


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
。相关方期望或要求识别表H/JLMO-015 日期:序号相关方类型需求和期望检测指标或项目检测频率检测部门1、顾客1、 价格合理;1、合同评审率一月/次计划部2、 产品符合客户需求;2、顾客满意度半年一次计划部3、 交货及时。3、客户投诉率一月/次品质部2、供方1、长期合作共赢1、供应商绩效考核表。一月/次采购部2、进料合格率2、进料合格率。一月/次品质部3、及时付款3、货款隔两月结算。一月/次财务部3、员工1、薪资、福利增加工资、加班工资、福利、培训对照表。每年一次人力资源部/工会2、提供培训机会3、有一定的娱乐活动4、审核机构公司体系运行的有效性、充分性和符合性。内审、外审、管理评审每年一次品质部5、政府机构安全生产、环保生产、就业最大化、经济效益好。1、安全标准化审核每年一次行政保障部2、工伤事故考核每年一次人力资源部3、效益每年一次总经理批准: 审核: 制定:欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习课件等等打造全网一站式需求-可编辑修改-
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中小学体育与健康课程实施纲要
- 甲状腺超声分层诊断与应用
- 餐厅环境设计
- 手部卫生与健康清洁实践
- 陶喆音乐艺术成就解析
- 大班太空旅行课件
- 健康油皮的科学护理指南
- 肝外胆管恶性肿瘤
- 高校网络舆情教育体系构建
- 洗胃后健康教育要点
- 2025病历书写规范
- 课题申报书:人工智能赋能高校教育教学应用研究
- 发热电缆采暖系统工程安装施工手册
- 2025年天津市专业技术人员继续教育网公需课答案
- 《公路运营领域重大事故隐患判定标准》知识培训
- 科技赋能下的企业巡察模式变革
- 学习通《科研诚信与学术规范》课后及考试答案
- 成人重症患者颅内压增高防控护理专家共识2024
- 广告投放应聘简历
- 2023年江门市建筑工匠大比武建筑电工技术文件
- 国开(河南)《公司法律实务(本)》形考答案题库
评论
0/150
提交评论