DISC测评报告解读.ppt

报告解读 报告解读基础知识 报告封面 DISC报告中的特殊符号 报告状态属性 问卷类别 短句式 DISC因子强度 DISC报告状态属性 有5种 右边的四个点各自代表 总结分析表 的四个DISC因子 为了便于参考 这些点的安排 和出现在 作风卡 上的顺序相同 这四个点可能有三种颜色 黑 代表高因子 65灰 中因子 接近中间线 35 65白 低因子 35 有效与无效报告识别 第一种情况 1 四个值均超过50 2 四个值均低于50 3 待验证报告第二种情况 1 系统认定的无效报告形如 50 35 15 65 85 100 0 超高区 压缩区 压缩偏低区 压缩偏高区 高区 低区 超低区 DISC分值区 50 35 15 65 85 100 0 超高区 压缩区 压缩偏低区 压缩偏高区 高区 低区 超低区 DISC分值区 内在分析表 外在分析表 总结分析表 转换模式 DISC报告重要价值 DISC报告是一份体检表 DISC报告是一张身份证照片 DISC报告是一份职业素质量表 DISC报告是一个人际关系指南 总结1 内在分析表 最自然状态下的你 是你的本我表现 外在分析表 自己想表现出来的你 是你的情境转换模式 总结分析表 别人眼中的你 代表你的影响力 转换模式表 外在分析表减去内在分析表 方向不重要 重要的是绝对值大小 16 D 支配 向上转换 D 支配 向下转换 八大转换 D I 影响 向上转换 I 影响 向下转换 八大转换 I S 稳健 向上转换 S 稳健 向下转换 八大转换 S C 谨慎 向上转换 C 谨慎 向下转换 八大转换 C 作风卡 概述 友善的 有耐心的 善交际的 稳健的重视 注意 支持追寻 认可 时间回避 孤立 改变压力反应 攻击 妥协态度 友善的支持的策略 人性 承诺 开放 在 沟通者 和 规划者 之间是被称为 开放 的作风 这种类型的人主要作风是开放 比较倾向于社交方面的思考 他们也许会积极 也许会被动 主要是视环境而定 十六个特性因子 高支配度 高D 的子特征 Efficiency 高支配度 高D 的子特征 Self motivation 高支配度 高D 的子特征 Independence 高影响度 高I 的子特征 Friendliness 高影响度 高I 的子特征 Enthusiasm 高影响度 高I 的子特征 Self confidence 高稳健度 高S 的子特征 Patience 高稳健度 高S 的子特征 Thoughtfulness 高稳健度 高S 的子特征 Persistence 高谨慎度 高C 的子特征 Co operativeness 高谨慎度 高C 的子特征 Accuracy 高谨慎度 高C 的子特征 Sensitivity 独断性 客观性 倾向社交性 潜在专业性 特性总结 压力分析表 主要压力因素变化值可能来源可能影响 需要关注三部分 压力表中的各因子的转换大小 调适力大小 转换的颜色变化 四表的具体作用 双因子和多因子特征描述 个人报告解读 报告解读原则 一个中心 两个基本点 别为自己找借口 别为他人贴标签 保有自我适应他人 封闭区 盲区 别人不了解 别人了解 问 告诉 隐蔽区 自己了解 自己不了解 公开区 2 4 3 别人的反馈 1 为什么要报告解读 报告解读程序 从三张表和转换找出被测评者的报告重点 1 三张表一致 2 内和总一致 但外不一致 3 外与总一致 而内不一致 4 三张表不一致 如何判断表的一致性 1 趋势 伸展性 2 特性 3 看封面提示 如何判断被测评者的工作满意度 1 三张表的一致性 2 因子转换 3 压迫程度 如何解读被测评者的压力程度和焦虑程度 调适力 压迫值 压迫值 压迫值 经验值 1 0 压迫值 调适力 1 2 2 1 2 压迫值 调适力 1 3 1 压迫值 调适力 1 5 4 1 5 压迫值 调适力 2 5 2 压迫值 调适力 无焦虑 无焦虑 轻度焦虑 比较焦虑 重度焦虑 无压力 动力十足 轻度压力 压力较