劳资科年中工作总结 .doc

劳资科年中工作总结 年中是承上启下的症结时期，劳资科上半年怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结20xx 年上半年，我们劳资科环抱我矿成长战略，强化软件扶植， 全面晋升科学治理程度，以细节抉择成败的工作思路，来积极的开展 工作，在公司领导的支持和同志们的赞助下，很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。一、20xx 年完成的主要工作(一)薪酬治理工作 为了树立与今世企业成长相适应的工资收入分配制度， 保障职工 和企业的正当权益。依据劳动法、等相关工资政策，我们严格执 行国家有关工资治理的政策，实时与上级劳动部门取得联系，认真做 好绩效挂钩薪酬治理法子，严格节制职工的工资总额。每月我们都严格依照公司的规定，在每月 28 号前实时向公司上 报工资的分配和发放环境， 然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。(二)用工治理工作 上半年我们继承实行了雇用农民协议工的方法来满足我矿生产 的必要。我们可依据生产工作必要，随时雇用农民协议工。它最大限 度的削减了企业包袱，有效地包管了职工步队的稳定。(三)劳动关系治理方面 劳动合同治理 在认真贯彻劳动合同法的同时，严格增强劳动合同治理，与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的正当、 协调。依照劳动部门的规定，为共同人社局工作，我们对每位职工上一 年的工资环境进行录入统计，盘算出每位职工上一年的月均匀工资， 作为五险缴费基数审定的根据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册，作为医疗保险缴费的历史根据。同时，做好住房公积金基数的年度审定、调剂工作。 2.劳动掩护治理 我们严格依照公司劳动掩护治理法子及发放标准，依据工种 和光阴的不合，下发劳动掩护购买计划并提供明细，每个人都树立了 个人劳动掩护用品发放台帐，做到了帐目清楚。(四)人事及档案治理工作1.人事手续解决方面 实时为新入人员解决各项录用手续、 劳动合同的签订及工资关系 切实其实定等工作。2.退休职工的治理工作 严格依照上级的有关文件精神， 今年我们解决了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。3. 档案治理工作 对职工的人事档案及其他材料进行了整理，做到归属清晰、内容 完整。(五)人力资源统计工作 严格依照公司的人力资源统计的工作要求， 实时精确的填报人力 资源统计报表，为公司高层的战略治理提供有力的根据。二、工作中存在的不够 通过半年的尽力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不够， 具体表现为与我公司标准化治理的雄伟目标还有必然的间隔 最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以优越的精神风貌、 扎实的工作风格和强烈的责任心，为我矿的成长供献我们的力量。下步工作计算：1、做好工资提升、职称聘任、技巧工人报名考试等工作。2、实时解决 20xx 年的五险一金，以及缴费基数的审定工作。3、做好新入人员的保险参保工作。4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。第二篇:劳资科上半年工作总结人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的鼎力支持赞助下，牢牢 环抱上程度、匆匆超过的目标任务，鼎力增强人事劳资工作的 治理力度，增强干部职工步队自身扶植，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实治理根基，掘客人力资源潜力，调动员 工的积极性，为*烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。一、半年来的工作回首(一)认真搞勤学习，赓续进步人劳步队自身素质 人事劳资科于 20 年 12 月成立，作为新生部门，为进 一步增强干部步队扶植，进步人劳步队的素质和才能，人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识， 进步了人事劳资工作人员的政治素质和业务治理程度，科室 人员的整体素质也获得了进一步的晋升。(二)环抱全面晋升主体，进一步加大员工教导培训 今年以来，我们拓展培训渠道，立异培训方法，做好员 工思想政治教导、企业文化、业务技能等培训工作，进步了 广大员工的思想道德程度和履行岗位职责的才能。1、继承执行 20 年初订定的*烟草专卖局(分公司) 20 年度员工教导培训计划，实施周二学习制度，做到了 员工教导培训工作的制度化、规范化。2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各种 培训。依据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业 文化、平安等培训，进步了有关人员的业务素质。3、依据县委县当局的要求，组织全体党员工开展讲责 任、讲作为、讲正气，晋升素质、晋升程度、晋升形象思 想教导运动，赓续进步党员步队的整体素质，为推进争先创 优，匆匆进烟草事业成长提供有力支持。(三)完善人事劳资根基工作1、增强薪酬治理。每月依照市局(公司)审定工资额进 行工资测算，并严格依照绩效稽核结果进行工资发放，充分 施展了薪酬分配的鼓励作用。依照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。2、认真贯彻上级关于兼顾保险的各项政策步伐，实时做 好养老、医疗、工伤、生育、赋闲保险以及企业年金、住房 公积金的基数审定和缴纳工作。每月实时核发退休人员生活 补贴。依照有关要求，实时解决了 2 名到龄人员的退休申请 工作。3、 认真做好新进人员的入职工作。20xx 年新进大退伍兵 1 名，我部门实时为其解决入职手续，将其纳入我局(分公 司)保险缴纳领域，并严格依照有关文件对其工资进行了套 算。4、 完善人力资源系统。积极组织人员参加了省局 (公司) 举办的人力资源培训班，进步了控制和运功人力资源系统的 才能，并依据省、市局(公司)要求，实时完善了系统内人 员信息、薪酬，劳工合同等模块的材料，为人力资源系统的 顺利运行打下了优越的根基。(四)增强稽核，制订了合理的法子为进一步规范员工行为，进步员工做事效率和工作运行 质量，制订了20xx 年县级局(分公司)季度综合目标治