劳务派遣协议书律师修改版本.doc

劳 务 派 遣 协 议 书甲方（派遣单位）： 长沙睿智人力资源有限公司 法人代表： 周珊宏 登记注册地： 长沙市望城区望城大道100号 联系方式：乙方（用工单位）： 法人代表： 登记注册地： 联系方式： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，同意建立劳务派遣合作关系：甲方根据乙方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，乙方向甲方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、 协议期限本协议 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方同意续订合同的应以书面方式办理续延手续。甲方应按本协议的约定组织劳务派遣人员持甲方开具的劳务派遣人员派遣通知书，在派遣期限的起始日到乙方报到。乙方应当在派遣期限的起始日即组织派遣人员上岗务工。二、 派遣岗位、人数、期限和待遇标准1、 乙方向甲方提供所需劳务派遣人员的岗位要求，包括但不限于：工种、用工数量、工作内容、工作地点、工作要求、派遣期限及待遇标准（见附件）。2、 甲方根据乙方的需求和要求，向乙方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，甲方与派遣到乙方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。乙方承诺，以上岗位、工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求。三、 工作时间和休息休假 1、 工作时间：派遣人员的工作时间执行乙方的工时制度，实行标准工时工作制。2、 休息、休假：乙方根据工作需要，按照国家及单位的有关规定，可以对派遣人员的工作班次、休息日进行调整，可以安排派遣人员加班、加点。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班加点工资。四、 甲方的权利和义务 甲方负责劳务派遣人员的招收聘用、岗前培训、工资支付、社会保险、人事档案等非生产性的管理工作。1、 与劳务派遣人员按照劳动合动法的规定签订劳动合同，建立劳动关系，并切实履行劳动合同，维护劳务派遣人员的合法权益。负责社会保险关系转移并出具相关证明等人事劳资综合事务管理。在合同签订之日起按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，并按相关规定缴纳社会保险费。负责办理派遣人员计划生育管理、党团关系等手续，乙方负责协助。2、 甲方根据乙方的需要派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方务工，并如实向派遣人员告知本劳务派遣协议的内容。配合乙方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。甲方应积极配合乙方，教育和督促劳务派遣人员恪守乙方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。 负责督促和组织劳务派遣人员到指定的医疗机构进行健康体检，经乙方确认体检合格者方可派遣到乙方。3、 负责为劳务派遣人员办理各项法定社会保险，并缴纳相关费用。 劳务派遣人员在派遣期限内患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、女性派遣人员生育时，甲方在接到乙方通知后，应及时为派遣人员联系申报享受相关的社会保险待遇。负责处理派遣员工因工或患病死亡有关事项，按照国家规定应支付的丧葬费、抚恤金等相关费用由甲方支付。4、对于乙方按本协议约定要求停止派遣并退回甲方的劳务派遣人员，甲方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按照乙方要求及时派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方工作。5、乙方有下列情形之一，劳务派遣人员可以随时通知辞工并解除劳务协议，甲方也有权召回已向乙方派遣的人员；给派遣人员造成损害的，由乙方承担赔偿责任： （1）、乙方未执行国家劳务标准为派遣人员提供劳动保护条件或者劳动条件的； （2）、乙方未依法向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金和津贴的；建议删除 （3）、乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务派遣人员利益的； （4）、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；建议删除 （5）、法律、行政法规规定的其他情形。乙方以暴力、威胁或其它非法限制人身自由的手段强迫劳务派遣人员到乙方务工，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及劳务派遣人员的人身安全，派遣人员可以立即辞工并解除劳务协议，不需事先告知甲方和乙方。7、甲方派遣人员在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，双方协商解决。8、劳务派遣人员因为甲方的原因而合法权益受到侵害时，甲方应对派遣人员承担赔偿责任。9、保障劳务派遣人员依法参加或者组织工会的权利。10、甲方按照国家相关政策规定，负责将需要托管档案的派遣人员的档案托管于相关人才交流服务中心，并实行人事代理。11、甲方不得向派遣人员收取费用。 五、乙方的权利和义务 乙方负责劳务派遣人员的组织用工、岗位安排、任务分配、在岗培训、劳动安全卫生、企业规章制度的遵守等生产性的管理工作。 1、按本协议约定接受符合条件的劳务派遣人员到乙方务工，如实向派遣人员告知与务工相关的本单位情况以及派遣人员要求了解的其他情况。 2、执行国家劳务标准，为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。 3、按时足额向劳务派遣单位支付派遣费用。 