工会调研汇报材料.doc

公司工会调研报告 一、2011年工会工作主要情况（一）组织情况。*限公司工会委员会成立于2009年12月。截至目前，*公司目前共有员工74人，均为工会会员。公司工会委员会委员5人，经费委员会委员3人，女职工委员会委员2人。目前，正根据党委统一筹划，进行工会委员会换届工作，有望在下半年完成。 （二）工作开展。一直以来，*公司工会在各级工会的正确领导下，在公司领导班子的支持下，全体员工共同努力，在开展工作时紧密围绕企业发展主题和经营管理中心，以“积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展”为企业之魂，注重工会组织的优势抓特色、突重点，上下联动，勇于创新，为全面完成年度的各项目标任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。1、文化引领。企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。盈滨岛公司工会竭力推进企业文化建设，把企业文化建设纳入工会工作重要的议事日程。成立以来，公司工会始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使*呈现出的良好发展态势。2、班组建设。根据集团管控模式调整及相关文件要求，公司不断完善领导班子建设和组织架构。目前，*公司班子成员共有5人，其中总经理1名、副总经理4名。总经理主持公司全面工作，副总经理各自根据分管模块开展工作，实行分工协作；目前公司共设置8个部门，各项工作积极推进。同时，公司根据实际工作需要，适时设立无边界工作小组等工作机构，加强重点工作推进。公司各部门根据各自岗位职责，认真履行工作职责，部门内部及部门之间的工作氛围和谐融洽。3、提倡创新。*公司工会在企业发展过程中，充分发挥组织作用，大力提倡员工开展技术创新。一年来，在公司工会的引导与鼓励下，各部门员工积极参与技术、管理创新，开展并完成了“新型给水管道材料”、“高分子复合自粘防水卷材”等多项技术与管理方面的创新。4、鼓励建议。创新是企业发展的动力，员工是创新的主体。*工会工会充分调动员工工作积极性，积极鼓励与组织广大员工，尤其是占总人数约60%的青年员工，开展“每人提一条合理化建议”、青年志愿建议等活动，累计收集各类合理化建议60余条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识，为公司经营、管理与发展与公司领导决策参考做出了重要贡献。5、注重培训。为增强员工的法制意识，提高员工业务能力，*公司坚持与公司人力资源部联合定期组织法律与技能相关的培训。从2010年7月份儿以来，相继组织开展了公司法、工会法、 劳动合同法、“电脑运用与维护管理”、“协同办公系统操作”、“工程建设与管理”等知识培训20多场，参与500多人次。同时组织观看商务礼仪、细节决定成败等电教片10多部，为推进企业文化建设发挥了积极作用。6、女工关爱。女职工是企业员工队伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工会的主要职责之一。*公司历来重视女工工作，每年“三八”妇女节组织女职工开展各类活动，体现公司对女职工的关怀。在做好女工工作的同时，盈滨岛公司工会还注重“帮扶救助”工作，及时了解公司的困难员工，进行物资救助或上门慰问，让所有员工都能感受到公司的关爱与集团的企业文化。7、文体活动。为进一步丰富公司企业文化，2010年下半年以来，*公司工会相继组织开展了“三八”节妇女活动、“学党章、读党史、强党性”网络知识答题、纪念建党90周年团队庆祝、为员工赠发书籍、“我的读书故事”征文比赛、建党90周年主题系列活动、“服务由我，青春先行”志愿建议、庆八一“军事活动日”等文化活动，及羽毛球、足球比赛等体育运动，既丰富了员工业余文化生活，又增强了团队凝聚力，活跃了团队氛围，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业文化成为影响员工的精神拉力。 （三）困难不足1、随着区域建设步伐的不断加快，房地产行业人才日益紧缺，员工的思想稳定性较差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的难点，工会工作压力加大。2、因人员流动过于频繁，公司工会组织与制度建设不够健全，致使部分工作开展不及时不到位。下一步，将根据党委统一安排进行完善。（四）相关建议1、建议增加企业文化建设专员兼职负责工会相关工作，加强工会组织力量，积极组织工会活动。2、建议多组织开展基层单位工会干部的交流与培训活动，以增强基层单位工会工作人员的专业知识、技能与责任感、荣誉感和使命感。二、典型案例案例一：*公司开展“一观二学三感”活动纪念建党90周年今年5月份以来，*公司党支部、工会委员会联合组织开展系列庆祝活动，隆重纪念中国共产党建立90年。一观影片、图片展，牢记宗旨做贡献。组织公司党员、干部、职工集中观看红色影片建党伟业、法治与责任全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览海南巡展，重温党的艰辛历程，敲响党员干部廉洁自律的警钟。二学党史与先烈，忠肝赤胆向党心。召开庆祝建党90周年专题生活会，集中回顾党的光辉历史，重温入党誓词，表彰先进党员和党务工作者；组织参与井冈山“红色之旅”主题教育活动，现场缅怀革命先烈的英勇无畏，提高党员自身思想素质。三感建党90华诞，实际行动报党恩。组织参与“爱我鲁能跟党走”红歌比赛、“喜迎党的90华诞，共创企业美好未来”征文比赛，切实增强了公司团队的团结协作意识和不畏艰苦的毅力。通过以上活动，进一步增强了基层党组织在公司经营管理工作中的战斗堡垒作用，改善了广大职工的精神风貌和自身素质。案例二：*公司开展军事活动日受好评2011年8月份，为纪念中国人民解放军建军84周年，增强员工的国防意识，*公司党支部与工会委员会联合组织举办的庆八一“军事活动日”活动，受到广大员工的一致好评。活动中，公司各部门员工积极参与，身着统一军人迷彩服，在高炮团教官的指挥下，相继进行了国防形势教育、参观军事活动区、队伍队列训练、步枪与手枪实弹射击演练等，既了解了国内外尤其是南海地区的国防形势，现场感受了军人生活环境，又增强了员工队伍的团队协作意识和凝聚力。之后，广大员工纷纷建议工会今后多组织开展类似的活动，丰富员工的政治文化生活。案例三：*公司组织学习江小金先进事迹，深入推进创先争优在*集团召开学习宣传*同志先进事迹暨深入推进“创先争优活动”会议后，*公司积极落实会议精神，将*同志的先进事迹作为创先争优活动的生动教材，号召全体干部职工以先进为榜样，建立学习先进、赶超先进的思想意识。尤其是9月以来，*公司工会通过召开座谈会、观看纪录片和中央新闻联播、报纸传阅等形式，深入学习*同志先进事迹。在学习内容上，*公司要求学习*身上“四种精神”，即“爱党敬业、忠诚企业”的政治品格、“胸怀大局、为民服务”的责任意识、“勤奋学习、勇于探索”的创新精神、“淡泊名利、甘于奉献”的高尚情怀，将这“四种精神”转化为工作动力，更好地投入到实际工作中。在