岗位说明书岗位职责主任级以上岗位描述.doc

岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购配送部经理岗位编号：直接上级：总经理所属部门：采购配送部直接下属：经理助理、材控主任、采购员、报关主任、帐务主任、仓库主任。所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1依据公司年度工作目标，组织制订部门年度工作目标和工作计划，并落实到下属。主办a. 与公司工作目标相一致，并确保计划的实现。b. 工作任务分工、人员安排明确、合理。2定期召开部门工作例会。主办及时分析处理部门工作中发现的问题，不断改进工作质量。3.组织编制和完善部门工作程序和部门规章制度。主办保证部门工作目标的实现。4.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作组织、实施确保培训的有的放矢，取得实效。5正确传达上级指示，向上级报告真实情况。主办及时、准确、完整。6负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作和对采购合同、计划的评定工作。主办正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。7负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实施。组织通过内外评审，及时落实整改措施；MRP-II系统数据维护及时、准确。8.执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购工作的状况及相关报表。主办、实施及时、准确。9定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。主办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。10.定期组织对仓库库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责任，作出处理意见。主办、实施帐、卡、物相符；原因清楚，责任分明，处理公正。11.负责组织钢材开卷工作，废旧钢板、地板的修复工作以及生产辅助物料、常用工具、备品备件和劳防用品的申购和最低库有量的控制工作。组织提高钢材成材率；减低成本费用。12制订下级岗位描述，并定期进行述职。主办职责分明，各司其职，部门工作无空白、无重叠。13指导、监督、检查所属下级的各项工作。主办及时、准确、有效、客观。14负责对供应商的评定工作。组织确保供应商提供的产品质优价廉。15负责与商检、海关等政府部门的协调和沟通工作。主办与相关政府部门有良好的工作关系。16负责进口材料的报关及海关核销的管理工作。主办及时、正确。17拟写部门工作月报。主办提交的报告内容正确、完整。18参加公司周例会及月度管理会、成本分析会。参与汇报工作具体、翔实。19及时对所属下级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。主办判断正确，体现公正。20对下属的工作业绩进行评定，负责奖金分配。主办公正、公平，起到激励作用。21完成上级交办的其它工作。组织、落实达到上级要求。领导责任：1 对部门员工的工作质量负责；2 对采购质量和成本负责；3 对质量不合格物料的索赔负责；4 对保障生产、及时供应物资负责；5 对供方的合格情况负责；6 对库存物料的短缺和积压负责；7 对委外加工业务的价格、质量、交货时间负责；8 对公司废料的销售负责；9 对进口原材料的海关申报和核销工作负责；10 对收、发料的正确性、及时性负责。11 对开卷的及时性、正确性及成材率负责。12 对物料的存储质量负责。13 对所辖区域的设备完好负责。14 对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；15 对部门的管理秩序和整体精神面貌负责；16 对质量体系在本部门的正常运行负责；17 对所辖区域办公设备的完好负责；18 对部门给企业造成的影响负责。主要权力:1 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真机、空调及常用办公用品的办公室;工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销系统的同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：50岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、 办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历；采购管理工作二年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有一定的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购配送部经理助理岗位编号：直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述协助经理负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责制订本部门各项工作计划。协助与公司生产、经营目标相一致。2负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作。协助正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。3负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实施。协助通过内外评审；及时落实整改措施。MRP-II数据维护及时准确。4对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。协助、承办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。5执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购工作的状况及相关报表。协助、承办及时、准确。6.编制和完善部门工作程序和部门规章制度。协助制度完善，操作规范有效。7.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。协助、承办确保培训有的放矢、取得实效。8.指导、监督、检查所属下级的各项工作。协助、承办及时、准确、公正、客观。9.定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责任，作出处理意见。协助帐、卡、物相符；原因清楚，责任分明，处理公正。10经理不在时，行使经理职责。主办保证部门工作正常开展。11完成上级交办的其它工作。主办达到上级要求。领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）主要权力：（经理授权，具某方面权力）3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：50岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、入厂教育在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：材控主任岗位编号：直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：材控员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述协助经理负责企业造箱材料的采购、管理。