利公司来讲的意义在于，鼓励你帮助公司发现、选拔和培养人才，所以这笔营运补贴用中国话来讲，又叫伯乐奖。2).宽度奖（红宝石）当你带出一个90000以上的大市场，或者符合安利公司高级营销主任的营销职称时，你的所有小市场的营业额之和达到180000以上，你就可以领到宽度奖金。宽度奖金是指以小市场营业额之和为基数的2%，到少1800002%=3600（元），见下图，假设你已经有一个90000以上的d1市场，另外，你正在跟进的有5个像d2一样做到30000的市场和5个像d3一样做到6000的市场，你所有的小市场及你的个人零售额之和为：300005+60005+6000=186000（元）d6000d1 138000d2 30000 （5）d3 6000（5）大于180000，所以你符合领宽度奖的资格，你的宽度奖为：1860002%=3720（元）你的其它各项收入分别计算如下：你的市场开拓及服务报酬（差比法）：600027%+30000（27%-18%）5+6000（27%-12%）5=19620（元）你的领导奖：1380004%=5520（元）你的当月总收入为：3720+19620+5520=28860（元）安利公司设置宽度奖的意义在于，鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获，努力与收入永远成正比。宽度方向不封顶，无限制，安利事业是可以做大的事业。宽度奖又叫红宝石，红宝石是上钻石奖衔的基础。3).深度奖（明珠奖）当你带出两个90000以上的大部门，在你的某个大部门的深度上出现一个90000以上的市场，见右图，在1市场中出现了一个11做到27%的市场，于是，你就可以领到11的深度奖金，而1可以拿到11的伯乐奖。e11 138000e6000e1 6000e2138000e3 30000 （5）e4 6000（5）e12 30000e13 6000深度奖是以隔代市场的营业额为基数的1%，至少900001%900（元）见右图，你可以拿到11的1%为：1380001%1380（元）你的其它各项收入分别计算如下：你的市场开拓及服务报酬（差比法）：600027%+30000（27%-18%）5+6000（27%-12%）5=19620（元）你的领导奖：1组：420004%1680（元）c您（由于1符合领导奖的资格而领了11的领导奖，你就不能再领到11领导奖，而只能领取11深度奖。如果你帮助1把宽度做到红宝石，你拿这组的领导奖就至少是1800004%=7200（元），所以当领导人具备带90000以上的市场的能力的时候，就应该努力广开横牌保持月月上红宝石。）2组：1380004%=5520（元）你的宽度奖：1860002%=3720（元）你的当月总收入为：19620+1680+5520+3720+1380=31920（元）深度奖的意义在于鼓励你向深度方向去发展，把安利事业做大的同时，再做深，做远，做久，做稳。明珠奖金的原理就象把一个苹果切开，我可以数得出有几颗种子，但如果把一颗苹果的种子种在肥沃的土壤中，将来长成苹果树会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖就像一棵果实累累的苹果树。如上图，仅仅你的一个大部门c市场就出现了4颗明珠。如果你推荐n个象c这样的市场，每个c带出n个成熟市场，那么，你可以领到nn（n2）个明珠奖同时还可以领n个领导奖。深度奖使每个营销人员自发的努力跟进深度，发展深度，从而给你的安利事业注入无穷的自动生命力。综上所述，从自用考察和验证产品的优劣，到开始经营并有收入，从获得零售服务报酬和差额培训补贴到获得领导奖、宽度奖和深度奖，一路走来，整个过程就是一个成长进步，发展壮大，不懈追求的过程。在这条路上，前有无数老师的经验值得我们学习和吸收，后有无数的同志和伙伴相互支持，还有无数半途而废者令我们反省和借鉴。传统行业的老板宁肯给我们十块钱，也不愿意给我们一句成功的经验之言。安利事业，无数成功者悉数传授我们经验，唯恐我们看不懂，听不懂。你走过的每一步都留在了你的记忆里，同时还印在了你的市场中。见下一页你的市场格局，如a既是你现有的模板市场（一般模型），同时也是你曾经走过的一个阶段。对时间的记忆印在了空间广阔的天地里，这就是时间到空间的转化。