人事部工作业务流程.doc_第1页
人事部工作业务流程.doc_第2页
人事部工作业务流程.doc_第3页
人事部工作业务流程.doc_第4页
人事部工作业务流程.doc_第5页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部分一、 公司人力资源规划、开发和分析工作业务流程二、 人员培训工作业务流程三、 人员招聘工作业务流程四、 人员任免、异动及解聘工作业务流程五、 薪酬管理工作业务流程六、 绩效管理工作业务流程七、 员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作业务流程八、 员工劳动合同签订工作业务流程一、 公司人力资源规划、开发和分析工作业务流程根据公司战略分析组织机构和企业人员供给需求编制人力资源规划和人力资源管理费用预算报上级领导审批执行人力资源规划并实施监控人力资源规划评估与改进二、 人员培训工作业务流程 下发培训需求调查表，收集培训需求调查表分析培训需求调查，确立培训目标制定培训计划，报上级领导审批实施培训计划评估培训效果三、 人员招聘工作业务流程根据公司发展要求进行岗位需求和工作分析，部门报送人员需求计划人力资源部审核，报常务副总和总经理批准 制定招聘计划，选择招聘渠道，公开发布招聘信息应聘人员报名登记、人力资源部初审面试（初试、复试）上岗试用、岗前培训试用期考核鉴定转正、正式聘用四、 人员任免、异动及解聘工作业务流程 员工提交离职申请确定离职性质，进行离职谈话，明确当月薪资事项进行工作交接，填写离职申请表提交相关部门和公司领导审批办理档案、社保转出手续五、 薪酬管理工作业务流程发放工资及工资条人员考勤汇总表人员薪资变动表（相关领导签字）制作薪资福利相关表格相关部门审核签字公司领导审核签字审核社保缴纳变动表员工考核成绩表发放工资及工资条六、 绩效管理工作业务流程绩效面谈和绩效改进与部门和员工绩效挂钩汇总考核表、确定部门及员工考核分数根据公司战略目标细化部门目标根据部门工作流程确定部门关键指标内容确定考核指标权重和考核标准确定考核主体和考核周期建立绩效考核体系报领导审批填写考核相关报表七、员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作业务流程 人员入职提供相关证件原件人力资源审核任职资格复印相关证件存档，建立员工档案通过相关评审委员会评定职称提交相关部门和公司领导审批相关资料复印存档，与职称相关的福利办理八、员工劳动合同签订工作业
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论