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1制订本部门采购工作计划。协助与公司生产、经营目标相一致并确保计划的实现。2协助经理落实造箱材料所需的各类物资采购的组织工作。协助正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。3督促、检查下属做好ISO质量体系及MRP-II系统的工作。主办通过内外评审；及时落实整改措施；MRP-II数据维护及时准确。4定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。协助、承办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。5制定下级岗位描述，并定期进行述职。主办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。6完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对直接下属的工作质量负责；2 对下属的采购质量和成本负责；3 对质量不合格造箱材料的索赔负责；4 对保障生产、及时供应物资负责；5 对供方的合格情况负责；6 对库存造箱材料的短缺和积压负责。主要权力:1 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进出口报关业务2、国内、国际贸易； 3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、 办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历，管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：材控员 岗位编号：直接上级：材控主任所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述从事企业造箱材料的采购、库存的控制工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责分管造箱材料的采购及库存的控制工作。主办正确、及时、保质保量完成采购任务；做到货比三家，择优选用；成本考核达标。2负责分管造箱材料供应商的评定工作。主办对分管的生产物资从质量、价格、信誉、售后服务等定期对供应商进行评定。3了解和掌握分管采购的造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行处理。主办及时重要问题向上级汇报。4负责MRP-II相关的车间订单维护、采购订单维护工作。主办及时、准确无差错。5定期对分管造箱材料的采购市场动态进行分析，并提出分析报告。主办及时、正确。6完成各类相关报表。主办及时、准确。7完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。发展培训1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口贸易单证；6、外贸英语4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：采购员 岗位编号：直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述从事企业非造箱材料的采购工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责分管非造箱材料的采购及库存的控制工作。主办正确、及时、保质保量完成采购任务；做到货比三家，择优选用；成本考核达标。2了解和掌握分管采购的非造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行处理。主办及时重要问题向上级汇报。3负责MRP-II相关的工作。主办及时、准确无差错。4完成各类相关报表。主办及时、准确。5完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。发展培训1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口贸易单证；6、外贸英语4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：报关主任岗位编号：直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：报关员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核销报关之间的协调工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责进口物料的核销报关工作。主办及时、正确、规范。与相关部门、单位有良好的工作关系。2做好进、出口核销报关之间的协调工作。主办进、出平衡，手续完备。3负责合同报批，手册备案，进口调单，进口报关工作。主办及时、正确。4安排进口货物的检验、检疫。主办符合国家检验、检疫要求。5负责材料进厂的运输安排。主办按时、保证运输质量，无物损。6完成各类报表统计工作。主办及时、准确。7完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。发展培训1、 进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事进出口报关、核销经历。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：报关员岗位编号：直接上级：报关主任所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责进口物料的核销报关工作。主办及时、正确、规范。与相关部门、单位有良好的工作关系。2做好进、出口核销报关之间的协调工作。主办进、出平衡，手续完备。3负责合同报批，手册备案，进口调单，进口报关工作。主办及时、正确。4安排进口货物的检验、检疫。主办符合国家检验、检疫要求。5负责材料进厂的运输安排。主办按时、保证运输质量，无物损。6完成月末的报表统计工作。主办及时、准确。7完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：营销、管理或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。发展培训1、 进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事进出口报关、核销经历。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：仓库主任岗位编号：直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车班长、综合班长。所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责仓库的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1主持召开每天的工作班前会。主办合理调配、安排。2落实部门经理的各项指令。实施、承办及时、准确。3组织对各项物料的收、卸、存。实施、承办及时、安全、手续完备。4指导、监督、检查所属下级的各项工作。实施、承办及时、准确、有效、公正、客观。5审核开卷通知单，并对孙桥开卷进行日常管理。实施、承办审核准确，开卷操作规范，保证正常生产。