时间是事物运动的过程，空间是事物运动得以建立并持续所必须的条件的总和。用足够的条件可以换来事物发展的过程，用足够的时间可以换来事物发展的所有条件，用空间可以换取时间，用时间可以换取空间，时空是可以相互转化的。人的一生即为时间，人一生所经历的风景即为空间，安利的业务奖金分配制度是按人的时间和空间来进行分配的，这是一种崭新的分配方式，它给人类的价值观注入的新的内容，新的理解，这是一种按人生价值分配的分配关系，它必定带来一场伟大的社会革命。站在全球的角度，创建一个没有种族隔阂，没有战火纷争，没有贫富悬殊，和谐完美的人类大社会已经成为可能！解放全人类即全人类自我解放的时刻到来了，让我们每一个人都可以得到最大限度的自我发展，都可以实现自我的价值，都可以得到真正的自由，全身心的自由！让我们所有的民族尽情地大融合吧，让我们无产者和有产者，穷人和富人，好人与坏人全都团结起来，维护我们的健康，共建美丽的地球，我们一定可以创造更好的明天！安利事业是有史以来第一场国际性的人民运动，地球永存，人类将更长寿！您的市场布局如下:您 一 路 走 来 你的市场总额为:1,008,000e11 138000您6000a1000a1 1000a2 1000a3 1000a4 1000a5 1000b6000b1 1000b2 6000b3 6000b4 6000c6000c1 6000c2 30000c3 30000c4 30000c5 6000c6 6000d6000d1 138000d2 30000d3 6000e6000e1 6000e2138000e3 30000 （5）e4 6000 （5）b11 1000b12 1000b13 1000b14 1000b15 1000c11 6000c12 6000c13 6000c14 6000e12 30000e13 6000(5)(5)1个e阶段的市场净营业额为:504,000.1个d阶段的市场净营业额为:180,000.1个c阶段的市场净营业额为:138,000.5个b阶段的市场净营业额为:30,00055个a阶段的市场净营业额为:60005差比法：6000*27%+6000*5*（27%-12%）+30000*5*（27%-18%）+138000*4%+（180000-138000）*4%+138000*1%+186000*4%+138000*1%+（180000-138000）*1%+186000*2%=41160你的零售a阶段b阶段c阶段d阶段e阶段净营业额(元)6000600030000138000180000504000市场数n55111差 比27%15%9%000差 额1620900(5)2700(5)000领导奖000552016807440明珠奖000013801800红宝石3720000你的当月个人所得为阴影区所有数据的总和：￥ 41,160.00元你一路走来也许你并不满足这个市场布局，也不满足于目前的收入，但是，只要你继续努力，现在所有的a阶段市场不久的将来都会成长为e阶段市场，你的市场会越来越多，收入与你努力的过程（时间）成正比。(三) 部门和海外推荐使用安利产品的顾客通过安利公司的营销人员介绍与安利公司签订合作协议之后，就成了安利公司的营销代表。营销代表在某个月做到90000以上的净营业额(或者在他的市场中出现一位营销之星同时他的宽度在36000以上或者在他的市场中出现两位营销之星)，他就是这个月的营销之星。营销代表在同一个财政年度有任意个月做到营销之星，他就是营销主任（银章）。营销代表在同一个财政年度有个月做到营销之星，其中有个月是连续的，他就是高级营销主任（金章）。公司招待一次免费的4天3夜的四星级双飞旅游。北方在北京，南方在广州。显然，安利的营销职级是从空间和时间两个方向上来综合衡量的。达到营销之星的市场就称为大部门，否则就称为小部门。假设你有一位加拿大朋友a是安利的营销代表，某次旅行途中你认识了一位加拿大朋友b，你觉得跟他很投缘，他也很认同你的安利事业，你很想把安利事业举荐给他，但是，你却是个中国人而没有加拿大国籍，显然你不能举荐他成为安利公司的加拿大市场，因此，安利公司为每一位营销人员设计了一条打开国际市场的路线，这就是代推荐，于是，你想到了你的加拿大朋友a，并请他做b的代推荐人，推荐b成为安利公司加拿大的市场，那么，你就是b的国际推荐人。