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.组织行为学模拟题 3一 名词解释 二 填空题、个体心理特征差异主要表现在气质、性格和能力。、构成人际关系的三个心理成分包括认知、情趣与行为。、内容型激励理论包括需要层次理论、ERG理论、成就学要理论与双因素理论。、人脑对直接作用于感觉器官的、客观事物的个别属性的反应就是感觉。而知觉则是在感觉的基础上，借助于已有的知识经验，经过大脑的加工（选择、组织和解释），对客观对象整体 属性的反映。、沟通的过程主要包括信息、信息源 、编码、通道、解码、接受者、干扰（噪音）和八个要素。、组织行为学的研究内容可分为个体行为、全体行为 和组织行为三个层次。三 简述题1 影响态度改变的因素有哪些？简述态度改变的过程。2 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？3 西方管理人性观与管理风格经历了哪几个发展阶段？4 简述组织变革的动力。四 论述题1 试分析影响群体工作绩效与成员满意度的因素。2 如果你是一位领导者，你会如何提高自己的威信？;.
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