6组织对废旧材料的修复和再利用。组织、实施提高钢材利用率，降低造箱成本。7负责合理堆放物料，减轻地面承重。主办定期检查，熟悉堆放区域地面的承载能力。8及时准确传达上级指示，向上级报告真实情况。传达及时、准确、完整。9制定直接下岗位描述，并定期进行述职。实施、承办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。10负责所辖区域质量体系的正常运行。实施、承办通过内外评审；及时落实整改措施。11及时对直接下属工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。调整、协调判断正确，体现公正。12完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对材料供应、车间送料的及时性和正确性负责；2 对开卷材料发放的正确性及成材率负责；3 对物料的存储质量负责；4 对物料帐物相符、手续齐备负责；5 对仓库安全、人员安全负责；6 对库房、堆场的地基下沉情况负责；7 对直接下属的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；8 对直接下属的管理秩序和整体精神面貌负责；9 对所辖区域的设备的完好负责；（对生产部管辖的设备，有日常维修保养的责任）10 对所辖区域给部门或企业造成的影响负责。主要权力：1 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下属有监督检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、电话及常用办公用品的办公场所；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：无要求2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量体系知识； 2、仓储管理；3、治安、保卫和防水、防火知识；4、集装箱制造基本知识；5、有关仓库、堆场地基的承载能力知识；6、办公自动化操作。发展培训1、 管理知识和技能；2、质量管理；3、理解和阅读简单的英语说明。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事仓库管理经历，管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）勤快、整齐、有条不紊，有高度责任感和负责精神。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：帐务主任岗位编号：直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：帐务员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责物料帐务的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1落实部门经理的各项指令。实施、承办及时、准确。2组织完成公司物料帐务的管理工作。实施、承办帐、物100%相符。3定期做好分管的造箱材料的数据收集和处理工作。主办正确、及时。4指导、监督、检查直接下属的各项工作。实施、承办及时、准确、有效、客观。5制定直接下属的岗位描述，并定期进行述职。实施、承办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。6负责所辖区域质量体系的正常运行。实施、承办通过内外评审，及时落实整改措施。7及时对直接属级工作中的争议作出裁决。调整、协调判断准确、体现公正。8正确传达上级指示，向上级报告真实情况。主办及时、准确、完整。9完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对帐务工作的及时性和正确性负责；2 对所辖区域质量体系的正常运行负责；3对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；4对直接下属的整体精神面貌负责；5对所辖区域办公设备的完好负责；6对MAS系统数据输入的及时性和正确性负责；主要权力：1 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：财务、会计或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量体系知识； 2、财务知识；3、统计分析；4、MAS系统操作知识；5、集装箱制造基本知识；6、办公自动化操作。发展培训1、 现代仓储管理；2、数据库知识；3、现代管理思想和理念；4、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事制造业经历；从事物料帐务处理管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）细致、注重本职，照章办事，有责任感。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：帐务员岗位编号：直接上级：帐务主任所属部门：采购配送部 直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责物料帐务的处理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1定期做好分管的造箱材料的数据收集和处理。实施、承办及时、准确。2月末相关仓库物料数据的录入、汇总并交财务部。实施、承办及时、准确。帐务主任审核。3负责对分管物料消耗的跟踪分析工作。实施、承办发现数据反常及时进行分析调查。4负责分管物料的MAS数据输入工作。实施、承办及时、准确。5完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力：3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：中专毕业专业：财务、会计或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量体系知识； 2、财务知识；3、统计分析；4、MAS系统操作知识；5、集装箱制造基本知识；6、办公自动化操作。发展培训1、 现代仓储管理；2、数据库知识；3、现代管理思想和理念；4、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、英语技能。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事制造业和物料帐务处理经历。6、人文特征要求（品德、个性等）细致、注重本职，照章办事，有责任感。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：开卷班长岗位编号：直接上级：仓库主任所属部门：采购配送部直接下属：开卷工所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责卷钢开卷的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责按生产计划和开料单要求组织开卷。实施、承办合理调配、安排。2负责指导和督促班组人员按开卷操作指导书要求进行操作。实施、承办保证卷钢的开卷质量，达到相关要求。3负责正确记录开卷板各种数据和板材发放的统计的管理工作。实施、承办数据正确、发放手续完备。4负责开卷过程中头尾板尺寸的控制工作。主办降低损耗，不浪费板材。5指导、监督、检查直接下属的各项工作。实施、承办持续改进工作质量。6制定直接下属的岗位描述，并定期进行述职。