面试宝典64861

面试是踏入职场的第一步 三个求职面试忠告 面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。 你是找工作不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。 你是去面试不是去聚会 去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。 记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。 她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头， 一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。 等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。 你是求发展不是去乞讨 在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。 而是说出你的真实想法， 如果你想月薪在 3000 元左右，那么你不妨说 2500 元到 3500 元之间。让彼此都有一个选择的空间。 面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。 在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。 面试印象 50来自肢体语言 2007-08-07 您是第 123671 位阅读者 页面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 每日英语 博客求职 精品 课程 1 2 面试，是所有人都 要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。 记者：企业想通过面试了解什么？ 张建勤：面试是企业 “伯乐相马 ”的过程，他们想 “相 ”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些 “硬件 ”外，更注重 “软件 ”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力 、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 记者：面试中企业爱用什么招数？ 张建勤：目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会 问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。 记者：参加面试之前要注意些什么？ 张建勤：面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。 此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理 好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 记者：如何让克服紧张的感觉？ 张建勤：面对掌握 “生杀予夺 ”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念 “我很放松，我尽力就行了 ”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留 下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。 记者：面试时如何作自我介绍？ 张建勤： “自我介绍 ”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作 “自我介绍 ”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。 所以，在进行表述时，要力求以真实为 基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 记者：面试时是不是可以用一些肢体语言？ 张建勤：一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占 7%，肢体语言占 55%，剩下的 38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！ 编辑： Megan HR 忠告：面试把握三要点 八方浩气 2009-06-17 您是第 139806 位阅读者 页面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 每日英语 博客求职 精品课程 1 2 上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历 50 多份（当时还在增加），初步筛选了 30 份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了 20多位，初次面试后，又筛选出了 5 位。 5 位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制 工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了 80%还要多。坦白讲，也就是跟这些应届生密集地交流了后，才知道为什么应届生都说今年工作不好找，我感觉真的跟金融危机没有太大关系，主观因素实在太多太多。 感慨 1： 我对每个应聘者都问了两个问题：一是你知道这个岗位的要求是什么吗？（答案就是我挂在网上的招聘要求）；二是你都具备了吗？说说你的理由。首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。你没有记住这个岗位的要求是什么，你怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过 呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？引申开来，这里都普遍存在一个问题，很多应聘者对岗位的理解都是基于自己的想象，想象总台文员吧，不就是怎样怎样的吗？是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。 忠告 1： 面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的强项是什么？并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作。 感慨 2： 总台文员的岗位要求里面有一条， “熟 练掌握 office 办公软件 ”。针对这一条，无法在简历中筛选，因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有些还写上通过了计算机几级几级等。因此，在初试中有专门测试这一条的内容。其中有一道题目是这样的，在word 文档中，我要输入 “A2”，操作步骤如何？当时我记得只有两个人能准确回答。这个问题不难，不会的人回去打开电脑试验几次也能敲出来。我问了他们，你来面试前，有没有简单地温习过 office 操作？普遍的回答是，没有，我不知道你们要做测试，我以为面试就是你问，我回答，很多单位都这样的，没想到你们单位这么正规， 还要做这个测试。显得很委屈很无辜。我无语，看来，很多公司的面试的确很随便，给他们造成只是走走过场的印象。 忠告 2： 既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。 感慨 3： 因为几乎都说不全总台文员的岗位要求，我没办法按照计划的面试问题提问，所以换了一个话题。其中有一个问题，我问得比较多，因为普遍回答得都不好，所以印象很深。 我问，说说 你自己适合做总台文员的理由。这个问题的回答基本是有工作经验的人回答得比较好。很多毕业生的回答都没有紧扣岗位的特点进行回答，说了关于自己的很多优点，但很多跟这个岗位不相干。甚至有些人都不说自己外在的优势，很可惜。 面试结束后，我给她们指了出来，有几个女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我说你为什么不说呢？为什么不说自己形象和气质很好，总台文员作为公司的窗口，会给客人留下很好的印象呢？这点也是岗位的要求呀（岗位其中一个要求是：形象好，懂基本礼仪），而且也是这个岗位的通用要求呀。她们听了比较羞涩，有个人比较大胆， 说，这个你不是看到了吗，还需要我说？我听了也挺感慨的，连面试的规则都不懂呀。 忠告 3： 要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。 总之，我对这次招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为 HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥 ，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。 你的简历是怎么被涮掉的 2008-11-26 您是第 100903 位阅读者 页面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 每日英语 博客求职 精品课程 写这篇随笔的目的仅仅是为了给那些申请市场助理和实习医生职位的人提供一点建议。谢天谢地，（做简历筛选这个工作）我们真有点穷于应付了。很显然， Stage Two 这个平台看起来很适合干这个事儿，别担心，我们将提供一些（作为简历筛选人员）的看 法。 现在我在检阅我所收到的简历，下周我会为他们中的一些人安排面试。鉴于我们所收到的简历数量实在太多，我们无法一一回复（很抱歉），但是我们会为落选者备案，等到有空闲的职位后择用。 我想花一些时间来谈谈我们（筛选简历所用）的标准。 简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。 简历缺乏关键信息，舍弃。 没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉 “薪酬面议 ”是一个足够好的答案，实际上不 是这样的。所谓的 “薪酬面议 ”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。 忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。 工作时间少于 5 年，简历多于 2 页，别干这种白费力气的事儿 吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在 1 页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。 掌握 “Microsoft Word”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列 Excel 和 PowerPoint 技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的 “技能 ”，如果你一定要为这个辩护的话。 任何向我们表示他读过这篇文章、研究过我们的顾客的人，他的简历将会得到额外的关注。这正是我们需要求职者关注的细节。 如何让你的简历抓住招聘者眼球 2008-12-01 您是第 174703 位阅读者 页面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 每日英语 博客求职 精品课程 你赞成在求职简历里写上你的 “求职目标 ”吗？ 我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。 赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简 单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上 “求职目标 ”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。 不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。 把你的 “求职目标 ”写在简历上 写上 “求职目标 ”对以下两种人最有用： 1.清醒的知道自己想要什么工作的人； 2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。 如果你有一个 “求职目标 ”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词 “to”开头，比如： “求职目标：我 想找 职位 ” 你的 “求职目标 ”一定要简短、明确 不超过两到三行。像 “你能给公司带来什么 ”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。 下面是一个让人印象深刻的 “求职目标 ”： 求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。 每次发简历申请职位之前检查你的 “求职目标 ”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的 “求职目标 ”也应该有多个版本。 概括你所掌握的技能 不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比 “求职目标 ”更令人印象深刻的 “个人概要 ”。 “求职目标 ”聚焦于工作， “个人概要 ”则是聚焦在求职者身上。 一份 “个人概要 ”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。 调整你的 “个