大学生择业观情况调查.doc

大学生择业观情况调查调查时间：2017年8月5日至8月20日调查地点：调查人：调查对象：1、 前言近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。自从我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业即失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。作为大学生的我们,走出校园，我们面临的第一个问题就是就业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。面对这种情况,我们进行了这次对我校大学生就业意向的调查,调查的步骤和情况如下:2、 主要内容（一）调查概况此次调查问卷主要对大学生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、就业形势、就业影响、就业方向等问题进行调查。调查采取非随机抽样中得交叉配额抽样的形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷200份，实际回收的问卷192份，实际收回问卷中有效问卷180份，有效率为90%，其中男生占36.5%，女生占65.3%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性，性别比例的协调性，专业的差异性，因此此次调查较为客观地反映了当前大学生择业心态。为方便学生答题，问卷采用选择题和开放题结合的形式，选择题分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人选择了不同的人数。在我们的调查中有大一学生占10%，大二学生占20%，大三学生占30%，大四学生占40%。(二)调查结果及其分析1.关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，50%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，48%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有2%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识，但是还不够了解就业的严峻形势。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。2、关于就业困难的原因与解决办法在解决就业难的问题上，24%的大学生选择了就业单位不愿意培育新人，42%的大学生选择了不具备企业要求的职业能力，24%的大学生选择了社会岗位趋于饱和，20%的大学生选择了专业不对口，40%的大学生选择了个人原因，26%的大学生选择了学历，38%的大学生选择了高校扩招、竞争激烈，2%的大学生选择了其他。由调查结果可以分析出，我们总结出的大学生就业难的原因基本符合实际情况。其中最主要的主观原因是：个人能力不足和缺乏企业要求的职业能力。随着大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。再加上目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。客观原因是：社会竞争激烈的现状。用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。对于这种现状，用人单位应该改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。3、关于就业方向的选择30%的大学生选择政府机关，12%的大学生的选择民营企业，26%的大学生选择对外贸易，10%的大学生选择相关研究单位，20%的大学生选择国有单位，12%的大学生选择事业单位，26%的大学生选择自主创业，4%的大学生选择了其他。尽管大学生们对就业方向做出了各种选择，但是多数大学生不知道自己真正要干的是什么。对自己的未来没有明确的规划，所以现在问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。三、实践总结大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。附录1：大学生择业观调查问卷感谢您参加本次答题1. 性别 (单选题 *必答) 男 女 2. 年级 (单选题 *必答) 大一 大二 大三 大四 3. 您对所学专业有了解么？ (单选题 *必答) 没有 了解一些 比较了解 非常了解 4. 您在选择专业的时候是否想过未来要从事的行业？ (单选题 *必答) 想过，就为了进入某行业而选择的专业 想过，通过学习专业知识选择相关行业 我没有想过，但是我在寻找适合的行业 我没有想过，顺其自然 5. 您认为当前就业整体形势如何 (单选题 *必答) 乐观 还过得去 不容乐观 严峻 6. 你对你的将来的职业规划有什么想法？ (单选题 *必答) 职业规划是什么，不懂你在说什么 规划不规划都行 我想过，但我不太懂，我需要专业的人士来指导我 是的，我想过！我自己有很强的能力可以自我规划我的职业和一切 7. 你希望未来的工作与所学专业之间的关系？ (单选题 *必答) .关系密切 有一定的联系 无联系 无所谓 8. 在职业选择过程中，你认为下列哪个或者哪些因素对你有影响 (多选题 *必答) 个人兴趣 家人意愿 社会趋势 薪酬地位 工作环境 离家距离 未来的发展空间 9. 您求职所能接受的月工资最低值 (单选题 *必答) 2000以下 20002500 25003000 3000以上 10. 您认为什么时候开始求职最为合适 (单选题 *必答) 毕业前一年 毕业前6个月 毕业前1个月 毕业以后 11. 您就业时最希望得到哪3类培训 (多选题 *必答) 简历制作、求职礼仪及面试技巧 企业提供的实习机会 基本操作技能培训机会 职业发展规划与职后发展指导 就业心理辅导 12. 您是否清楚自己在择业中的优势与劣势 (单选题 *必答) 我只知道自己的优势，没感觉自己有劣势 我只知道自己的劣势，没感觉自己有优势 我很清楚的了解我自己的优势和劣势