专职教师岗位说明书

任课老师岗位说明书基本信息职务名称：任课老师岗位编号：所属部门：定员人数：人工资等级：直接上级：学科主管直接下级：无所辖人数：编写日期：2010.1工资水平：工作描述工作概述负责学生教学授课、辅导工作以及学习评估报告总结，维护网络教学互动平台，设计招生方案。工作内容1、 经过对学生的了解，与学生一起制定授课计划和辅导方案，并严格执行。2、 根据学生的学习层次和学习进度编写教案，准备讲义、课件。3、 根据排课专员安排进行授课、答疑，并在课后认真填写课时记录卡交由学生确认签字。4、 根据学生的性格特征对学生进行心理疏导。5、 在学科主管的带领下进行学科研究和教学研究。6、 组织测试、批改作业、评估学习成果并定期提交评估报告。7、 参与部分教材编写。8、 协助举办包括课外活动在内的各项教学活动。9、 维护家长、学生论坛。10、 培训咨询师专业学科知识。中级任课老师11、 撰写招生简章。中级任课老师12、 组织家长专题座谈、讲座。高级任课老师13、 设计招生方案。高级任课老师工作职责培养学生良好的习惯，提高学生学习成绩， 树立中心良好的教学口碑工作关系1. 受学科主管的直接监督。2. 可转岗为咨询师、班主任、排课专员，可晋升为学科主管、校区主任。3. 与咨询师、班主任、排课专员有直接工作关系。关键绩效1、课时消耗数；2、续费率；3、推荐额；4、踢腿单率任职资格基本条件教育水平：师范类、教育类专业，本科及以上学历，非师范类专业211重点院校工作经验：家教或教学经验核心标准素质：亲和力强、耐心、服务意识强知识：学科知识、教育学、心理学、技能：学习能力、沟通能力、团队协作、市场敏锐度所受培训科目学科知识、教学方法、教学技巧、心理疏导任课老师薪酬绩效方案一、 月度薪资（一） 薪资构成：1. 试用期教师：基本工资1500+ 课时费【（实际消耗课时基础课时） 课时单价】基本工资：包含30小时课时费，即上课时数小于或等于30小时只发基本工资；课时费标准：课时数3150小时5170小时71以上课时单价每小时30元每小时35元每小时40元2. 转正后教师：星级级别基本工资30小时以内3150517070以上一星一级1800303540二级1800354045三级1800404550二星四级2000404550五级2000455050三星六级2200505555七级2200556060四星八级2400607070九级2400708080五星十级26009090903. 入职定级说明：a) 应届毕业生均为一星一级开始；b) 有正规学校教学经验的：小学：笔试及面试成绩均为A等，可定为二级；中学：笔试及面试成绩均为A等，教龄为一到三年可定为二级，三年以上可定为三级。 补充说明：1. 以上课时费为基本课时费2. 教师带初三、高一、高二、等级英语学生在原来所对应级别的基础上每小时增加课时费5元3. 教师带高三、奥数学生在原来所对应级别的基础上每小时增加课时费8元4. 二星老师必须能带5人小班；三星老师必须能带15人班型，四星以上的老师必须能上公开课或讲座5. 每次授课5人以上，每增加一人课时费增加5元，10人以上每增加一人增加课时费3元/人。（二） 退费规定： 1、踢单均为教师责任 2、学生在试听之后退单：1) 因任课教师退费，从其工资中扣除该科目实际退费额的1%。2) 因（任课教师、教务人员、咨询师）其中两方退费，若任课老师为第一责任人，从其工资中扣除该科目实际退费额的0.7%。3) 因（任课教师、教务人员、咨询师）三方退费，若任课老师为第一责任人，从其工资中扣除该科目实际退费额的0.5%。示例：评定级别30小时50小时65小时75小时100小时一星一级18002400292533004300二级18002500310035254650三级18002600327537505000二星四级20002800347539505200五级20002900365041505400三星六级22003200402545755950七级22003300420048006300四星八级24003600465053507100九级24003800500058007800五星十级26004400575066508900二、 季度奖金（转正后教师可参与评定）依据专职教师考核表结果发放1. 