当有一天b在加拿大做到27%的时候，b组市场4%的领导奖，你和你的加拿大朋友a各拿2%。当有一天b在加拿大做到高级营销主任（dd），他就是你的一个大部门，如果在某个财政年度，你已经带出两户dd市场，再加上这个国际dd，你就符合了安利公司的营销经理奖衔，就可以拿到该财政年度营销经理的年终分红。国际推荐的意义在于，使营销人员的营销市场突破了国界的限制，使各国的安利营销人员可以共同分享创业经验，促进他们的国际合作，安利事业对每一个人来说是真正意义上的跨国企业，不再受到地理空间的局限。只要是有人的地方就有市场，就能创造价值。b6000b1 6000b2 6000b3 6000b4 6000a1000a1 1000a2 1000a3 1000a4 1000a5 1000乙0甲1000丙0(四) 保障性和公平性1保障性如右图结构，甲只推荐了乙，乙只推荐了丙，丙推存了a和b，a正处在起步阶段，b进入了积累发展期，根据前面学过的计算，可知a的收入：600012%=720（元）b的收入：5400-7204=2520（元）如果丙在某个月因生病住院治疗，个人零售业绩为0，那么他是否还有收入呢？根据前面学过的安利业务奖金分配制度，可知，丙是拿不到个人零售服务报酬的，但是他在这个月以前努力开发了两个市场，所以可以拿到这两个市场的差额奖金：差额法：3600021%600012%3000018%1440（元）差比法：021%6000（21%12%）30000（21%18%）1440（元）请不要小看这1440元，这是丙卧病在床的收入，传统公司的老板能批准你请病假就不错了！所以这就是保障，你以前的努只要还在创造价值（和还在坚持做市场），你就有收入。传统商人会花一笔资金请一群开拓者在河上架一座桥梁，工程完成之后，商人就坐在桥的两端收取过路费，而这过路费无论收多少钱，无论能收多少年，都跟这群开拓者没有任何关系。甚至，有一天，当他们或者他们的子孙经过这座桥的时候，都还得给商人缴纳过路费。因为这座桥的设计创建过程属于他们，但是这座桥却不属于他们；建桥的苦劳属于他们，功劳却不属于他们。在金钱衡量的尺度上，你可以部分的累积你的名和利，但几乎无法累积你的功和德，这就是传统商业。安利事业，只要你开拓一片市场，开拓这片市场的整个过程属于你，这个市场也属于你，用你的德行在这个市场里所建立的口碑也属于你，因为这片市场的存在，你的子子孙孙过“桥”都无须再花过路费，因为这座“桥”是属于你们家族的，这就是保障。加入安利事业，你就已经不是一个普通人了，你更是一家企业，一个品牌，还是一家银行，你将如何去经营“你”这个企业，打造“你”这个品牌，在“你”这个银行里你准备注入多少价值都由你自己来决定。从你开始有收入的那一天开始，你就开始有保障，小成功小保障，大成功大保障，当我们做到高级营销主任的时候，我们就开始具有世世代代的保障。2公平性（包括可超越性）见右图（与前图同），我们还发现，虽然丙是b的领导人，但是b（2520）比丙（1440）更努力，所以收入比丙更多，这是件非常公平的事情。传统行业，上级领导的收入（包括意外收入）一般都是要比下级的收入多，否则就不叫上级。所以安利事业中的丙和b并不是传统的上下级关系，而是合作伙伴关系。b不但是可以超越丙，而且，丙还会竭尽全力帮助b超越自己，因为这样更有助于实现自己的价值。安利事业是在帮助别人取得成就的过程中才能够成就自己。b6000b1 6000b2 6000b3 6000b4 6000a1000a1 1000a2 1000a3 1000a4 1000a5 1000乙0甲1000丙0再见右图，假设乙推荐了丙之后就退出了，他的业绩为零，虽然丙是个有生市场，但由于他和丙都没有零售，所以既没有零售服务报酬，也不存差额奖金，因此他的收入为0，也可以通过以前学过的计算来算得：差额法：3600021%3600021%0（元）差比法：021%36000（21%21%）0（元）由此可见，安利事业是一个多劳多得，不劳不得的事业，是一个非常公平的事业。当然，乙把安利事业介绍给了丙，给了丙一个创业机会，做了一件好事，还是有一个潜在回报的，那就是他可以像甲那样自用产品可以省钱，假设甲在该月自用了1000块钱的产品，计算他可以节省：差额法：3700021%3600021%210（元）差比法：100021%36000（21%21%）210（元）因此，甲如果自用产品1000元就可以省210元，当然，如果是零售1000元，也就可以赚210元，这也是非常公平合里的。