外发品管组长求职简历范文.doc

外发品管组长求职简历范文 对于简历里的字体要求一般做哪几个方面的要求?主要是字体的大小、格式、颜色等几个方面，想要在字体方面做到没问题那么必须知道标准要求到底是什么样的。 个人信息 性别：男 年龄：39岁民族：汉 工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区 身高：CM户口：贵州黔东南州凯里市 自我评价 1.本人从事十二年以上中大型品质高阶主管工作,对五金、塑胶、电子、包材和AI、SMT、DIP及五金类的精工、车制的生产制造过程有着丰富的实际管控经验;对8D工具、ISO9001:20XX、IS014OO1：20XX、ISO/TS16949：2002、QC080000、OHSAS18001:20XX体系、卓越绩效管理模式、CCC认证，RoHS、WEEE系统、IE手法、SPC手法、QC手法、QCC活动、5S活动等的推行实施能精通运作;在用人、选人、识人和育人方面也有很深造诣;对品质规划、质量保证、现场改善、工艺分析、制度体系建立/培训/实施与维护、以及企业文化的建设更为擅长; 2.本人性格开朗爽快而热情，喜好体育、旅游、博览群书等娱乐活动，善于沟通、协调及打造和谐团队、能把所学的知识与经验结合现实工作灵活运用，更重要的是具有很强的策划、组织、执行、监控和适应抗压能力，以及综合考评各级管理人员的绩效(质量体系方面)与外协厂商的各项指标,并具有很强的客户验货验厂的应对能力; 求职意向 希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管 寻求职位：品质经理 希望工作地点：浙江台州 期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗 工作目标/发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 20XX-09-20XX-06：浙江东新密封有限公司 所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业) 担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管 职位名称：品质经理兼管理者代表 职位描述：主要负责公司所有与产品质量有关动作活动质量体系、产品认证有关的的业务联系与管理;负责整个工厂品质管理工作;组织、建立品质体系，持续保持体系运行的有效性;建立、健全进料、制程、成品检验标准并监督执行;供应外部、制程品质稽核的管理与控制;客户投诉的分析与处理确认;不断建立与健全供应商品质的控制体系，按照公司与顾客要求不断提高产品质量水平。在近5年的工作时间里，所在的团队把过程产品质量不良率由原来的15%-20%降低到8%以下;过程重大异常由原来每月4-7起下降到每季度2起以下;客户退货投诉由原来的每月10-5起降到每季度3起以下;并成功主导通过了ISO14001:20XX、ISO9000:20XX体系认证!(主要产品为碳化硅、碳石墨、热压石墨系列密封材料及相关密封组件等产品) 2003-03-20XX-06：广州南沙健生五金塑胶电子有限公司 所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业) 担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管 职位名称：品质部长兼管理代表 职位描述：主要负责公司所有与产品质量有关动作活动质量体系、产品认证有关的的业务联系与管理;负责整个工厂品质管理工作;组织、建立品质体系，持续保持体系运行的有效性;建立、健全进料、制程、成品检验标准并监督执行;供应外部、制程品质稽核的管理与控制;客户投诉的分析与处理确认;不断建立与健全供应商品质的控制体系，按照公司与顾客要求不断提高产品质量水平。在4年多的工作时间里，所在的团队把过程产品质量不良率由原来的3%-8%降低到1%以下;过程重大异常由原来每月5-8起下降到月1起以下;客户退货投诉由原来的每月3-5起降到每季度1起以下;并成功主导通过了ISO14001:20XX、TS/16949:2002、SA8000认证。