免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2017秋北语17春会计信息系统作业3一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)1. ()是按职员统计汇总所有工资项目表。A. 工资统计总表B. 职员工资档案C. 分类统计表D. 工资统计明细表正确答案:2. 该批固定资产内部复制,与被复制固定资产一起生成一张固定资产凭证,称为()。A. 整批复制B. 批内复制C. 单张复制D. 多张复制正确答案:3. ()是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表,如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。A. 工资统计总表B. 职员工资档案C. 分类统计表D. 工资统计明细表正确答案:4. ()显示工资费用结转的对应科目及具体数值。A. 工资条B. 工资发放表C. 工资汇总表D. 工资费用分配表正确答案:5. ()是将工资数据按银行可接收的格式输出,从而节省企业与银行的沟通时间。A. 人员结构分析B. 银行代发工资文件C. 工资配款表D. 工资费用分配表正确答案:6. ()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A. 工资条B. 工资发放表C. 工资汇总表D. 工资统计表正确答案:7. ()是按期间范围统计汇总所有工资项目表。A. 工资统计总表B. 职员工资档案C. 分类统计表D. 工资统计明细表正确答案:8. ()是所有人的工资条内容的汇总,以表的形式呈现并且多一项签字栏。A. 工资条B. 工资发放表C. 工资汇总表D. 工资统计表正确答案:9. ()显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例,帮助企业更好地进行人力资源规划。A. 人员结构分析B. 银行代发工资文件C. 工资配款表D. 工资费用分配表正确答案:10. ()显示各项固定资产数值变动情况。A. 固定资产清单B. 固定资产减值表C. 固定资产变动情况表D. 固定资产明细账正确答案:11. 复制该批固定资产资料,生成与被复制的固定资产凭证不一样的凭证,称为()。A. 整批复制B. 批内复制C. 单张复制D. 多张复制正确答案:12. ()显示某个项目下的汇总数据,如部门汇总数据、文化程度汇总数据、职务汇总数据等。A. 工资条B. 工资发放表C. 工资汇总表D. 工资统计表正确答案:13. ()用于统计各部门及单位所需各种面额货币的数量。A. 人员结构分析B. 银行代发工资文件C. 工资配款表D. 工资费用分配表正确答案:14. ()显示当前会计期间固定资产的增减情况,如各种增减明细方式的金额、累计折旧金额、累积减值准备金额等内容。A. 固定资产清单B. 固定资产减值表C. 固定资产变动情况表D. 固定资产明细账正确答案:15. ()是查询目前已经登记在册的固定资产数据,同时也可以查询到“退役”的固定资产数据。A. 固定资产清单B. 固定资产减值表C. 固定资产变动情况表D. 固定资产明细账正确答案: 17春会计信息系统作业3二、多选题(共 3 道试题,共 12 分。)1. 一个完整的固定资产清理业务包括()。A. 固定资产清理工作B. 银行业务C. 计提税金D. 结转出售固定资产实现的净利益正确答案:2. 固定资产模块的账簿报表提供各种财务上所需要的报表,包括()。A. 固定资产清单B. 固定资产增减表C. 固定资产变动情况表D. 固定资产明细账正确答案:3. 工资统计表包括()。A. 工资统计总表B. 工资统计明细表C. 职员工资档案D. 分类统计表正确答案: 17春会计信息系统作业3三、判断题(共 7 道试题,共 28 分。)1. 将当前固定资产卡片中的内容复制,生成一张或多张新的固定资产卡片,用户可以对新生成的固定资产卡片进行修改。A. 错误B. 正确正确答案:2. “变动资料查询”既能查询已经过账的“固定资产变动资料”,也能查询未过账的“固定资产变动资料”。A. 错误B. 正确正确答案:3. 在固定资产增加业务中,单击复制按钮,系统会弹出菜单“整批复制”和“批内复制”供用户选择。A. 错误B. 正确正确答案:4. 工资汇总表就是所有人的工资条内容的汇总,以表的形式呈现并且多一项签字栏。A. 错误B. 正确正确答案:5. 按原值和预计使用期间计提折旧:用于新增一个全新的固定资产或者增加旧固定资产时按该固定资产的原始状态计提折旧。A. 错误B. 正确正确答案:6. 按净值和剩余使用期间提折旧费:一般在找不到原值、原预计使用期间或者企业认为没有必要按该固定资产的原始状态计提折旧的情况下使用。A. 错误B. 正确正确答案:7. 如果用户在本期处理过“计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025~2026学年河北省部分学校高三下学期第二次模拟考试生物试卷
- 2026 山东 退役军人岗事业单位高频强化训练卷
- (2026年)门诊预约诊疗工作制度
- 2026年ICU 血标本采集护理试卷及答案
- 2026年ICU 输液泵使用护理试卷及答案
- 2026年ICU 静脉炎识别与护理试卷及答案
- 2026年ICU 高危急救药品使用护理试卷及答案
- 2026年gmp初级内审员试题及答案
- 初中政治法律串讲课件
- 挫折做教学课件
- 2027北京协和医院应届毕业生招聘(护理类)考试参考题库及答案解析
- 长征胜利 90 周年 长征精神与新时代青年责任担当课件
- 2026中国内河码头建设政策环境与区域发展机遇研究报告
- 2026 版特殊作业监护人员安全手册
- 麻醉科麻醉复苏查房课件
- 2026年西藏自治区中考化学试题(含解析)
- 2026年江西高中水平测试题语文
- 手术室护理实践指南2025版
- 2026年广东省行政执法专业科目考试真题分析与备考指南
- 2026-2030中国orc低温余热发电系统行业供需形势与营销策略研究报告
- 独立生活能力培养小学主题班会课件
评论
0/150
提交评论