安利的业务奖金分配制度在前期就能体现保障性，公平性及可超越性，当你做到成商期以后，你就会有更完善和稳定的保障。如下图，小圆圈代表重点部门，重点部门指的是那些看懂了安利事业，坚定信念，正在安利事业里积累发展的领导人以及他们所辅导的市场。acyb续约顾客您甲 大部门乙丙 大部门领导人x见下图，假设你推荐了乙，乙推荐了a，a又推荐了b，b又推荐了c，深度方向以此类推，直到有人（x）推荐了y，这条线中，只有乙和y看懂了安利事业，把市场发展起来并且都做到高级营销主任（dd），不管它们之间相隔多少代，y都是乙的一个大部门同时是你的一个深度，你可以领到乙这组市场的领导奖同时领到y这组市场的深度奖，显然乙可以领到y这组市场的领导奖。b续约顾客y您甲 大部门乙丙 大部门领导人而a、b、cx等人都没有看懂安利事业，无心在安利事业中成长和发展，于是相继放弃退出，一年半后，只有b还在与安利公司续约（自用产品可以省钱），那么其他人没有续约的人都将被安利公司的计算机管理系统取消户籍，变成如下图所示结构，如果他们以后再想从事安利事业，必须重新申请为安利公司的营销代表。在这条线中的任何一个点，同时都代表着几种不同的身份：优惠顾客（如b），经营者，企业家，放弃者（即失败者如a）等，您就是这些身分的综合体，您愿意扮演什么角色由您自己决定。你所取得的业绩跟你的位置没有太大关系，虽然b是y的介绍人，但由于b没有努力开发市场，所以只是安利公司的优惠顾客。如果你的领导人不努力开发市场，也会像a、b、c一样自动放弃或者只是安利公司的一名优惠顾客。从全局性及一般性的角度来看，你能取得多大成绩跟你在介绍线上所处的位置几乎没有关系，而只取决于你的勤奋努力。所以，安利事业是每个人自己的事业，对每个人来说都是一个公平的事业机会。安利公司可以给到所有人相同的位置，平等的机会，共同的平台，但是，谁愿意在这里展现他生命的光彩，实现他人生的价值，取决于他自己，每个人都有自己要走的路。(五) 年终分红by您甲 大部门乙丙 大部门领导人见右图，乙已经做到dd，他是一位出色的企业家同时是一位经营者，他还在坚持为优惠顾客b服务，如果有一天b被乙的成长所震憾或者被乙为他所做的一切而感动，他也愿意跟着乙一起来开发市场，如右图，当b做到dd之后，b就是乙的一组达标市场，是你的一个深度（明珠）。这时，b可以领到y的领导奖，乙可以领到y的深度奖，你领了b的深度奖就不能再领y的深度奖，显然y的深度奖由乙来领，那么，你跟y还有业绩和收入上的关系吗？y市场的27%由y市场自己拿了，4%由b拿了，1%由乙拿了，在月度收入里，你已经得不到y组市场的分豪回报，也就是说你的收入跟y组的业绩已经没有关系了。或许，你已经不再在乎，因为你早已不知道y在哪里，他是谁，你从来没有直接为他提供过服务和帮助。然而你的知识和经验通过乙和b传给了y，还在y市场创造着价值，你从前开发创造和凝结的团队资源还在帮助着y市场继续发展壮大，你从前的努还在创造着价值，安利公司永远然承认你的价值，并给予奖励做为回报，这就是下面我们要讲的年终奖金。年度分红包括可累积性年终奖和一次性年终奖一次性年终奖又包括faa积分奖金和faa外积分奖金。1. 可累积性年终奖营销经理(特二级经销商)营销代表在同一个财政年度培养了个市场符合高级营销主任（dd），就是营销经理（翡翠）。当你做到营销经理的时候，你就成了安利公司的小股东，可以拿到安利公司的年终分红了。营销经理的年终奖的计算是以全国所有符合营销经理的市场总净营业额为基数，除以符合营销经理资格的人数再乘以0.25%。一个稳键的营销经理，年平均收入超过40万，每年公司招待12次免费出国旅游。高级营销经理(特一级经销商)营销代表在同一个财政年度培养了个市场符合高级营销主任，他就是高级营销经理（钻石）高级营销经理的年终奖的计算是以全国所有符合高级营销经理的市场总净营业额为基数，除以符合高级营销经理资格的人数再乘以0.25%。显然，分子变大而分母变小，高级营销经理的年终奖必定大于营销经理的年终奖。符合高级营销经理的市场必定符合营销经理，所以，同时还可以领取营销经理的年终分红。