大唐丘北风电有限责任公司2012年度工会工作总结0.doc

大唐丘北风电有限责任公司2012年度工会工作总结过去的2012年，丘北分公司工会在省分公司工会的指导下，在公司党支部和行政大力支持下，在工会干部和广大会员的努力下，开拓创新，锐意进取，认真贯彻落实工会法，积极履行工会职能，致力于组织建设，以创先争优活动为契机，以推进企业文化宣贯落地为抓手，紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会各项职能，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：一、开好职工大会，坚持各项管理制度贯彻落实、公司于2012年2月10日召开职工大会，在预备会议中，审议和通过代表资格审查报告，听取了职工代表大会筹备工作报告，通过了大会主席团和秘书长名单，具体名单如下：秘书长：主席团成员：会议中，审议通过了本次职代会制度，民主评议公司领导干部，最后签订了集体合同、工资集体协商协议书、女职工特殊权益保护专项集体合同。充分发挥职工大会的作用，保障员工依法行使民主管理企业的权利，维护员工的合法权益。、认真宣贯工会法、劳动法、女职工权益保障保障法，积极落实分公司工会的会议精神和工作部署，做好员工的思想政治工作。加强工会理论知识、工会会员的权利和义务以及日常管理工作学习。并通过悬挂标语、张贴宣传画、等方式进行广泛的宣传。、做好工会组织建设，积极发展会员，做好新进员工入会工作，按时收取工会会员会费，缴纳工会经费，形成公司上下共同推进建会的良好态势。目前，丘北公司2012年新进的23名员工全部自愿申请加入工会组织，使公司新会员入会率始终保持在100%。二、做好集体协商制度，进一步和谐劳动关系、明确了厂务公开程序、公开内容、公开方式,明确了“三重一大”工作内容，做到了重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用必须通过公司集体讨论做出决定。具体为公司融资、文山调度指挥中心建设、迎集团公司“达标投产”试点单位评审等重大问题上表现尤为突出。、入党积极分子队伍的建设，包括以下内容：宣传教育党外群众，确定入党积极分子，对入党积极分子的培养、教育、考察和政治审查，以及对入党积极分子的日常管理等。张丕华、李小清两位年轻同志转为预备党员。预备党员xxx,xxx转正。、公开重大事项。丘北公司共公开重大事项7次。其中公开干部提拔4次，分别是xxx部门xx同志。xxx部门xx同志。xxx部门xx同志。xxx部门xx同志。人事聘用1次，xxx同志被聘用为xxx。通过厂务公开宣传栏，将公司有关情况及时反馈，接受员工监督、举报，切实把厂务公开作为建构和谐企业、协调劳动关系、维护职工合法权益的重要任务来抓，达到“给员工一个明白、还领导一个清白、交公司一个满意”的目的。三、深入学习科学发展观及党的十八大精神。做好学习科学发展观和“五五”普法总结工作宣传工作，不定期组织普法宣传学习，并通过项目部农民工业校，各工会成员积极参加学习，并交流学习经验。以学习科学发展观为抓手，进一步拓展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动，了解群众关心的热点、难点问题，促进职工群众的团结融合。认真学习党的十八大会议精神，用以指导公司未来发展。抓住此次会议提出的关于深化改革的措施，在下一个五年计划中取得优异的成绩，创造更多的利润，改善职工的待遇。四、开展劳动竞赛，提高员工工作技能，进一步提高自身工作的积极性和工作效率。2012年，丘北公司“大唐杯”劳动竞赛在继承去年“三大战役”的基础上，方式更加多样和新颖。、开展了安全工器具使用比赛。以班组为单位开展竞赛，每个班组均应完成电容型验电器、接地线、安全帽、角磨机、绝缘手套、安全带、摇表、手拉葫芦、人字绝缘梯子等九种安全工器具的比赛项目，最后对各班组操作打分，评比出优秀的班组进行表彰奖励。本次活动确保了安全工器具和安全防护用品质量，强化安全工器具监督，培养员工遵章工作意识，防止和减少因不规范使用安全工器具引发的事故。、开展“安全生产月”消防演练活动。邀请丘北县消防支队官兵，为羊雄山风电场员工进行了消防安全知识培训。三人为一组，进行灭火器使用比赛，在最快的时间内熄灭火源的组获胜，这次活动提高员工应对突发事件的灭火实操能力。、开展“两票”填写比赛。此比赛旨在保证操作票填写的正确，规范无误，从而确保了运行操作的安全。每一个竞赛活动都真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面 ，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，从而深入扎实的推进了“大唐杯”劳动竞赛活动。五、认真开展合理化建议，为实现全年目标作贡献公司从去年开展合理化建议活动以来，在革新挖潜、降低成本、提高工作积极性、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。今年是公司全面开展合理化建议活动的第二年，共有35名一线员工提出了合理化建议8项，采纳实施了3项，其中有明显经济效益的建议4项.合理化建议活动的开展，充分调动了广大员工立足岗位、勤于思考、锐意创新的积极性和主动性，充分利用在一线生产过程中积累的经验，发挥自己的聪明才智，突破常规思绪模式，提出了一个又一个安全生产方面的改进建议，实施后都取得了可喜的效果。开展“三问”摸实情，做好“三解”办实事。不断深入生产一线、员工家庭开展“三问”活动。2012年，在“三问”活动中，解决了一些一线员工亟待解决的问题：1、羊雄山风电场生产人员存在的缺乏沐浴设施和体育活动器材问题得到解决，安装了x套淋浴设施，铺设了x块篮球场地和相关的绿化工程。2、解决生活用水困难，增加蔬菜瓜果的采购。2012年购买了消防车下山拉水解决用水需求；定期运送蔬菜水果上山，增加高寒山区员工的营养。