劳务合同协议.doc

劳 动 合 同 书甲方名称：红安县信源泉劳务派遣有限责任公司乙方姓名： 性别： 身份证号：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和省、市有关政策法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作任务及工作条件（一）乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到 （用工单位）担任辅助性、临时性或代替性工作岗位（工种）工作。（二）工作的具体任务和要求，按照用工单位对该工作岗位（工种）所规定的数量和质量标准及相关规定执行。（三）甲方督促用工单位为乙方提供符合国家法律规定的劳动保护设施，劳动工具，劳动保护用品及必要的劳动工作条件。（四）甲方督促用工单位遵守工时制和加班加点时限，不定时工作岗位和值班性质的工作岗位除外。三、劳动报酬（一）甲方支付乙方劳动报酬时遵循按劳动分配的原则，依据用工单位报酬支付管理相关规定支付工资和承担用人单位应缴纳的社会保险费。（二）乙方完成规定的工作任务，甲方按每月不低于当地最低工资标准支付乙方工资（如有新的政策、按新政策执行），乙方超额完成或未完成任务，则再按相应比率增加或扣减工资，乙方月工资超过应纳税起征额的，按税法规定标准由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。（三）乙方违反甲方或用工单位规章制度，按相关规定扣减工资和相应处罚。（四）劳动报酬如有调整，经甲、乙双方协商后另外签订补充协议。四、社会保险和福利待遇（一）甲方根据国家、省、市规定比例标准并结合用工单位实际为乙方办理社会保险，其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中按月代扣代缴，缴费基数不低于当地职工平均工资的60%。（二）乙方在合同期内发生患病、工伤、死亡等情况，按国家、省、市现行相关政策规定执行。（三）乙方符合国家规定领取失业保险金和退休养老金条件的，在失业后或达到退休年龄，由甲方按现行国家政策规定为乙方办理享受失业保险金和退休养老金事宜。五、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、按照国家现行法律、法规以及甲方的规章制度对乙方进行政治思想，职业道德教育和行政管理。积极协调乙方与用工单位的关系，为乙方提供优质服务。2、根据乙方在用工单位的具体工作岗位情况决定乙方的劳动报酬与分配形式。3、根据工作需要，安排或调整乙方工作岗位。4、甲方根据用工单位提供的资料，检查考核乙方完成工作任务和执行用工单位规章制度情况。5、根据本合同相关规定按时支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险费。6、乙方违反本合同规定和劳动纪律及用工单位规章制度时，甲方根据用工单位要求视情节严重，给予行政或经济处分，直至解除本合同。7、法律规定的用人单位应享有的其它权利。（二）乙方的权利和义务1、乙方享有在甲方及用工单位参加培训、晋升、评先和参与民主管理企业的权利。2、按照合同规定领取劳动报酬和享受社会保险待遇。3、服从甲方管理，参加甲方及用工单位组织的培训和其它活动，在岗工作期间同时接受用工单位的管理。4、乙方必须严格遵守甲方依法制定的规章制度以及用工单位的岗位管理制度；严格遵守用工单位劳动安全卫生、生产工艺、操作规程、工作规范以及劳动纪律。5、乙方必须严格保守甲方和用工单位的商业秘密，爱护公共财产，遵守职业道德。6、社会治安综合治理、计划生育等社会性工作，由乙方自行到户籍所在地的居委会（村委会）或单位联系挂靠，接受户籍所在地辖区管理。7、法律规定的其他权利。六、劳动合同的终止、解除、变更及续订（一）具有下列情况之一，甲、乙双方协商可变更本合同的相关内容，并办理变更手续或解除劳动合同。1、用工单位生产经营情况发生重大变化；2、甲乙双方协商一致；3、甲乙双方或单位方主客观情况发生重大变化，致使本合同条款无法履行的；4、如遇不可抗拒的客观因素致使本合同相关款项无法履行；5、国家、省、市的法律、法规及规章发生变化的。（二）乙方具有下列情况之一，甲方可以解除本合同。1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用工单位规章制度，不服从甲方或用工单位管理的；3、严重失职、营私舞弊、影响工作秩序，对甲方或用工单位利益造成重大损害的；4、被用工单位按其它管理规定辞退的；5、被依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养以及其他严重危害社会行为的；6、两次派遣不服从安排的；7、因病或非因工负伤医疗期满后不能正常工作的；8、经有关部门认定，确需裁减人员的；9、劳动者不胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，甲、乙双方就合同变更又达不成协议的；11、有劳动合同法规定相关情形的；12、符合上列7、8、9、10四项条件之一解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。（三）下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方在一般情况下提出解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方，否则视为违约。双方有特殊约定的，按其约定通知甲方，否则视为违约，并由违约方承担经济赔偿责任。5、有劳动合同法规定相关情形的。（四）劳动合同期满，或者用工单位濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难确需裁减人员的情况出现，即终止劳动合同的执行，甲方不支付乙方生活补助费或经济补偿金，乙方予以同意。如甲方因工作需要，经甲、乙双方协商一致，可续订劳动合同，并办理续订手续。如在协议期内用工方无故辞退被派遣人员，应按现行政策和此协议相关条款由甲方协助乙方向用工单位要求支付乙方补偿金或赔偿金。七、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同，应承担违约责任，违约金为 元，并承担因违约造成对方的损失。八、其它事项（一）甲、乙双方协商，乙方与甲方解除劳动关系后，乙方劳动关系存续期间的档案需要交甲方代为保管，乙方按月支付甲方劳动保障事务代理费 元。（二）乙方原因给用工单位造成经济损失的，由乙方赔偿。（三）甲方已向乙方告知了劳动合同法第十四条的相关规定，乙方根据自身实际情况，要求签订此合同约定的时间段的固定期限劳动合同。（四）