一个稳键的高级营销经理，年平均收入超过70万，每年公司招待2次免费出国旅游。当你做到高级营销经理，意味着已经终身远离贫穷了。你可能不是富人的后代，但此时你已经成为富人的祖先，你的后世子孙都有了保障。营销总监（杰出经销商）营销代表在同一个财政年度培养了7个市场符合高级营销主任，他就是营销总监（行政钻石）营销总监的年终奖的计算是以全国所有符合营销总监的市场总净营业额为基数，除以符合营销总监资格的人数再乘以0.25%。同理，符合营销总监资格的同时必定符合营销经理和高级营销经理姿格，所以可以累加领取营销经理和高级营销经理的年终分红。一个稳键的营销总监，年平均收入超过100万。每年公司招待3次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。以此类推，还有高级营销总监（杰二级经销商、双钻石12dd），资深营销总监（杰三级经销商、三钻石15dd），更资深营销总监（杰四级经销商、四钻石18dd）和全球政策咨询委员（全球创办人、五杰出、皇冠大使20dd）等更高奖衔。当你做到皇冠大使，你就可以同时领取包括翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、三钻石、四钻石和五杰出共七项年终分红，每年公司招待6次免费出国旅游，享受头等舱的待遇。2. 一次性年终奖(同一个会计年度)安利公司为了鼓励你举荐和培养更多的人才，帮助更多的人成功，帮助更多的人过上美好的生活，把环保和健康的事业做得更宽广、更稳定、更深远，也为了实现真正的公平，使你的业绩跟收入永远成正比，于是，又设计了一次性年终分红。当你做到高级营销总监，就可以领到一次性奖金。双杰出经销商(双钻石) ：培养12组dd，一次奖励1.万，200万/年 3次出国旅游三杰出经销商(叁钻石) ：培养15组dd，一次奖励万，300万/年 4次出国旅游四杰出经销商(肆钻石) ：培养18组dd，一次奖励万，400万/年 5次出国旅游 五杰出经销商(皇冠大使)：培养20组dd，一次性奖励万，年收入5001000万，每年六次出国旅游。（以上均有头等舱待遇）faa积分奖金当你培养出一个dd市场，或下级部门一财年的营业额达到万，或者推荐了两个dd海外市场，faa积分1分。 当你培养出一个营销经理faa积分1.5分，培养出一个高级营销经理faa积分3分。 faa积分 奖金 8分 11.万 12分 21.万 16分 41.万 20分 61.万 25分 101.万 30分 141.万 35分 181.万 faa外积分奖金 当faa积分达到40分后，除了拿到左边n1.万的收入，额外又会多拿一份faa外奖金n240万。faa积分 奖励 faa外积分 奖金 40分 22万 40分 1270万45分 26万 45分 2270万50分 30万 50分 3270万55分 34万 55分 4270万60分 38万 60分 5270万75分 42万 65分 6270万当你做到faa60分年终的一次性奖金就是3813.5万5270万1863万安利公司的年终分红使得在你的市场深度上，无论是第多少代，他们的业绩都跟你的收入相关联，同时在宽度上，使得营销经理以上的营销人员具有共享世界，平分天下之势，使得他们更乐于相互交流心得和经验，宽度上仍是伙伴合作关系而不是竞争关系，促成他们永远做到不藏私，无私奉献自己的经验。稳键奖金和成长花红除了以上年终分红以外，安利公司为了鼓励那些后起之秀再接再厉，再创辉煌，又特别推出了稳健奖金和成长花红。q7/q9/q12稳健奖金项目领取资格奖金额q7稳健奖金（增设）在08/09考评年度期间，有7个月被评为“营销之星”，且全年国内进修指数之和不少于28,000人民币5,000元q9稳健奖金在08/09考评年度期间，有9个月被评为“营销之星”，且全年国内进修指数之和不少于36,000人民币10,000元q12稳健奖金在08/09考评年度期间，有12个月被评为“营销之星”，且全年国内进修指数之和不少于48,000人民币20,000元q7/q9/q12成长花红项目领取资格奖金额q7成长花红（新设）符合q7稳健奖金领取资格，海外进修指数较07/08年度成长10%以上，且不少于4,100分人民币5,000元q9成长花红符合q9稳健奖金领取