3、对困难职工家庭进行了走访，倾听员工心声，了解他们的生产生活状况，开展帮扶救济工作，解决了他们的实际困难。2012年x月，实地走访了xx家，了解家庭情况，有针对性的进行帮扶，让他们体会到工会带给他们的温暖。六、加强文化建设，积极开展文体活动，丰富职工业余生活1、举办法律知识讲座，加强普法教育，让广大员工懂得法律至上、权责对等、遵守程序、诚实守信、公平公正、依法维权的理念，了解基本法律常识，提升法律素质，懂得依法生产、守法经营。2、按照集团公司、分公司的号召，开展“读一本好书”征文活动，组织员工参加工运理论研讨论文征集活动，鼓励员工多读书、读好书，将好书推荐给他人，在公司中营造良好的学习风气和文化氛围。丘北公司工会本着以丰富职工业余文化生活为目的，组织开展了形式多样、有益职工身心健康的文体活动。1、3月开办第一期通讯员培训。此举提高了相关工作人员的业务水平也从另一个侧面丰富了业余文化生活。3月8日，以“三八”妇女节为契机，组织女职工进行文体娱乐活动，活动内容包括：下跳棋、踢毽子、打扑克、下跳棋，使她们过上了一个有意义的节日。2、4月组织郊外游园户外拓展活动，进一步提升了干部职工的心里素质，有效的塑造了团队的活力，加深了大家对集体的参与意识和责任心，使得在工作之余大家都很好的融洽配合，紧紧的聚在一起，取得了良好的效果。3、5月组织义务劳动。调动了职工的参与性，为社会凝聚了一份力量，虽然微小但是理念持久。组织“五一”、“五四”体育活动。通过此次活动促进各职工的理解，使他们认识激烈竞争的存在，与团结合作的精神，促使他们在以后的工作中团结合作，与“敌”争锋的竞争意思和团结意识。4、6月前往白沙坡泡温泉消暑。此次活动让领导和员工在忙碌的工作中贴近纯粹的自然享受片刻的清凉，激发大家工作的热情和工作的积极性。5、“七一”建军节组织登山比赛。7月的周末，组织人员攀登文山标志性景区文笔塔。活动得到了大家积极的参与，活动结束还发放了若干小奖品。借此也增进了大家彼此的沟通与了解。6、8月开展工运理论研讨论文征文活动，并挑选了xxxd的优秀的作品xxxxxxx报送分公司参加评比。获得了比较优异的成绩。7、九月、十月开展“迎中秋庆国庆”联欢趣味活动，形式多样，丰富多彩的活动，锻炼了员工的身体，增强了员工体质，丰富了员工的生活。8、11月与地方企业联系开展的丰富多彩的活动。11月第一个星期周末，工会组队与文山南方电网在文山州第一中学体育场举行“11人制”足球比赛。比赛中我们队员良好的心态，娴熟的球技，持久的拼搏精神，战胜困难的勇气都体现出我们丘北公司的崭新面貌。丘北公司还积极参加集团公司、分公司举办的活动，在活动中发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。丘北工会努力做到一个月开展一次活动来丰富员工们的业余生活，让员工们感受到工会大家庭的温暖。六、认真做好本职工作，积极推进“职工小家”建设一是认真做好公司政务公开工作，坚持公开职工关心的热点难点问题和分局的重大决策和关系到职工切身利益的重大事项，细化工作环节，让全体职工知局情，切实接受职工的监督。二是为公司领导当好助手和参谋，经常性的与职工开展谈心活动，了解他们的思想动态和意愿，从维护职工的根本利益出发，及时向党、政领导反映职工意愿，为党政领导提供决策依据，使部分问题得到了较好解决和落实。三是以基层站点为重点，不断推进“职工小家”建设。今年在公司行政的大力支持下，加大对基层文化站点的硬件投入，为丰富职工的业余生活，购买了乒乓球桌一张，羽毛球拍5副，篮球3个，跳绳10根，气排球5个，足球2个等文娱活动器材。本着节约的原则，利用公司现有资源，腾出一部分空间，用于建家活动，目前已经挂上“职工之家”牌匾。积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，把活动贯穿与工作始末，使工会组织更好地发挥出优势，为生产服务、为职工服务，使工会组织成为职工可信赖的“职工之家”。七、今后的工作的打算。第一，继续壮大工会队伍，加强组织建设，提高工会工作质量。一是做好新进员工的入会工作。突出工会基本职责，壮大工会队伍，维护员工权益。二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动；三是开展工会信息宣传工作，收、管、用好工会经费，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为人事人才工作大局服务。第二，继续建设职工之家。在公司内营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与员工紧密联系在一起，使员工具有归属感，进而提高全体员工的凝聚力和向心力。第三，开展形式多样的知识竞赛活动。一是继续大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动，搞好技术练兵、技术比武，积极开展岗位技能比武活动，督促公司开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。让员工在玩乐中学到知识，加强员工间交流，增强集体间合作精神，发挥员工特长，普及知识，启迪智慧，促进员工全面发展。第四，关爱员工，强化工会浓郁人文关怀氛围的营造。一是要建立要将送温暖工作制度化，制定困难员工帮扶资金使用管理办法。对员工进行“五必访”，做好困难职工档案备案工作，在节日期间通过不同形式慰问困难员工，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的重点，扩宽帮扶渠道，加强与文山市工会联系，争取社会其他力量的支持，共同做好困难员工的帮扶工作。二是进行员工年度体检，并为员工购买职工医疗互助保险，关心员工的身体健康，注重员工的素质教育，关心员工发展。第五，开展丰富多彩的文体活动。积极开展多样的文体活动，活跃