评定办法：1) 以学科为单位，根据考核分全公司排名将老师分为三个层次：优秀（20%），良好（40%），合格（40%），如每学科符合优秀老师条件人数不足20%以实际比例为准。2) 总分相同时踢退单和课时消耗分数高者排名靠前，如还相同，由一对一事业部教学部各学科组统一进行评定。3) 各项数据由各学科主管统计公示，教研工作由学科主管评定，校区主任监督完成。4) 评定分数是施行末位淘汰的重要依据。2. 评定数据统计时间：教师评级所需各项指标由教学部负责统计，统计日期为每年3月1日至9日、6月1日至9日、9月1日至9日、12月1日至9日。3. 工资发放方式：根据季度评定，优秀老师发放2000元奖励，良好层次的教师发放1000元奖励，奖金于季末随工资一起发放。附：未转正教师工资发放遵照实习期工资发放办法，对于在当季度转正的老师一并纳入考核，奖金发放办法为:层次奖金3转正月数说明：以下情形者无权参与评优（1） 季度踢退单超过两单（含两单，责任退单）（2） 所带学生数少于六名（一对多以一个班级为一名）（3） 当季度受公司公开批评（4） 无故拒绝排课老师排课安排（5） 私自调课、停课、结课4. 具体量化评定细则：专职教师评级制度一、 客观指标（60%）类别具体指标得分备注踢退单率无踢退单25踢单均为教师责任退单为责任退单以客户选择为依据115210353人以上者0续单率续费3人及以上者25考核期内无合同结课学员得20分续费2人者15续费1人者10无续费者5所带学生人数91110本季度平均所带学生人数6855人以下者2人均消耗课时80以上者20以小时为单位，三个月的平均课时消耗为准，课时消耗低于50者无权评优6579154964103348532以下者0学历硕士及以上学位者5本科3专科1公司工龄19以上者5从转正之日起以月份为单位131837122061月考成绩排名进入前15%10以本人本季度在本学科人员中平均分排名排名进入前60%8排名进入前80%5排名在后20%者1二、 日常教学活动（40%）细化项目等级划分说明分数备注回访每月每位学员三次以上10需出示书面沟通记录每月每位学员两次5每月每位学员两次以下0培养方案全部完成20学员家长认可后方视为完成缺1份10缺2份或2份以上者0月度测试全部完成20每份测试必须跟家长沟通，并有沟通记录缺1份10缺2份或2份以上者0出勤情况迟到或早退无迟到或早退101次72次43次及以上0病假或事假病假和事假次数低于一次10病假1次或事假1次不扣分，但是上交病假条，事假按照请假制度提前申请办理2次73次44次0教研活动完成情况有无认真准备教研活动优秀10优秀（完成良好）；及格（出现拖沓，迟交，抄袭或不负责任的情况）；不及格（没有完成教研任务）该项目由学科主管根据教师具体完成情况评定不及格0有无积极参与到教研活动的讨论有10无0有无仔细完成教研后布置的任务优秀10及格5不及格0额外加减分：1， 加分项目(总分最高为10分)(1） 本学科最高课时费奖。第一名5分、第二名4分、第三名3分。(2） 获得公司公开表扬一次及以上者。（5分）(3） 获得一次金点子奖者加5分，获得一次银点子奖者加4分。 (4） 作为讲师主办一次讲座者加5分。(5） 在公司网站上发表一篇文章加2分，以次累加。(6） 对各职能部门的工作作出贡献加2分（以各部门负责人评定为准）2， 罚分项(1） 不积极参加公司、校区组织的活动扣5分。(2） 受到公司、校区公开批评一次者扣5分。(3） 无故拒单者扣5分。(4） 私自调课、停课、结课者扣5分。总分客观指标得分*0.6+日常教学活动得分*0.4+额外加减分晋升降级制度一、 参与评定资格：1. 截至统计日期第一天入职3个月以上的教师，参加本次考核。2. 截至统计日期第一天入职不足3个月的教师，不参加本