合同范本之劳动合同请假制度.docx

劳动合同请假制度【篇一：新劳动法法定假日、病假和事假规定】 新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（80劳总薪字29号80财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 人民网郑州12月31日专电 （记者徐驰）从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。 在今年，我国已有24个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。 根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下： 一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元。二类行政区域月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元。三类行政区域月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。 调整后的最低工资标准将从2013年1月1日起施行。此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。 附： 各省辖市市区、县（市）行政区域类别【篇二：劳动法请假制度】 篇一：新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定 新劳 动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）规定，我国全体公民放假的节日 共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初 二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午 节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假 条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期： （一）实际工作年 限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年 限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十 年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于 职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配 偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探 望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探 望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工 的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对 职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三 个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总 局、财政部于1980年2月20日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（80 劳总薪字29号80财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职 的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚 婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还 没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计 划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规 定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据劳动法及 国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天， 其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭 原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的 扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天/8小时。 除了国家统一规定 的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划 生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖 励假也可以由男方享受，休假 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标 准给予奖励 篇二：新劳动法请假制度 新劳 动法请假制度 一、病假：1. 病假 证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司 的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定 医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现 病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重 者公司将予以开除; 4. 员工病假每月 审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能 超过1天 2)每月累计病假 12，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照 公司人事部员工守则员工手册中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规 定见公司员工守则员工手册)。 操作规则：员工必 须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算) 仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算 时间段：本月18日至下月17日)： 1. 任何请事假的 员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员 工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假 超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 三、年假： 公司将给予员工年 假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件 如下： 1、所有公司员工在 服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增 加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年， 员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 3、员工雇用终止时， 未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 休年假必须提前申 请： 1、请假1的申请， 必须提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五 天的申请，必须提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的 申请，必须提前一周提出; 4、请 假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员 工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司 不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理 交。) 四、迟到(每月计算 时间段：本月18日至下月17日) 1、 每月累计迟到3次或累计迟到时间20分钟，扣除全勤奖100元。 2、 上班、开会、 培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1) 迟到在10分钟 以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次; 2) 每次迟到只要 超过10分钟，即口头警告一次; 五、加班(每月计算 时间段：本月18日至下月17日) 员工在规定的正常 工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补 休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班 申请单。 调休申请 1、周末加班的员工 可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算; 3、需要补休的员工 必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式： 1、一般工作日：月 2、周末：月基本工 3、公众假期：月基申请程序：员工根 据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理 审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签 字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考 试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之 前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意 并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在 发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全 额的权利。 七、婚假 试用期之后，雇员 经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在25岁之前结婚 的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13 天婚假 婚假应在结婚前或 结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工 在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生 育规定的产假： 1、怀孕三个月后， 女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后， 不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的 15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资; 4、其婴儿不超过一 岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假; 5、产假必需在规定 的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与 其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的 女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而 采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工【篇三：关于员工未按规定请假解除劳动合同的案例】 公司以员工请假不成立为由解除劳动合同合法吗？ 某公司的规章制度规定员工如需请事假，由单位根据员工之请假事由（需要提供相关的证明材料）及单位的工作安排决定是否同意员工的事假申请，批准程序为员工所在部门经理同意报人力资源部批准后方为有效。 同时，该单位的规章制度也规定，连续旷工三个工作日以上即为严重违纪，将直接导致解聘，但并没有对何谓“旷工”进行界定。 现该单位有个员工周末去香港，未能如期归来上班，就给所在部门的经理打电话要求请假，所在部门经理同意代其向人力资源部请假，但人力资源部没批。该员工未回公司上班，过了七个工作日后，单位以该员工连续旷工三个工作日以上构成严重违纪为由解聘该员工，解聘通知以ems快递形式寄给该员工，该快递由员工本人签收。该员工签收解聘通知后未按公司通知要求去公司办理离职手续。签收解聘通知差不多近一个月后要求回到公司上班，被公司拒绝。 现该员工准备以单位违法解聘为由申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，该员工的索赔主张是否能得到仲裁庭的支持？ 公司认为：根据该公司规章制度的规定，请事假是否成立，包括两个要件：员工已经提出请假申请（含口头或