“在一起,温暖我”园长主持词.docx

“在一起，温暖我”园长主持词我们将召开一场有趣的团队建设活动。在坐的各位老师有的已经入园4年以上，有的还不到4个月，有的为我园的发展做出重要贡献，还有的尚待建立新功，不论时间长短，也不论贡献大小，能坐在一起，我们就是姐妹，就是一个紧密的团队，是一家人。自从建园以来，我历来很重视团队氛围，积极创建一种积极的、和谐的“家文化”。我知道大家来自不同的地方，有的一年半载也回不了一次家，幼儿园已成为你事实上的第二个家。所以，在幼儿园这个特殊的家里，能否感觉到家的温暖显得特别关键。而这种温暖靠谁营造？靠我们在场的每一个人。大家看到到本次活动的主题了在一起，温暖我！就如同主题一样，这是一次温暖的活动。这句话，就象每个人内心深处的呼唤和呐喊，也是一种真诚的渴望。我们是人，是有丰富感情的，我们在一起，就需要感受到同伴的温暖。这种温暖，有时候是一句轻声的问候，有时候是一种默默的支持，有时候是一句真心的赞美，有时候是一种严厉的鞭策，有时候是一种肯定，有时候是一种信任、，总之，不论这温暖的形式是什么样的，只要对方发自内心的，我想这种温暖的信号每个人都可以接收的到！为什么一直在讲温暖这个词，因为这是我们精神上的一种追求去，是一种生活中幼儿园的必需品，它直接关系到我们这个团队的质量，关系着幼儿园和各位的未来。它是有强大创造力的，是一种凝聚剂，假设每个人都不能感受到这种温暖，我们想想会出现什么样的后果；你肯定想早点逃离这个环境，你的工作激情和动力会严重缺乏，你看不到未来、等等，这一切可怕的后果我们是预想的到的。在漫长的幼儿园生活中，在每天的相处过程中，这种感觉有时候会被破坏，我想在场的每个人这种温暖的感觉和感受很不一样。为什么？今天，我们就是带着这样的问题来寻找答案的。如果缺乏了，我们就一起制造它，让它越来越多，如果迷失了，我们就把它找回来。好了，在正式开始前，我先讲这么多。观影预热：我的梦想之路下面我想问一个问题，请每个人都谈一谈。请回忆一下你当初为什么会到我们幼儿园？哪位老师先来？、听了各位老师初入幼儿园的回忆，我的思绪也跟着大家一起穿梭的时空的那一刻，对于很多人，我也是那个美好场景的参与者。我清晰的记得你们那时候的样子，甚至记得你们那个时间说过的某一句也曾让我激动或感动的话。看似一个简单的回忆你当时为什么会到我们幼儿园？其实，折射的是每个人呢的追梦之旅，在梦想之路上，幼儿园是一个重要的加油站。或许你的梦想还没有实现，没关系，至少今天你的梦想还在，至少今天你还站在一个可以帮你实现梦想的舞台上。观影预热：关于团队是的，为了实现梦想我们选择站在这里。那么这里为什么能够 帮你圆梦？这个问题大家想过没有？因为，你一个人是没有办法是想梦想的，你必须在幼儿园这个平台，必须融入一个团队，在这个团队里，大家各自发挥自己的优势，相互学习他人的长处，积累工作经验，丰富人生阅历，不断丰满自己的羽翼。当有一天，你发现自己已经做的很好了，那很可能就是你的梦想即将要实现的前奏。所以，梦想和团队是一对孪生姐妹。没有团队，梦想只能是幻想。想想看，在坐的老师刚到幼儿园时，其实十分青涩，什么也不懂不会，但现在，才短短几年时间，已经成为非常优秀的老师了，还有的走上了管理岗位，开始带团队了，这些，当初的你敢想吗？为什么你会发生这样的变化？因为是这个团队成就了你。每个人的能力是有限的，但团队的能量是无限的，大家只有合在一起才可以做出大事。比如，这个幼儿园只有我一个人，没有你们能办成现在这样吗？答案是否定的。是你们成就了我，成就了幼儿园。所以，在此，我也要真诚对你们说声“谢谢”！（鞠躬）当然，也是因为我为大家提供了这样的平台，才有今天不一样的你。所以说，团队就是相互成就彼此的梦想舞台。那么，我们算的上一个好的团队吗？这个相信大家各有评判。我只想说，一个好团队的标志是什么？一定是有着统一的目标，所有人都在为实现这个目标竭尽全力。只有当团队目标实现了，你个人的目标才能实现。一个好团队，应该是一个相互都能施予伙伴温暖的场所，是可以寄托你们的信任和感情的港湾，在这里，大家不是亲人胜似亲人。