10.23学校2016职称办法.doc

濮卫校2016 号濮阳市卫生学校专业技术职务任职资格推荐实施办法根据市人社局濮阳市2016年度专业技术职务任职资格评审工作安排意见（濮职改28号）文件精神，为做好我校专业技术人员任职资格推荐工作，特制定本实施办法。1、 成立组织为加强组织领导，成立濮阳市卫生学校2016年专业技术职务任职资格评审工作领导小组。领导小组成员分工如下：组长： 张来顺副组长：宋富勤 齐美玲 王庆元 赵树重成员：赵杰荣 张志贤 陈继忠孙乃旭 王凤珍 韩清晓刘蒙 刘洁 田巧芬 张竹伟领导小组下设办公室，办公室主任由赵杰荣兼任。二、推荐原则专业技术人员任职资格推荐要体现以下原则：一是公开、平等、竞争、择优的原则；二是体现对单位贡献大小的原则；三是体现注重平时工作表现的原则；四是要体现实事求是，教职工参与的原则。三、推荐条件参加任职资格推荐人员为已取得初级或中级专业技术职称资格，符合申报上一级专业技术职务的单位正式在编人员（非在编人员参照此办法），且具有履行本岗位职责的能力和丰富的专业技术知识等条件。任现职期间因违规、违纪受到上级机关或单位处罚的，两年内不得晋升专业技术职务。处于管理岗位的兼课教师，完成本职工作且考核合格，视为完成规定的教学工作量，积20分（120学时）；工作量超过省职称评审文件规定数量的，每超过30学时加1分，最高分不超过25分。四、推荐形式在演讲的基础上，采取量化打分、评审委员会评价等方式确定任职资格推荐人选。五、推荐分数比例总分按100分计算，单项成绩占总成绩的比例为：教师量化分占50%，教学工作量分占25%,评教分占5%，测评分占6%，工作态度和出勤分占6%，班主任分8%。六、推荐程序（一）公布任职资格推荐职数。根据人社部门下达的任职资格指标，通过发布公告等形式，公布任职资格岗位职数。（二）成立任职资格推荐领导小组和评审委员会。领导小组人员由校领导班子成员和相关科室负责人组成。评审委员会委员应具有高级专业技术职务，根据学校实际，由推荐领导小组研究确定。本人或直系亲属当年有申报专业技术职务者应实行公务回避，不得参与任职资格推荐工作。（三）个人申报。由符合任职资格条件的人员自愿申报。（四）资格审查。依据任职资格岗位应具备的任职条件，由人事处对申报者进行资格审查，报单位推荐领导小组同意，确定参加申报人员。 （五）校纪委对推荐全过程进行监督审查。（六）材料公示。对申报人员业绩材料公开展示，同时对申报人员教学工作量、担任班主任情况进行公示。（七）演讲。申报人员按抽签顺序进行公开演讲，介绍本人基本情况、技术业绩及做好任职岗位工作的设想等，每位竞聘者演讲时间在5分钟内。（八）民主测评。民主测评参加人员由单位推荐领导小组决定。在申报人员公开演讲的基础上，以无记名投票的方法，对申报人员能否胜任所任职岗位作出综合评价。综合评价设“优秀”、“称职”、“不称职”三个档次。民主测评结果实行量化计分，具体计算方法是：“优秀”票每票计1分，“称职”票每票计0.5分，“不称职”票不计分。（九）量化打分。评审委员会根据申报人员的学历、专业年限、年度考核和论文、论著、成果、教学工作量、评教、工作态度和出勤、担任班主任等情况，进行量化打分。（十）公布成绩。推荐工作结束后，评审委员会首先计算出每位申报人员的单项成绩，并把单项成绩进行标化。计分员、核分员、监督员在成绩报告表上签名，公布成绩。（十一）确定推荐对象。根据申报人员的综合成绩，经推荐领导小组集体研究，择优确定推荐人员。对决定推荐人员报领导小组研究后，按有关程序及时办理手续附件1：专业技术职务任职资格推荐量化标准附件2：专业技术职务任职资格推荐量化评分表附件3：民主测评表 附件4：专业技术职务任职资格推荐量化综合成绩报告表附件1 专业技术职务岗位竞聘量化标准考核表项 目分 值备 注1、学历研究生统招15分若有两个学历者，按最高学历计分一次。博士学位加3分，硕士学位加2分；学士学位加1分。在职13分本科统招12分在职10分专科统招9分在职7分2、工龄0.5分/年指参加工作年限。3、任现聘任职务年限1分/年从聘任开始计算。4、单位工作年限3分以本次同级别参评人员单位工作年限最长者为满分，计算出每年分值，乘以本人实际单位工作年限。