




已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
和融物业员工礼仪与形象 主讲 黄燚兰亭湾畔案场 前言 礼仪与形象是个体形象的外在表现形式之一 礼仪形象的高低往往反映出一个人教养 素质的高低 形象就是一个人的外表包括穿衣打扮 妆容 发型 配饰等是否得体 尊重为本尊重上级是一种天职 尊重同事是一种本分 尊重客人是一种常识 尊重对手是一种风度 尊重所有人是一种教养 礼仪的基本理念 一个人的礼仪表现是个人素质修养的外在写照 礼仪是主流社会的通行证 优秀的礼仪表现是人际关系的润滑剂 礼仪的重要性 一 着装篇 整体要求 1 套装 衬衣必须平整 整齐 领口 袖口无污迹 西装口袋不放物品 2 皮鞋 自配黑或深棕色皮鞋 不得穿与工装颜色不协调的皮鞋和袜子 并保持鞋面整洁 无污染 定期擦鞋油 3 穿套裙上岗时 须配肤色丝袜 袜口不得低于裙摆 保持丝袜完好无破损 忌穿短统袜或已破损的袜子 4 饰物 上班时间不佩带影响工作的首饰及饰物 5 工作时间 按规定佩戴公司工号牌以及胸卡 着衬衫时 工号牌居中挂于左胸上衣袋的上沿 着西服时 工号牌居中挂于西服左胸上方 与衬衫一至的位置 工号牌的佩戴不得倾斜 一 着装篇 二 仪表篇 整体形象 简单 大方 整洁 明快 符合工作需要及场合要求 头发 女士 1 统一使用公司固定头花 2 留海不可遮面 3 不可留怪异发型 4 不可染艳丽的发色 5 有碎发者需使用摩丝 发胶进行整理 手部 1 指甲修剪整齐并保持干净 2 指甲不可过长 不可涂有色指甲油 3 只能戴一枚婚戒 不可戴手镯 二 仪表篇 面部 1 使用爽身粉或淡雅的香水 2 需每天淡妆 粉底 眼影 眼线 睫毛膏 口红 口红颜色为红色 3 可戴耳钉式耳环或直径小于1厘米的耳环 4 饭后如有必要请使用口腔清新剂 随时补妆 二 仪表篇 二 仪表篇 现场实操 化妆技巧 一 护肤步骤清洁 水 精华 乳液 面霜 隔离 防晒二 彩妆步骤妆前乳 底妆 BB 粉底液 遮瑕 粉饼 眉毛 眼影 眼线 睫毛膏 腮红 蜜粉 定妆粉 口红三 眉毛 眼影 眼线 睫毛膏等化妆技巧四 彩妆及护肤品的选购注意事项及防晒的重要性五 卸妆品的选择及方法 三 礼仪规范篇 1 行为举止规范 要 与人交谈要时刻表示关注 始终保持微笑 肯定处微微点头 保持同他人80cm 1m的距离 说话 交谈与对方视线应经常交流 每次3 5秒 其余时候应将视线保持在对方眼下方到嘴上方之间的任一位置 重要的时刻眼神尤其要与对方有交流 要 1 行为举止规范 要 语速适中 手势明确 适度 指示物体时要并拢手指引导他人的目光 站立时 挺胸 抬头 收腹 手自然下垂 行走时身体略微前倾 视线注视前方 步伐沉稳 坐在办公桌前姿势应给人以精神饱满 积极的印象 三 礼仪规范篇 1 行为举止规范 不要 视线游移或面无表情 大声笑闹或窃窃暗笑 精神萎靡不振 语速过快 手势过于夸张 用手指他人或做嘲弄 侮辱他人的手势 走路时后仰 摇晃 跳动或眼向下看 坐姿懒散 翘脚或抖动 三 礼仪规范篇 握手 第一 握手的时机 第二 握手的顺序 男女之间 女士先 长幼之间 长者先 上下级之间 上级先 迎接客人 主人先 送走客人 客人先 第三 注意握手的力度 第四 握手时的姿势 第五 其它注意事项 三 礼仪规范篇 站姿 标准站姿 抬头 目视前方 挺胸直腰 肩平 双臂自然下垂 收腹 双腿并拢直立 脚尖分呈 字型 身体重心放到两脚中间 也可两脚分开 比肩略窄 双手合起 放在腹前或背后 三 礼仪规范篇 坐姿 标准坐姿 轻轻入座 至少坐满椅子的 后背轻靠椅背 双膝自然并拢 男性可略分开 对坐谈话时 身体稍向前倾 表示尊重和谦虚 如果长时间端坐 可将两腿交叉重叠 但要注意将腿向内回收 三 礼仪规范篇 蹲姿 标准蹲姿 蹲姿三要点 迅速 美观 大方 若用右手捡东西 可以先走到东西的左边 右脚向后退半步后再蹲下来 脊背保持挺直 臀部一定要蹲下来 避免弯腰翘臀的姿势 两腿并紧 穿旗袍或短裙时需更加留意 以免尴尬 三 礼仪规范篇 微笑是一种国际礼仪 能充分体现一个人的热情 修养和魅力 在面对客户 宾客及同仁时 要养成微笑的好习惯 微笑 三 礼仪规范篇 三 礼仪规范篇 语言 提倡普通话 礼貌用语 您好 请 对不起 谢谢
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高档住宅停车场使用协议
- 餐饮店转租合同范本
- 实习与就业合作协议
- 2025年法律基础知识考题库和答案
- 2025年国家民委公开遴选公务员面试预测题及答案
- 2025年高级卫生专业技术资格考试(正高级)试题与参考答案
- 销售团队客户关系管理表单
- 2025连续两次签订固定期限合同
- 机械租用协议
- 小猫和两只兔的故事300字9篇
- 全国律师会费管理办法
- 乙二醇加氢精制催化剂:制备工艺、性能优化与应用前景探究
- 危险源辨识、评价及控制培训
- 延缓慢性肾脏病进展临床管理指南(2025年)解读课件
- 土地管理培训课件
- 2025年山西中考历史试卷真题解读及答案讲解课件
- 2025至2030中国科技成果转换行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 除颤仪使用讲课件
- 中国PCBA行业发展前景及发展策略与投资风险研究报告2025-2028版
- 教育科技公司团队管理制度
- 特殊人群服务管理制度
评论
0/150
提交评论