维护教职工权益是学校工会的基本职责.doc

维护教职工权益是学校工会的基本职责 维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重要任务和职工的迫切期待，是工会的基本职责。坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。也是党赋予教育工会组织的重要任务。把维护教职工合法权益作为教育工会的基本职责，符合党和教职工群众对教育工会组织的要求。有利于推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在学校的贯彻落实。一、维护教职工权益工作的基本任务 中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利；二是维护职工获得劳动报酬权利；三是维护职工社会保障权利；四是维护职工劳动安全卫生权利；五是维护职工民主权利；六是维护职工精神文化权利；七是维护职工的社会权利。“七项权利”概括起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的权益。在当前形势下，学校工会应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。 二、坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益 1 、 “ 组织起来，切实维权 ” ，积极开展普法教育，以工会法、劳动法、教育法、教师法等法律、法规作为维护教职工合法权益的依据，同时，要积极开展“维权”的宣传、资询等活动。 2 、坚持从政治上维护教职工的民主权利。组织教职工积极参与民主管理、民主监督和民主决策，要积极参与学校各种改革方案尤其是涉及教职工切身利益的改革方案的讨论、制定和修改，努力在源头上形成维护教职工权益的有效机制。 3 、加强对广大教师职称、福利待遇，劳动关系问题的调研，积极探索新形势下，支持教育改革，维护教职工合法权益，协调劳动关系，化解各种矛盾的新途径。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。 4 、进一步完善教职工帮困扶贫机制，切实为教职工解决工作和生活中的实际困难。建立工会干部与困难教职工家庭联系制度，了解掌握所需帮扶情况，落实帮扶措施，并力所能及地为他们解决一些实际问题。 5 、做好女教职工工作。关注维护女教职工的合法权益和特殊利益，切实帮助女教职工解决实际困难。6 、发挥先进模范的示范、导向作用，建立健全教体系统先模档案，配合党政解决他们的实际困难，充分发挥他们的先锋模范带头作用。 7 、实施人文关怀，注重教职工的身心健康。开展各种内容丰富、趣味性强、参与面广的教职工业余文化活动，要积极开展心理健康咨询活动，促进教职工身心健康发展。 三、完善维护教职工权益的制度与机制建立健全工会宏观参与机制。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定,才能切实保障教职工的合法权益。建立健全职工民主管理机制。教职工参与民主管理的最好载体是教职工代表大会（简称教代会）。教代会是教职工行使民主权利，民主管理学校的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，是学校的一项基本制度。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台，倍受教职工关注。规范和完善教代会，建设好教代会，是对教职工政治权益的最大维护，也是为教职工参与民主管理创造条件。要大力推动完善以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制，要适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步丰富和发展教代会制度，充实和完善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。实行校务公开，是加强学校民主政治建设的重要内容，也是工会履行维权职能，完善监督机制的重要手段。校务公开能够使学校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。要深入推行校务公开，把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开。要建立健全校务公开领导机制、运行机制和对校务公开的评估、检查机制，使校务公开逐步实现规范化、制度化和程序化。 建立健全劳动关系协调机制。随着全面改革的深化，人事制度和分配制度发生了深刻的变化。单位人和铁饭碗已不复存在，取而代之的是灵活的用人制度，以聘用制为代表的契约化劳动形式普遍推行，按人设岗变成按需设岗，按岗聘人。劳动报酬也随着岗位的变化而变化。新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的合理配置，为实现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间。但机遇必然伴随着挑战，个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，工会必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作。如:教师的聘任制度、干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘用制度等。要参与“劳动与人事争议调解”工作，建立起劳动关系仲裁和协调机制，在维护学校全局利益的同时，最大限度地维护教职工的合法权益，从而促进学校的各项改革合谐、持续的发展。 建立健全依法维权的机制。维权是工会的法定职责。 维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。比如，可在工会设置法律咨询小组，或者在工会内部配备兼职法律顾问，为工会和教职工提供法律咨询和帮助。 四、提高工会维权的能力和水平 首先，要加强对工会维权工作理论的学习和研究。其次，要推进工会干部维权能力建设。打铁还要自身硬，要按照把工会干部特别是高级领导干部培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的要求，努力提高工会干部的整体素质，建设一支政治立场坚定、群众观念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精神状态振奋的工会干部队伍。再次，要提高维权工作实效。根据学校实际，适时调整维权工作的目标、内容、重点和手段；加强调查研究，深入基层和教职工群众，及时掌握劳动关