黄雨晴职工薪酬核算实习报告.doc

六安职业技术学院毕 业 实 习 报 告实 习 题 目： 成本核算 学 生 姓 名： 黄雨晴 专 业： 财务管理 年 级： 财管1401 实习起止时间： 2016.7-2017.7实 习 单 位： 子菡管理有限公司 完成交稿时间：2016.8.23 职工薪酬核算实习报告 姓名：黄雨晴 班级：财管1401 实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。 我实习的会计岗位是职工薪酬核算岗位，职工薪酬核算岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪酬的核算工作，该岗位会计人员，应熟悉掌握应付职工薪酬的确认、发放，五险一金的缴存与支取等核算内容。 首先，我们应熟悉应付职工薪酬的核算内容，还应掌握职工薪酬确认与发放的 核算，以及熟悉五险一金的计提与缴存核算。职工薪酬的范围有:1、与企业订立劳动合同的 所有人员，含全职、兼职和临时职工。2、未予企业订立劳动合同、单有企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。3、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬的准则所称的职工。 职工薪酬主要包括的 内容有：1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利。3、医疗保险费、养老保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工薪酬的计量1、货币性职工薪酬生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”，贷记“应付职工薪酬”。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”。2、非货币性中共薪酬企业无偿向职工提供住房等固定资产使用，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”。 窗体顶端 窗体顶端在记帐过程中，由于种种原因遇到了很多问题，但是通过对症下药，采用错帐更正方法，一般有划线更正法、补充登记法、红字更正法三种，而不是填补、挖改。这是我在作帐时要注意的一点。在实训中我也学会了原始凭证与证帐凭证、各明细帐与总帐核对等。这是非常繁琐，也是非常重要的，否则会功亏一篑，徒劳无功。窗体底端在取得实效的同时在实习过程中使我受益多多，但也发现了自身的一些不足，比如自己不够细心，抄错数字或借贷写反，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；在编制分录方面还不够熟练，今后还得加强练习，熟悉课本知识、向同事请教以弥补自己的知识漏洞。虽然完成的速度有点慢，但每一笔都是我自己去做的，我学会了很多也因此感到很充实，总而言之，这次的会