(主要产品：电子玩具/礼品、健身用品、汽车中控锁/机械锁、剃须刀、摩托车/汽车线束端子连接器) 2001-03-2003-01：广东开平迪丽奇有限公司 所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业) 担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管 职位名称：品质部长/ISO专员 职位描述：主要负责公司所有与产品质量有关动作活动有关的的业务联系与管理;负责整个工厂品质管理工作;组织、建立品质体系，持续保持体系运行的有效性;建立、健全进料、制程、成品检验标准并监督执行;客户投诉的分析与处理确认;供应外部、制程品质稽核的管理与控制;按照公司及顾客要求不断提高产品质量水平。在近一年的工作时间，所带领的团队把过程产品质量不良率由原来的2%-4%降低到0.9%以下;过程重大异常由原来每月3-6起下降到每月1起以下;客户退货投诉由原来的每月5-8起降到每月1起以下;并在年终参与公司内审与管理评审;(主要产品:卫浴,机械 1999-09-2001-01：东莞合美电器有限公司 所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(外资企业) 担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管 职位名称：外发品管组长 职位描述：负责所有外发、外协与产品质量有关的活动的管理与联络协调(负责外协外购厂商的调查评估、质量产量进度的跟催以及所属品管员的技能培训、工作安排等工作);在外发品质管理的二年中所带的团队把进料检验产品的合格率由原来的62%提升到了98.5%。(主要产品:电子插座、插头及电源线加工等) 20XX-09-至今：浙江中坚科技股份有限公司 所属行业：生产、制造、修饰加工(股份制企业) 担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管 职位名称：管理者代表 职位描述：主要负责1.组织制订公司三体系年度工作计划与预算方案;组织修订三体系手册、程序及督促、检查各部门贯彻执行;组织起草第三层次文件，定期提交公司体系运行报告; 2.制定公司年度、月度三体系和卓越绩效管理模式的工作目标及工作计划，并组织推进各部门三体系方针目标的分解和实施; 3.负责组织三体系1-2次内部审核和管理评审，对所产生的不符合项进行督办;搜集、整理公司内部信息，及时组织调整公司年度三体系目标; 4.负责公司三体系外部审核的联络工作，保持与审核机构及相关人员的良好合作关系;负责组织外审接待活动;办理公司所需各项三体系、内审员培训证照; 5.组织、协调公司三体系和卓越绩效管理等相关会议，负责公司三体系等重要文件及资料及时整理归档。 6.主导推动企业建立并完善卓越绩效管理模式，争取各级政府质量奖。 7.负责组织公司安全、6S周检查、月评比工作;组织每年1-2次消防演练和环保应急演练。减少公司生产、职业健康、环保等事故发生。 8.负责三体系以及安全投入费用的控制，参与制定公司年度预算，严格审核部门内费用;审核、控制公司管理体系、验厂、安全等方面的费用; 9.协调各部门的工作环境、工作行为，使6S工作不断提升，实现良好的工作环境目标; 10.按照外贸部客户要求组织相关部门统筹应对第三方验厂工作; 对外机构： 质监局、安监局、环保局、公安局、供电局、开发区管委会、电信局、移动公司、审核机构、中介机构、广告公司等。 教育经历 1996-09-1999-06贵州民族学院管理类/行政管理大专 拓展阅读：论就职方向与求职意向存在哪些共通之处 职场如战场，尤其是现今国内企业在政策的影响下逐渐占领了主要的市场份额，正如国人行为准则表现出来的特色，在录用职员时，各企业提及的要求也尽不相同。而这也就使个人简历如何书写，以及怎样才能发挥较高运用质量，也因此被更多求职者所关注。 就职方向与求职意愿之间存在的区别，恰是职场中常常会被人们忽视的关键问题，在陈述并不完整的简历递交后，它发挥出来的感染力与影响，多少也会受到一些波及。 以比较客观的角度来看待简历制作问题，求职者需着重对待的正是上述提及因素之间的区别。 共通之处：能力、学历、经验 人们常说优秀的工作者必须要具备三点因素，能力、学历、经验，三者之间缺一不可，在并没有将创作思路延伸至这三点元素的情况下，即便个人能力的发挥可以对就职企业带来效益上的增进，但没有表达出自我的求职者，首先面对的拦路石就是不能够顺利进入面试环节。 说白了