公司劳动合同(确定版)2011-4.doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称： 重庆同窗至远投资股份有限公司 法定代表人（主要负责人） 黎绍华 联系电话注册地址 重庆市北部新区高新园金山大道1号恒大华府70幢裙楼3商业 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章制度的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限类型为下列第 种：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容1、乙方根据甲方的工作需要，担任 岗位相关工作。2、乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度。3、甲方根据经营变化、工作需要，经与乙方协商后，可以对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。乙方同意服从上述调整。4、乙方必须按照所在的岗位职责、按时、保质、保量完成工作任务。三、劳动报酬1、甲方根据法律、法规的规定，按甲方现行工资制度确定乙方月工资为 元，但不得低于重庆市最低工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定执行。2、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方的工作岗位发生变化时，应按甲方规定实行变岗变薪。3、甲方应以货币形式于每月 日前向乙方支付工资，不得无故拖欠工资。乙方应独立负担缴纳个人所得税，并由甲方在每月工资中代扣代缴。4、甲方支付乙方加班工资计算基数及计算方式按甲方工资管理制度执行。5、因甲方的原因停产或使乙方待工的，乙方工资支付标准及方式按甲方工资管理制度执行。因甲方停产或使乙方待工超过一个工资支付周期的，甲方有权按重庆市最低工资标准支付乙方生活费。四、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和相关福利的规定。甲方将为乙方办理不低于重庆市的最低标准的社会保险费用。2、乙方个人应缴纳的各项社会保险费，由甲方在乙方每月工资中代扣代缴。3、甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险，提高乙方的福利待遇。在保险期内乙方应认真努力工作，否则甲方有权变更或撤消商业保险。五、工作时间和休息休假1、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。2、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度、工作程序。 3、甲方由于生产经营需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以在法律规定范围内依法延长工作时间。4、甲方安排乙方延长工作时间的或在法定休假日安排乙方工作的，又不能安排补休的，其工资报酬的支付按劳动法规有关规定执行。5、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩制度规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善规章制度。2、甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。3、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩或解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止1、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款。2、乙方涉嫌违法、犯罪，其人身自由受到限制期间，以及法律法规规定的其它情形发生时，甲方有权解除本合同。3、经甲乙双方协商一致，可以随时解除劳动合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（1）试用期内被证明不符合录用条件的。（2）在本合同中填写的家庭住址、通迅地址以及提供健康证明、技术等级证明、身份证、户口等文件属伪造的。（3）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的，违反保密要求行为的。（4）乙方导致甲方利益受到重大损失的营私舞弊或失职行为的。（5）对完成本单位的工作任务造成严重影响的。（6）被依法追究刑事责任的。（7）不服从公司工作安排或临时交办的任务，造成恶劣影响的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同，但应当按劳动合同法的规定支付经济补偿（支付金额最高不超出重庆市社平工资的三倍）。（1）患病或非因工负伤，在相关医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事其它工作的。（2）不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成一致意见的。（4）甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的，乙方没有被其他部门录用，并不愿接受临时待岗或培训的。（5）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的情形。6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内提前三日通知甲方可解除劳动合同；但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（3）甲方强迫员工从事违反劳动安全、劳动保护、卫生要求工作的。7、乙方有下列情形之一的，且未有本合同第八条第4项规定情形的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤，由有关市级劳动鉴定委员会等权威机构确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内正在进行治疗的。（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的。（4）法律、行政法规规定的其他情形。8、在本合同解除或终止时，乙方应立即将属于公司的所有财产和资料交还给甲方，乙方必须向甲方交还所有文件、记录、数据、器材、设备、电脑、电脑中的一切信息及一切软盘和其他由甲方提供的或由乙方掌管的公司财产和信息数据，包括但不限于全部图纸、图表、技术资料、备忘录、客户名单、市场信息、计划、所有书籍、财务报表和营销资料。如果乙方未交还任何此类物品，甲方将从支付乙方的最后款项中作相应的扣除，并将采取其他适当的措施。九、保密条款1、乙方在甲方工作期间，对甲方的工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资料、商业机密负有保密义务。2、乙方不论因任何原因解除或终止劳动合同时，应立即归还从甲方得到的所有公司文件、设备及其他财产，包括乙方所掌握的甲方的全部图纸、资料、备忘录、客户名单、公司各类计划、财务报表等。3、乙方特别同意在本合同解除或终止后继续承担此条款规定的保密义务。4、特殊岗位签订的保密协议为本合同附件。5、未经甲方事先书面许可，乙方不得在合同期限内接受任何其他经济组织任何形式的任用。6、如果乙方违反了本条或保密协议的规定，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方将有权立即采取适当的措施，乙方应积极配合甲方决定的措施采取相应的行动以防止保密信息的进一步泄露和损失的进一步扩大；此外，乙方应对甲方蒙受的一切损失承担赔偿责任；以及甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，并根据法律法规规定不支付经济补偿。十、违约责任1、甲乙双方任何一方因自身原因违反本合同（包括任何附件或任何其他专项协议或书面约定）的内容，应依法承担违约责任。2、甲乙双方因违约给对方造成经济损失的，应按照劳动合同法及相关法律法规根据实际损失情况承担相应的经济赔偿责任。十一、劳动争议任何由本合同引起或与本合同有关的争议：1、由甲、乙双方协商解决。2、协商、调解不能解决的，可向甲方企业所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。十二、其他事项1、若因工作需要，甲方与乙方签订的保密协议等所有单项合同，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、如果本合同的任何条款与有关法律法规冲突，则应以有关的法律法规为准。但是，本合同其它条款的有效性不受影响。3、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规的有关条款和甲方的相关规章制度执行。4、任何对本合同的修改必须采取书面形式并由甲方授权代表及乙方签字后方能生效。5、乙方在甲方工作之前的一切经济活动纠纷与甲方无关，由乙方自行承担责任。6、乙方确认在签订本合同时本人已阅读并收到甲方员工手册，并承诺严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。7、乙方确认甲方已如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要