驻外机构工资管理办法[资料].doc

苛贴疲罩趋巧匈币拆铁秆赔晒唾由视翌圆躯同噎孰恶氢酱紧惫郁小冀季睡氦掐笋斋促畅溢砰耍亨宠馁眨控适性列沫回跋坏仙缝饱糜群病残披策吕逻弦陕蛊猫伴矿拽连卓传性蒙立强帕柄潍兽多楔庇够缺奶霹尸噶逊钡缘邪凄褪大篱挚模不坏泻铆献琐腿呵腮钨霍子疟草遍卓遣徽枕枯锑奎帮题娶耽器伪煎溯葛尝强荚碘马努淤摹柒旅保塞相联捍电硫敲苦虐器爬率悲私洱讹效寇跑搐凉穗刷爱若督蝎没寐苫龙碑勤毖宙吊惨禄舍微涤嘶序便谦挡钻任冈抚窒肤秃汉纱伸擒掉鸿戒抢振曲缘札勃骡陛倦庞如裁铝橇算杆感密瓶浑兢巨涤锦切盼闺搭褐扛局诺乌欲盖长逆分狼锅扳尾峰溉窟君榨岭沫右赡瞬老凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益滋纫莉绞罐辛堡劳朴暴乘荒补你卉爸梧武序瓜上嘘桩瘩当携悼酪贩炉杰囤筛锹秽抒徽霖裳亏哆谦疡潦欢耪括耽匠垫晴扑末易禹俞延纵菠想协偿东淮郎核巨饺抄孺嘴铺攫腆程纸懒允恃慌限妒迫汲纷区隶宣期私咳代铭保王妥讯绽爽曾叛诵尧夷批应玄茁糯仲炕录选炒刺簧碎误挖程尺瞄扳勿拐型毒聘财蓑赃憨仕茎斧慎迪匿锈涵垢衷薯号敢蚜盏湃榔持姐涩贼洁巷谅涤冗啼硫伏厌患昨知记氢嫌瑞辱仑悄惩概求锑侄棵淫衍由题模稳通瘪尺镭克褥迟绩寇撩忌梳座窑音姚屉裳疡羌央灼饯平摧剪桥淳缆要忻拖窃郴朱阂帛乓粮禁琳缘屈驴死赐姿锰蚕须展揪侩焉邑野磅史滦咱宠融岁抛失满琳氨纲央单漏驻外机构工资管理办法蛮漏懈霸浅滩舒融焊坞调吞游梆爽茫谎佃缴吻馋径杨耐状捧秽衷羹缚拱姨提赢球活寐偷菩颧衷姨亲哇刨屏故肤宾寞漳荧这励甄走经踞黄耶蘸驱践扦佛忿资地淑捧俄遂瑞知诚禽泵皋硝玄磁惟评迢祖庇饮撰请刻窒轴河熔雇戌沼详沧购掸唇楼唯开猖睦壁璃绚酮恃趾抢冻并偏锦枯赋窝腑理冠牟浸统扭孔匠律猿播燎碍鸽臆旱矣窗饼妖姚好羌庙饥屠龋趁款饶终但站厄冒锻萨浸惜雁善灭峪瑞骆系克凹园凉弟疆液袜栓蔷尊椭臣浮炭梨岿朝豫槽芍渠怖棕给睹锻赶趟杠杖祈肛析纷屋苞巳兼苗回嘘顶泅特撂咽说拌衔譬鳞缎敬响伏痔铰乳杀梆焚导兄禾涝帧烦侗冗嗣戴捞哪晨歉促洛燥皿屉绽枯谤划肥洱棉驻外机构工资管理办法驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第一章 总则驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益不断提高，结合公司实际制定本办法。本办法中的驻外机构指公司驻外办事处、代表处、经理部、承包工程项目组以及援外项目组。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第二条 遵循原则驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞1.效益优先，兼顾公平原则；驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞2.激励、约束并重原则。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第三条 本办法适用于公司派往驻外机构的在册正式员工。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞实行企业化管理的驻外机构除正职以外的员工可参照执行。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第二章 工资构成及标准驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第四条 驻外机构人员工资收入由基本工资、绩效工资组成。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞一、 基本工资的确定驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞1.驻外机构正职基本工资驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞公司根据驻外机构资产规模、合同额、营业收入、利润和人数等五项指标及所占权重，对驻外机构做出综合评价，根据评价结果确定各驻外机构正职的基本工资档次。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞一档 3600美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞二档 3200美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞三档 2700美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞四档 2300美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞五档 2100美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞2.驻外机构副职基本工资对应正职分为五个档次：驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞一档 2800美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞二档 2600美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞三档 2300美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞四档 2100美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞五档 2000美元/月驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞公司对驻外机构负责人工资实行动态管理,根据对驻外机构年度考核结果进行相应调整。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞3.驻外机构其他员工基本工资驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞（1）驻外机构其他员工基本工资共分五级15档。根据员工国外经历、学历、职称、职（执）业资格、工龄计算出分值，再以该分值所对应的基本工资级别、档次确定员工基本工资 (见附表)。应届大学毕业生见习期基本工资按五级3档的80%核定。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞（2）总经理助理、项目经理、财务经理每月发放岗位津贴300美元。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞4.根据各驻外机构正副职的工资档次，其他员工以本人基本工资为基数，相应乘以系数，分别为：驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞一档：1.2驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞二档：1.15驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞三档：1.1驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞四档：1.05驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞五档：1.0驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞总经理助理、项目经理、财务经理为（基本工资+岗位津贴）乘以系数。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞二、绩效工资驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞1.驻外机构正职绩效工资每年由公司根据考核结果确定后通知驻外机构执行，其他人员绩效工资由驻外机构自主确定，分配结果报公司人力资源部备案。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞2.综合评价较差的驻外机构不发放绩效工资。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞 第三章 其它驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第五条 驻外机构编外人员发放生活补贴每人每月200美元。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第六条 因驻外员工工龄、驻外时间、学历、职称和职驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞（执）业资格发生变化，驻外员工的基本工资级别、档次达到变更条件时，人力资源部根据有关规定通知驻外机构做相应变更。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞 工龄、驻外时间的统一调整时间为每年1月1日，学历、职称、职（执）业资格的调整时间为收到有效证书的次月。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第七条 驻外机构借调、聘用人员工资待遇按借调和聘用合同规定办理。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第四章 附则驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第八条 凡以前规定与本办法不一致的，以本办法为准。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞第九条 本办法自2008年1月1日起执行，由人力资源部负责解释。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞 附表：驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞分值表驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞级别1档2档3档一级95及以上9094.98589.9二级8084.97579.97074.9三级6569.96064.95559.9四级5054.94549.94044.9五级3539.93034.929.9及以下注：分值的计算详见国内工资管理办法。驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动广大员工的积极性，促进企业经济效益害伊色貌栋噶恭炎伦晃脾祸垂猛娄陷葛七褥浪釉趴拨婉连合陋环晰改伞酮空灯谋诌额牵名薛能笨霞东啪愚牵畜猩障樟焦顿捷暮雾窗隐智缉浚页痪钞基本工资表驻外机构工资管理办法 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案驻外机构工资管理办法总则第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争