科斯 现代企业理论.ppt

12 29 2019 科斯企业的性质 12 29 2019 不足 1 2 阿瑟 索尔特对经济体制的描述 正常的经济体系自行运行 供给根据需求而调整 生产根据消费而调整 这个过程是自动的 有弹性的和反应灵敏的 市场这么完美 资源能够自行达到最佳配置 那么为什么会存在企业 日常中为什么还要有雇主 雇员关系的存在 当时的苏联正在推行它的第一个五年计划 列宁曾说 苏联可以像一家巨大的工厂那样运行 西方的经济学者却普遍认为这是不可能的 那么究竟不是能将所有的生产集中于一个大的企业中呢 写作背景 12 29 2019 文章脉络 12 29 2019 否定了 经济理论中生产要素在各种不同的用途之间的配置是由价格机制决定的 观点 企业的定义 提出了价格机制被替代的著名学说 在企业内部 为什么总是看到非自发的 非市场的协调呢 举例 工人的部门调动并不是相对价格的变化 而是因为他被命令这样做 即企业家的调节作用 a 生产要素配置过程中 不完全依靠价格机制调节 b 在企业中 生产要素配置依靠企业家来完成 结论 价格机制调节作用在企业内部已经被企业家所替代 企业的显著特征就是作为价格机制的替代物 12 29 2019 两个假设和一个鸿沟 文章的目的 12 29 2019 企业产生的原因 政府的课税 a 相关价格的成本 否定完全理性人假说 b 交易成本 如谈判费用 签约费用等 当企业产生时 一系列的契约被一个契约替代节约了交易成本 企业这种组织对契约提供长期保障 而长期契约的成本低于短期契约 价格机制的运行是有成本的 最主要的原因 购买者的偏好 重要性可以忽略不计 指挥 支付报酬 与被指挥 多于价格机制下取得的报酬 的意愿 政府对企业内部的交易不课税 而对企业外部的交易征收交易税金 如销售税 12 29 2019 企业规模不能无限的扩大 1 企业内部组织追加的交易成本可能会上升 2 企业家不能成功地将各生产要素配置到最有价值用途 如 企业家的决策失误 3 一种或多种生产要素的价格供给可能会上升 而这时小企业可能具有不同于大企业的特殊优势 企业的规模 12 29 2019 企业的规模 交易成本和组织成本的相对大小决定了企业规模 一个企业将扩大到厂商内部组织一笔额外交易的成本等于利用公开市场的交换进行这项交易的成本或者等于由另一家企业的成本为止 12 29 2019 Knight的观点 市场存在高度不确定性 于是 冒险者 以承担不确定风险换取对他人行为的控制 胆小者 以行为受到控制来换取有保证的薪酬 不确定性 科斯反驳 分工可以依靠价格机制实现 也可以依靠企业实现 这不能解释为什么一种一体化力量 企业家 会替代另一种一体化力量 价格机制 科斯反驳 即使在不存在不确定性的经济体制中 仍然有协调作用的人存在 举例 日常管理 由此 这一论点并没有给出价格机制会被替代的原因 企业的特征 12 29 2019 企业的特征 结论 a 企业对消费者需求的预测 和 预测工作和控制功能的集中化 不确定性将导致 不确定性 不能用来说明企业特征 b 在契约中明确个人的权利和报酬 企业的特征 价格机制被企业取代 12 29 2019 为什么企业的成本曲线向上倾斜不能解释企业规模受到限制的事实 完全竞争条件下 因为企业不止生产一种产品 组织一种新产品的交易可能比继续组织老产品的交易成本要低 于是企业规模受到限制 即范围经济能够带来经济效益 为什么企业规模会受到限制 不完全竞争条件下 因为确定企业规模要考虑价格机制带来的成本和企业的组织成本 从而确定生产的种类和数量 当边际效益等于边际成本时 企业规模停止扩大 企业成本曲线理论 Q Q A A 12 29 2019 企业成本曲线理论 结论 企业交易成本与市场交易成本的差异决定了企业产品的种类和数量 12 29 2019 企业性质理论与当时现实世界是相吻合的 企业性质理论在现实世界中是能使用 企业的现实性与可行性 在解释企业规模扩大时 企业边际原理就会发挥作用企业与企业家们可以有效地控制企业内部的成本 维持成本与效益之间的静态平衡在动态状况下 企业内部交易成本与市场交易成本经过比较 决定企业规模是否扩大或缩小 进而形成了滚动均衡理论 企业组织中雇主与雇员之间的法律关系是企业性质在现实世界中具体体现企业组织中雇主与雇员之间的法律关系是依靠契约固定下来的契约明确了雇主与雇员之间的权利和义务 雇主依靠他的权利支配和指挥雇员 雇员则依靠他的义务服从雇主的控制和支配 12 29 2019 理论贡献 理论贡献 1 2 科斯1937年发表的 企业的性质 开企业理论之先河 在一定程度上打开了新古典经济理论下企业这个 黑匣子 科斯指出了企业用内部的管理协调代替市场协调更能节省交易成本 科斯第二定律