关于参加《劳动争议调解仲裁法》解析与劳动合同管理.doc

关于参加劳动争议调解仲裁法解析与劳动合同管理及劳动争议处理技巧研讨会的通知尊敬的企业：2007年为中国劳动保障立法年，劳动合同法、就业促进法分别于08年1月1日实施，新的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法也将于08年5月1日起施行，该法案的出台，对劳动争议解决的模式和标准将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，对劳动争议仲裁的调解和处理带来深远影响。为使企业熟悉劳动合同管理方法，用好用足新的劳动争议调解仲裁法，了解和掌握劳动争议处理政策，熟悉劳动关系解除技巧及劳动争议处理策略，避免陷入各类误区将人力资源成本和损失降至最低，从而实现企业在和谐劳动关系方面的效率和利益最大化，我会特邀请了全国人大、国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国政法大学等权威部门参与劳动争议调解仲裁法制定的官员与劳动争议处理专家现场为企业解析劳动争议及处理技巧, 帮助企业在劳动争议处理方面提供最佳的解决方案、最优的处理方法和最好的实操途径，我们诚挚邀请您的莅临，我们坚信是一次难得机会，必将让您受益非浅，现将具体事宜通知如下：一、时间：2008年3月22 日23日（星期六、日）（注：请在22日8：40前办理注册手续） 二、地点：金桥酒店七楼会议室(市寺右新马路93号)（乘222、225、40、44、183、189、522、301、811公交车可到）三、会议内容第一部分：劳动争议调解仲裁法的立法背景及重大规定与变化第一节：新劳动争议调解仲裁法的立法背景及适用范围第二节：新劳动争议调解仲裁法的重大规定与变化1、因确认劳动关系发生的争议的新规定； 2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议的新规定；3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议的新规定；4、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利的新规定；5、培训、保密与竞业限制争议的新规定；6、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定；7、劳动调解的新规定；8、劳动仲裁的新规定；9、申请撤销裁决的新规定；第二部分：企业劳动合同管理的核心技巧1、员工拒签合同应对方法； 2、如何防止事实劳动关系的出现；3、如何依法延长员工的试用期； 4、如何通过工时制的选择降低加班费成本；5、如何将规章制度转化为劳动合同附件；6、劳动合同终止条件该如何制定；7、无固定期限合同的规避技巧；8、制度规章如何顺利向员工公示？ 9、事实用工如何避免法律责任？ 10、员工故意不签劳动合同如何处理？ 11、试用期内员工怀孕如何解除合同？ 12、如何应对员工接受培训后的故意违纪？ 13、留住核心员工有哪些策略？ 14、违约金取消后如何约束员工大量流失？ 15、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？ 16、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？第三部分：企业应对新劳动争议调解仲裁法下的争议仲裁处理技巧与策略1、如何通过劳动合同约定预防劳动争议；2、如何通过规章制度规定预防劳动争议；3、日常管理中的劳动争议证据收集技巧；4、日常管理中的劳动争议风险预防；5、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧； 6、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；7、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略；8、培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议仲裁处理技巧；9、调薪、调级、调岗争议处理技巧；10、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；11、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧；12、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准；第四部分 典型劳动争议案例分析1无固定期限劳动合同订立争议； 2工资约定与经济补偿金支付争议；3加班费约定和管理支付争议； 4违纪员工被除名争议；5员工造成巨额损失被解聘争议；6工伤员工被解聘支付工伤补偿争议； 7劳动合同终止约定与手续办理争议； 8员工辞职手续办理争议；9其它特殊劳动争议案例分析讲评。四、拟请主讲嘉宾：杨永琦 国家劳动和社会保障部中国劳动保障科学院主任、著名劳动法律专家韩智力 劳动部中国劳动保障报社法律事务中心主任，著名劳动争议处理专家、细则起草成员五、会议费用：贸促会会员企业参会人民币850元/人，非会员单位1600元/人（含：午餐费、资料费、场地费、会务费）。有意参加研讨会的者请认真填写报名回执表于3月月18日前传真至广州市贸促会会务部。六、联系方式：（一）报名及汇款方式：1、会议费报名后三日内电汇至如下账号：开 户 名：广州市贸促会国际经济贸易交流中心开 户 行：招商银行世贸支行账 号： 201181032610001 2请将银行汇款凭证单传真至广州市贸促会会务部（发票报到时开具）电 话：87617173 87754768 传真：87769011联系人：广州市贸促会会务部 魏小姐 方先生（注：经与合作方协商，为