5、年度考核优 秀2分/年指现聘任现职务以来（近5年）年度考核情况。合 格1.5分/年6、荣誉证书国家级5分/次所提供证书必须经单位推荐获得，且有表彰决定。若同一工作获得两个以上荣誉称号，则只按最高荣誉计分一次，荣誉是指业务部门及工、青、妇、工委等表彰，其它证书不作为加分材料。校级是指学校表彰的优秀教师、先进工作者和文明职工。总分不超5分。省部级4分/次市 级3分/次系统级2分/次校级1分/次7、论文国家级2分/篇所提供的学术刊物必须是公开发行，有cn刊号（不含增刊、专刊、特刊、论文集等）。第一作者或独著增加0.3分，第二作者增加0.2分，第三名增加0.1分，四名后不计分。论文总分不超过8分。省 级1分/篇8、成果与专著成果国家级10分科技进步奖（同等条件科技进步奖按高一级级别计分）、社会科学奖，成果材料必须有奖励证书和鉴定证书等相关材料，且奖励证书和鉴定证书有名字，缺一项不予加分；若同一项目获得多级奖励，取最高奖励计分；获本专业省级三等、市（厅）级一等以上计分取前10名，其余奖项计分取前7名。1-2名增加1分，3-5名增加0.5分，其余不加分。成果与专著合计，最高分不超过12分。省部级8分市 级一等6分二等5分三等4分专利国家发明专利1分实用新型专利0.5分专著主 编6分副主编5分编 委4分9、专家、学科带头人、拨尖人才、骨干教师、教学名师国家级12分一人多项，按最高分计。骨干教师、教学名师在同级中降2分。省级9分市级6分10、优质课省级一等2.5分最高分不超过10分。二等2分三等1分市级 一等2分二等1分三等0.5分11、专业技能省级2分最高分不超过2分。市级1分12、工作量专任教师25分按5年计算（240学时/年），1200学时/20分。每超过50学时加1分，少50学时扣1分。最高分不超过25分。兼职教师25分按5年计算，兼职人员600学时/20分（120学时/年）；每超过30学时加1分。最高分不超过25分。 13、评教90分以上5分按5年评教结果平均分计算。最高分不超过5分。80-89分以上4分79分以下2分14、 工作态度 和出勤6分服从领导、认真履责；近5年累计病事假不超过50天得6分，每超过10天减1分。15、班主任8分任现职期间担任班主任累计计算，担任班主任一年2分（按学生在校时间计算年限），优秀班主任一次加1分，不足壹年的按月计分每月0.1分。最高不超过8分。16、民主测评6分按得票汇总分值附件2专业技术职务任职资格推荐量化评分表被推荐人姓名： 序号项 目得 分备注1学历2工龄3任现聘任职务年限4单位工作年限5年度考核6荣誉证书7论文8成果与专著9学科带头人、拨尖人才10优质课11工作量12评教13工作态度和出勤14班主任15民主测评合 计评委签字：附件3：民主测评表姓 名（以姓氏笔画为序）综合评价优秀称职不称职王世文王淑娟王淑慧王鸿鹄王 雯孙亚丽冯 叶李俊平李俊玲李艳莉李 娟宋凤姿刘芳芳刘 洪任晓阳许慧娜吴艳茹何亚飞何瑞娟张 渤沈 晶陈翠芹杨 静郭志敏侯艳霞赵春霞赵锐娟谭攀攀薛光辉注：参加测评人员要对每位申报人员客观作出评价，在相应的栏目内打“”，多选、漏选为废票。附件4：专业技术职务任职资格推荐量化综合成绩报告表名次姓 名量化考评50分工作量25分评教5分工作态度和出勤5分班主任8分民主测评5分 专业技能2分总分实际得分 实际得分实际得分实际得分实际得分 实际得分实际得分王世文王鸿鹄王 雯冯 叶李俊玲李艳莉李 娟宋凤姿刘芳芳刘 洪许慧娜何亚飞张 渤沈 晶杨 静侯艳霞赵春霞赵锐娟谭攀攀薛光辉说明：按照申报人员总计分数由高到低排列顺序计分员： 核分员： 监督员： 年 月 日附件4：专业技术职务任职资格推荐量化综合成绩报告表名次姓 名量化考评50分工作量25分评教5分工作态度和出勤5分班主任8分民主测评5分 专业技能2分总分实际得分 实际得分实际得分实际得分实际得分 实际得分实际得分王淑娟王淑慧李俊平任晓阳吴艳茹何瑞娟说明：按照申报人员总计分数由高到低排列顺序计分员： 核分员： 监督员： 年 月 日附件4：专业技术职务任职资格推荐量化综合成绩报告表名次姓