职业规划书详解

职业规划书授课教师： 王丽萍 课程名称： 职业规划系部名称： 商学系 专业班级： 工商133学生姓名： 崔 申 学 号：201304014325目录一、个人基本信息2二、职能取向分析32.1 自己的四大典型职能取向3三、外部职场分析33.1工商管理专业的发展趋势33.2工商管理专业的就业方向53.2 该公司的企业文化分析5四、职业定位64.1我的职业定位64.1我的职业目标6五、职业生涯通路设计7六、职位描述与任职资格76.1职业职责范围与主要工作内容76.2任职资格要求8七、结束语8一、个人基本信息姓名：学历：性别：专业：出生年月：毕业院校：崔申本科男工商管理1994.12中原工学院信息商务学院二、职能取向分析2.1 自己的四大典型职能取向四大典型职能分别是管理者、创业者、自由职业者、和专业技术者。管理者又分为职能管理者和全面管理者。权力和资源是很重要的影响因素。CEO、总经理之类的角色属于全面管理者。开发经理、研发部门经理、项目经理、项目总监、人力资源经理等属于职能管理者。创业者是一种特殊的职能取向，权力、自由和自由是重要的影响因素。创业者们想拥有自己的产品和服务，于是就和创业伙伴一起组成合伙人，通过协调各种资源来实现自己的梦想。自由职业者首先是一个专业技术者，自由和专业是其影响因素。自由职业者脱离了特定组织，简单来说，就是自己安排自己，今天想干什么就干什么，不想干就不干，非常自由随意。专业技术者的专业性非常强，是指靠技术吃饭的人群。比如程序员、摄影师、web前端设计师、会计、律师等等。这类职业的一个共同点就是拥有独特手艺和技术，能用自身所掌握的技术为别人解决问题和创造价值，而且他们通常会依附某个组织来工作。对于我来说，根据自己的兴趣爱好和就业选择，我个人的职能取向是管理者和创业者。我选择的职位是物流管理人员。三、外部职场分析3.1工商管理专业的发展趋势随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。大家知道，工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。但我们现在来考虑的是狭义的工商管理专业的就业情况。工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能吸引人注意的人物，除了政治领域外，就是来自工商界的优秀代表，例如海尔张瑞敏，华为的任正非、联想柳传志、杨元庆等等，所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己没有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场上的一些管理岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管理似乎也是一种趋势。工商企业管理就业前景与培养目标： 工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。工商企业管理就业前景还是不错的，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。国内物流业发展现在还处于起步阶段，有一些同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容。我们应该利用暑期找一家第三方物流公司进行实习，以确定自己的真正职业兴趣。 对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏，主要包括物流操作流程和规划意识，毕竟我们现在学习的专业方向是生产与运营管理方向。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外贸）英语水平。3.2工商管理专业的就业方向一、企业管理：各类工商企业、银行、证劵公司等金融机构，会计事务所等中介机构，已经征服经济管理部门。从事管理已经教学、科研方面的工作。二、市场营销：到企业、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学，或者是实际操作与管理性工作。三、会计小额：主要导企事业单位及政府部门从事会计事务以及教学、科研方面的工作。四、财务管理：在高等院校和科研机构从事学术研究，在工商企业、金融机构、征服与事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。五、人力资源管理：到企业、事务单位及征服部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。3.3该公司的企业文化分析1、企业文化三层次之间的高度整合海尔文化的核心价值观是创新。仅仅在观念上提倡创新并不难，很多企业都号称自己的企业精神也是创新，如何把企业文化中观念层次的价值观与管理制度统筹考虑才是落实创新理念的根本。海尔的做法是：通过观念创新，带动制度创新，实现技术创新与产品创新。报通过对“范晓娥”事件的讨论，首先改变了公司上下对责任的观念，然后推行、实施80/20法则，配合全面质量管理，保证了海尔产品的高质量。当前中国企业，广泛存在着制度与文化两张表皮现象，只有采取广义企业文化观指导企业文化建设，才能避免这种后果。2、社会文化、企业文化、个人价值观的高度整合按照社会学的观点，企业文化是存在于社会主流文化与个人价值观之间的组织文化。企业员工，在加入某企业之前，已经通过社会化（作为个体的生物人，通过社会交互作用，学习社会文化，参与适应社会生活，成长为社会人的过程），学习、内化了社会的主流价值观念。企业文化建设，必须考虑到各代人的价值观状况，顺应社会主流文化价值观的变化。第一部分的分析表明，海尔OEC管理的成功，得益于对传统儒家文化的继承、发扬和对社会转型带来的“人本主义”价值观的制度创新，将社会主流文化、企业文化和员工个人的价值观结合在一起。企业文化的民族性是海尔文化成功的根本保证?中国社会的政治、经济、文化等因素对中国企业文化有普遍性影响。赵曙明在中日美欧企业文化比较及跨文化管理一文中认为，社会民族文化的不同，从属于社会民族文化的企业文化也不相同，在不同社会民族文化与企业文化的基础上，形成富有特色的各国企业管理模式。企业文化的民族性根源于管理对象的差异性。不同民族文化中的组织成员具有不同的价值观念与文化心理，对同一管理制度会表现出不同的行为与心理反应。企业文化总是建立在特定的民族文化基础上。国情不同、传统文化不同、企业文化也不一样。企业文化建设必须从国情出发，对民族传统文化进行挖掘、筛分、利用、培育有民族特色的价值观和伦理精神，才能建设出具有民族特色的企业文化。 四、职业定位4.1我的职业定位我的专业是工商管理专业，我的职能取向是管理者，所以我的职业定位是物流部门经理。4.1我的职业目标我的职业目标是进入进入一家身生产制造公司，经过自己的努力，成为一名优秀的物流部门经理。五、职业生涯通路设计物流部门职员物流部门经理助理物流部门经理5年3年1年物流部门经理物流部门经理助理物流部门职员六、职位描述与任职资格6.1职业职责范围与主要工作内容1、协助总经理开展物流系统规划工作，编制系统规划方案；2、拟订公司物流发展规划，做好各阶段工作目标分解，对重大决策事项提出建议；3、开展物流市场调研与分析工作，搜集物流市场信息；4、完成品牌管理、市场策划、宣传与推广工作；5、制定物流信息管理及相关管理制度、规范；指导各部门人员合理使用信息系统终端；做好信息系统终端及软件的维护，并定期做好信息备份；6、利用信息平台进行物流服务，协同业务部门完善信息的收集、整理，并将订单及时转交业务部门进行处理；7、保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；8、加强部门建设，组织对部门人员的培训和考核；9、组织宣传物流企业文化。6.2任职资格要求（1）、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业；（2）、3年以上物流操作相关领域工作经验，具有海运、空运、铁路、公路运输、物资仓储、货物运输和包装管理等工作经验者优先考虑；（3）、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；（4）、熟练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力者优先考虑；（5）、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。七、结束语这份职业规划书是我们根据自己的实际情况制作出来的，做过了大家都知道，制作计划容易，但是实际行动起来还是要靠自己的努力。任何目标，只说不做到头来都