一个好团队，一定是你很喜欢很想停留的地方，在这里，你觉得自己有价值、被尊重、被需要，你没有丝毫想要逃离的想法。用这样的标准衡量好团队，很显然，我们还有很大差距。那么，没关系。如果我们现在还不是一个好团队，那至少从今天起，我们正在通往好团队的路上，我们正在做的就是这件事。观看影片：凤凰劫我们接下来，会观看一部好莱坞大片，我想，我们不能看完就完了，而要有一定的收获，特别是和今天主题有关的收获，让我们成为一个好团队的收获。在观影之前，请大家记住下面3个问题，在观影后要分享给身边的伙伴。第一个问题：在这部影片里，谁才是团队的领袖？为什么是他，请给出你的理由。第二个问题：影片中这个团队的统一目标是什么？每个人的目标又是什么？关于个人的，你可以记不全，但至少要说出两个三个。第三个问题：如果你是影片中团队的一员，你会赞成哪种做法?请大家记下这三个问题，在看完影片后再对照回答，当然，在观影期间，我希望大家是完全投入的。好了，下面开始欣赏电影凤凰劫。观影后自由分享：我的团队，我的梦想长达两个小时的电影结束了，看到大家意犹未尽的样子，如果以后有机会，我们还会开展类似的观影活动。现在，先请大家各自谈谈观影感受，然后对照之前我提的3个问题和伙伴们分享。谁先来？请 老师先和大家分享，大家掌声欢迎。、园长总结发酵，并做最后陈述。听了大家的分享，我很激动。确实，比我预想的分享要精彩的多，你们真的很棒！有一个问题，在今天观影前，我没有特别留意，但现在我突然想到了，那就是影片的名字凤凰劫。其实，印象中也给我们提示，对于凤凰这种神鸟，尽管东西方文化差异对它的认定不同，比如西方人认为它生活在沙漠中，而我们中国人并不这么理解，但最终寓意却十分相似，那就是：凤凰涅槃，浴火重生。就是在经历过巨大的痛苦和轮回之后，才能脱胎换骨，焕然新生。影片中的这些人，这个因特殊机缘组成的团队何尝不是如此。可见，一个好团队的打造是很不容易的，团队中的成员必须经历各种磨练和考验，最后才能成为一个和谐的团队。我总结了大家的分享，结合我自己的观影感受，谈一谈自己对这个问题的观点。第一个问题：在这部影片里，谁才是团队的领袖？为什么是他？请给出你的理由。表面上看，机长弗兰克从一开始就表现出强硬的一面，而且很有主见，并且被多数人给予信任，但他在多数时间里是一个以自我为中心，不肯为大家负责的人。如果没有艾里尔特，所有人生还的可能性几乎不存在。为什么是艾里尔特?因为他是那个在所有人争论不休，处于绝望中给所有人带来希望的人，虽然他并不招人喜欢，但他的信念是坚强的，决定是正确的。能给团队带来希望，并且做出正确决策，最终达成目标，这是一个团队领袖的决定性气质。甚至在最后，就是在射杀那个沙漠强盗后大家指责他并殴打他后，他生气不在工作，并在大家请他继续时，他要所在人，包括机长在内说出“please求你了”，这种行为显得那么让人讨厌，但他其实是以退为进，为了争取足够的领导权，因为如果还像以前那样没有统一观点，不听从统一指挥，是根本没有可能造好飞机的。所以，艾里尔特，那个模型飞机设计师才是这个团队的真正领袖。这放在我们这个团队里，也很有启发性。那个真正应该被你信任，你最应该靠拢的，最应该视为领袖的人，一定是能够给你希望，肯对你的未来负责，那个有能力带领你走向光明到达成功彼岸的人！第二个问题：影片中这个团队的统一目标是什么？每个人的目标是什么，关于个人的你可以记不全，但至少要说出二个三个？这个团队的统一目标是什么？大家都说的很多了，有的说是走出沙漠戈壁，有的说造好飞机，其实都没有错，我认为统一的目标是十分一致而明确的，那就是：回家！那每个人的目标又是什么呢？大家也谈了很多，有两个人我的印象比较深刻。一个是那个唯一的女性凯利，虽然在沙漠开办油井失败了，但他的目标并没有失去，还想开油井。还有那个厨师，要回家开一个属于自己的餐厅，从他坐上飞机那一刻就在想着美梦成真的景象。那么，在这第二个问题上，大家可以往深层次想。如果这个团队“回家”的总体目标如没果有实现，那个人的目标有可能达成吗？