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解约通知书范文 合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。下面给大家带来合同解除通知书范文,供大家参考! 致:女士 您好!我是位于区中山中路813号房屋的房东王,您于20XX年5月与我签订租房协议,约定您租赁我的上述房屋,租期一年,从20XX年5月1日至20XX年4月30日,租金每月10000元,该合同租期届满后,您继续使用该房屋,但您未与我续签租赁合同,故您我双方存在不定期租赁合同关系,根据我国合同法规定,我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系,因我现在需要使用该房屋,现依法通知您: 一、自本通知函发之日起,您我之间的不定期房屋租赁关系终止,请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20XX年7月15日前)搬出区中山中路813号房屋。 二、若您在上述期限内不搬出区中山中路813号房屋,本人将通过必要的法律途径予以解决,并有权要求您承担相应的损失。 特此通知。本通知函一式两份,快递邮寄一份给您,另一份本人留存,内容相同。 此致 通知人: 年月日 同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是.现因下列第_(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形. 请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 _: 因_,公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
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