保障劳务派遣人员享有与乙方同类人员同工同酬的权利。乙方无同类岗位员工的，参照乙方所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。建议删除 在派遣期间，因为乙方的原因造成劳务派遣人员无工作的，由乙方按照本协议的约定，向派遣人员支付劳动报酬。删除 4、按时足额向甲方拨付社会保险费用，并删除配合甲方处理好劳务派遣人员的社会保险事务。 （1）劳务派遣人员发生工伤事故时，乙方应在事故发生后第一时间通知甲方按工伤保险条例规定申请工伤认定和申报有关工伤待遇。（2）劳务派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，乙方继续支付派遣人员的病假工资或疾病救济费、社会保险费和劳务派遣服务费，病假工资或疾病救济费可以低于乙方所在地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳务派遣人员患病或非因工负伤需要住院治疗的，乙方应当书面通知甲方，由甲方为劳务派遣人员开具住院通知书。删除（3）女性派遣人员在派遣期间出现孕期、哺乳期，乙方不得降低其基本劳动报酬，并按国家规定安排产假休息和负责相关的保健措施，承担应由用工单位承担的费用。产期时间内由发放工资变更为享受生育津贴。乙方应及时通知甲方为其向社会保险经办机构申领生育津贴并按时支付。删除（4）劳务派遣人员因在乙方工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作按受工伤的医疗的，在停工留薪期间，原劳动报酬和福利待遇不变，由甲方按月支付，乙方仍按合同约定向甲方支付劳务派遣费。（5）乙方需要使用、增加或减少派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知甲方，并向甲方书面提供所需派遣人员的各项要求以及劳务用工数量、期限及起止日期，增加或减少的社会保险费、服务费其它费用等，建议删除依据实际情况办理相关结算手续。 乙方因工作需要及劳务派遣人员的能力表现，按照诚信合理的原则，向派遣人员说明情况后，可以调动派遣人员的工作岗位。 6、乙方向甲方推荐的合格应聘者，经甲方同意后可聘用为甲方劳务人员。 7、甲方派遣人员有下列情况之一的，乙方有权直接遣返回甲方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规定由甲方负责处理后，将相关费用支付给派遣人员。（1）、严重违反乙方规章制度的： （2）、在乙方务工时严重失职、营私舞弊，不服从管理，给乙方造成重大损害的； 因派遣人员责任，给乙方利益造成5000元以上损失的； 违反职业道德，利用工作之便，非法收受企业或他人财物，造成恶劣影响的； 泄露乙方机密，给乙方造成利益损失或形象损害的； （3）、派遣人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的； （4）、派遣人员以欺诈手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳务协议的； （5）、试用期内不符合乙方录用条件的； （6）、被依法追究刑事责任的； 8、有下列情形之一的，乙方提前35日书面通知甲方解除劳动合同，并拨付经济补偿或额外支付一个月的工资。拨付经济补偿的条件和标准，按照中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定执行。经济补偿或额外支付一个月的工资由乙方按时足额拨付给甲方，甲方在劳务派遣人员解除或者终止劳动合同时依法支付给劳务派遣人员。（1）派遣人员被乙方单位年度考核不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。删除 （2）乙方因机构撤销或合并需解散人员的。 （3）乙方因职能调整或政策规定需裁减人员，经重新考试考核后未被录用的。 （4）乙方因工作需要，需变更派遣人员工作岗位，派遣人员无正当理由不同意变更的。 （5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。删除（6）法律、行政法规规定的其他情形。 劳务派遣人员在劳务协议解除和终止时不按时到乙方办理有关手续和工作交接的，乙方可以通知甲方不支付其经济补偿金，待工作交接完成后再通知甲方支付经济补偿金。由于派遣人员不进行工作交接给乙方带来损失的，应该向乙方赔偿相应的损失，由甲方负责处理。 9、劳务派遣人员合法权益受到侵害时，对派遣人员承担连带赔偿责任。删除10、保障劳务派遣人员依法参加或者组织工会的权利。11、乙方不得向派遣人员收取费用。 六、费用结算标准 1、乙方应按 元/月/人的标准向甲方支付劳务派遣费，此外无其他费用。 2、乙方于每月15日前将上述费用足额支付给甲方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当提前，但最长期限不超过5个工作日，甲方出具正式发票给乙方。 七、违约责任 1、甲、乙双方应按照本协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，违约时双方沟通协商解决。2、乙方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还需按日支付万分之五的滞纳金。3、劳务派遣期未满，乙方工作需要减少劳务人员时，按所派遣人1年1个月工资的标准将一次性补偿金补偿给甲方，由甲方负责处理。4、未经乙方书面同意，甲方将派遣人员派遣派往其他单位的，视为甲方违约，甲方应按 元/人的标准向乙方支付违约金。八、其它1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给派遣人员造成损失的，应当按劳动法、劳动合同法有关规定处理。 3、甲乙双方在履行本协议中发生纠纷时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。 4、本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。 5、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致