答案是否定的。只有回家了，凯利才可以继续自己的油井梦，只有回家了，厨师才有机会开办自己的餐厅。但是，如果回不了家，如果走不出荒漠，一切又可能吗？这说明一个道理：团队成员只有齐心协力达成团队总体目标，才有可能个人实现目标。就如同我们这个团队，如果幼儿园的目标都达不成，幼儿园都办不好，我们个人的目标和梦想是不可能实现的，大家认同吗？（此处可找部分老师谈谈对自己观点所持的态度）第三个问题：如果你是影片中团队的一员，你会赞成哪种做法？这个问题的提出其实借鉴性是不大的，因为影片给了我们答案。但如果我们真的像那群人，处于荒漠中，或许就不一样了。我想说，其实在影片中有三类观点。第一类：以机长弗兰克为首的坐等救援派，才是消耗最小、最可能争取到被搜救到的机会。第二类：以独眼机师aj为代表徒步穿越派。这个观点虽然很快熄灭了，但也有小部分人支持，可见身处绝境，想要做出正确地判断是十分困难的。第三类：以模型设计师艾里尔特造飞机自救派。事实上，这个观点最初只是他一个人，谈不上什么派。这是一个看似最不可能完成的任务，但影片的背景却是唯一有机会生还的一线生机。坐等救援最多支持30天，被搜救的机会只有5，而这还是机长一厢情愿的，事实比这个概率还要低，几乎是坐地等死。徒步穿越，连两天都熬不过，是主动快速求死的自杀行为。造飞机自救，虽然看似不可能，但艾里尔特的分析有理有据，自己是设计飞机的，知道如何造出一架飞机，被损毁的飞机尚有多出正常且可以充分利用，飞机上有很多可以造飞机的材料，完全可以满足造一架小型飞机。所以，第三个选择一定会成为必然。如果放在我们的团队，我们在人生和工作中，面临着诸多选择，想要做出正确选择，可能会比这三个问题的选题会更难。但你如果认准了方向，立场够坚定，其实也很简单。那就是：如果你认准了我们幼儿园，那就义无反顾的以幼儿园的立场为自己的立场，让自己的价值判断标准和幼儿园的保持一致，那就永远不会有错。如果你明白只有幼儿园能为你个人负责这个真理，那你的方向永远不会有错，你会永不迷失，就不存在错误选择的可能性。但反之，如果你忘记了这一点，迷信了个人或者大团队中的一些小团队，那最终结局就会和影片中的第一种和第二种有异曲同工之处。其实，影片中的这种小团队给了我们很大启发。比如当大家都意见一致要造飞机时，面对艾里尔特的警告，以弗兰克为首的小团队依然我行我素去和不明身份的人接触，事实证明，这是一种致命的错误。不仅浪费了84个工时，还搭上了一名队友的性命。这个小团队差一点就让所有人的希望化为泡影。这样的小团队会不会出现在我们幼儿园呢？答案是肯定的，在任何形式的团队里都会有这种小团队存在的可能。影片里的小团队其实就是以机长为首的，这说明小团队的领导者，往往是具有一定影响力的。那再看看机长弗兰克一直是以自我为中心的人，在做出致命决定前，是置大团队的利益于不顾的，这也说明小团队其实是和大团队有着不一致的价值观和是非观，这是破坏团队和谐的大敌。小团队成员往往有着貌似一致的目标，但这种目标一定是与大团队脱离的，是极其危险的。所以，这种情况值得我们每个人高度警惕。就这个问题大团队中的小团队有什么样的破坏？如何抵制大团队中的小团队？我很有必要听听大家的想法，哪位老师愿意和大家分享一下。、听了大家对这一问题的认识，我很欣慰。是的，一个团队中最怕的就是出现小团队，小团队是一种害人害己的私立小组织，是缺乏正能量的表现，是和团队中每个人，也包括小团队成员的美好追求相背离的。我们的团队会出现问题，过去、现在、将来都会有，但我们希望这问题得到更加科学合理的解决，而不是以与团队利益相对抗的破坏性方式出现。最后，我再重申我开场时的观点。我一直以来追求一种和谐、健康、单纯、简单、愉快的团队氛围，而这需要在场的每一位老师共同努力，我一个人是办不到的。我们自己的家是什么样子的，取决于我们每个家庭成员是什么样的态度，有什么样的作为。在此，让我们记住今天的观影收获。也让我们永远不要忘记今天的活动主题：在一起，温暖我。我亲爱的姐妹们，我可爱的老师们，