实施、承办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。7负责所辖区域质量体系的正常运行。实施、承办通过内外评审；及时落实整改措施。8及时对直接属级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。调整、协调判断正确，体现公正。9正确传达上级指示，向上级报告真实情况。主办公正、及时，起到激励作用。10完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对钢板开卷工作的及时性和正确性负责；2 对所辖区域质量体系的正常运行负责；3对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；4对直接下属的整体精神面貌负责；5. 对所辖区域生产设备的完好负责；6. 对工作场地及人员安全负责。主要权力：1 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下属的工作有监督检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：高中毕业专业：无要求2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、钢板开卷； 2、开卷设备、吊运设备的维护保养；3、统计分析；4、MAS系统操作知识；5、集装箱制造基本知识。发展培训1、 生产设备的日常维修保养；2、生产现场管理知识；3、现代管理思想和理念；4、识别卷钢英语标识。4、技能要求无5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事制造业经历。6、人文特征要求（品德、个性等）勤快、有条不紊，有责任感和负责精神。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：开卷工岗位编号：直接上级：开卷班长所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责卷钢的开卷和开卷记录工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责按生产计划和开料单及开卷操作指导书要求进行开卷操作。主办按时、保质保量，达到相关质量要求。2负责正确记录开卷板各种数据，按2%测量板材长度和对角线误差。实施、承办控制好开卷的尺寸，达到相关质量要求。3对开卷过程中锈蚀、损伤、头尾板尺寸等进行控制。主办正确判别板材的锈蚀、损伤程度，降低损耗，不浪费板材。4负责将开卷板材吊运装车，并与承运人进行货物交接，办理相关手续。主办吊运装车稳妥、安全，交接手续规范完备。5负责对开卷机的清洁保养工作。主办定期检查压轮、刀具、调平装置等工作情况，发现问题及时落实解决。6完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力：3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：40岁以下性别：男女不限文化程度：初中专业：无要求2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、 钢板开卷； 2、开卷设备、吊运设备的维护保养；3、集装箱制造基本知识。发展培训1、 生产设备的日常维修保养；2、生产现场管理知识；3、识别卷钢英语标识。4、技能要求无5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事制造业经历。6、人文特征要求（品德、个性等）品行端正，吃苦耐劳。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：仓库保管员岗位编号：直接上级：仓库主任所属部门：采购配送部直接下属：辅助工所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责该仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责物料到库的卸货工作，并按要求进行堆放储存。主办稳妥、安全卸货，堆放合理、整齐，交接手续完备。2负责物料到货的验收工作。主办发生物料与验收单有出入或有严重物损等及时按规定作出相应反应和处理。3负责物料的储存、保管工作。主办合理堆放、减少物损。4负责按ISO质量体系要求，对仓库进行管理。主办堆放整齐、标识清楚。5负责物料的发放、退库手续交接工作。主办手续完备，账物相符。6负责完成物料日报表和其它报表的填写汇总工作。主办及时、正确。7负责定期盘点库内物料。主办做到账、卡、物相符。8完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力：3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：高中毕业专业：无要求2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、仓储管理； 2、了解和掌握危险品物料的存储知识；3、集装箱制造基本知识；4、治安、保卫和防水、防火的知识；5、有关仓库、堆场地基的承载能力知识发展培训1、 管理知识和技能。4、技能要求无要求5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物料管理经历。6、人文特征要求（品德、个性等）吃苦耐劳，勤快、喜整齐、有责任感和负责精神。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述（初稿）一、基本资料岗位名称：辅助工岗位编号：直接上级：仓库保管员、综合班长所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述1.协助仓库保管员做好仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。2.从事物料装卸、搬运、库房整理、废旧物料整理、修复等的辅助性工作。3.从事钢板、地板等物料的修旧利废工作。4.负责地板PU的涂打工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1协助仓库保管员做好货物到库前的各项准备工作。主办准备充分，有条不紊。2搬运或进行现场指挥机械搬运物料进库，并按要求进行堆放储存。主办稳妥、安全卸货，堆放合理、整齐，交接手续完备。3协助仓库管理员对物料进行验收。协助发生物料与验收单有出入或有严重物损等及时按规定作出相应反应和处理。4协助仓库保管员做好物料的保管工作。协助减少物损。5按ISO质量体系要求，对仓库进行管理。协助堆放整齐、标识清楚。6协助仓库保管员做好物料的发放、退库工作。协助手续完备，账物相符。7协助仓库保管员完成物料日报表和其它报表的填写汇总工作。协助及时、正确。8协助仓库保管员做好定期盘点库内物料。协助做到账、卡、物相符。9参加修旧利废工作。主办提高物料利用率，降低生产成本。10完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。11将生产过程中产生的废旧物料进行收集、整理、归类。主办做到堆放整齐，有序。12服从上级安排做好废旧物料的修复工作。主办不断总结修理经验，提高修旧工作效率和质量。13物料卸车忙时，协助仓库保管员做好物料的验收入库工作。协助稳妥、安全卸货，堆放合理、整齐，交接手续完备。14按仓库保管员要求协助库房料工翻仓整理货物。协助做到仓内货物堆放整齐，美观大方。15按各自工作分工做好地板涂打前的各项准备工作。主办准备充分，有条不紊。16按地板PU涂打操作规范进行涂打。主办规范、合理，认真操作。17做好