劳动者合同的解除种类.doc

劳动者合同的解除种类一 合同解除的前提（一）被解除的合同为有效合同. 1无效合同的情形: A.违反法律行政法规的劳动合同; B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（无效合同自始无效，但可以是部分无效） 劳动法A18C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。2无效合同的确认 劳动争议仲裁委员会、人民法院3合同无效的后果 已付出劳动的，用人单位应当制服报酬（同岗位或相近岗位）（二）时间要件 解除之法律行为，只能在合同依法订立之后而尚未履行完毕之前（三）目的 提前终止双方当事人之间的权利义务。二、用人单位解除合同（一）过失性解除合同 1试用期间被证明不符合条件。 关于试用期：最长不超过六个月。 应注意不符合条件之证据的保存。2严重违反用人单位规章制度3严重失职，营私舞弊给单位造成重大损失 若用人单位以此为由解除合同，“重大损失”的标准由司法机关根据企业类型、规模、损害、规模、损害程度来认定。4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因欺诈、胁迫等使合同无效的。6依法追究刑事责任的（劳动合同法A39不得对抗A42条）评价：加重了用人单位的责任A被限制人身自由的（收容审查、拘留、逮捕）：可暂时停止劳动合同的履行，用人单位不承担劳动合同规定的义务。错误的被限制人身自由的：可考虑申请国家赔偿。B被依法追究刑事责任被人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以解除合同。劳动者被劳动教养的，可解除。7后果：用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 形式：解除劳动合同应有书面通知。（与期间有关）（二）预先性解除合同1劳动者患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排工作。2经过培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作。3客观情况发生重大变化，无法履行合同，且双方未能协商变更合同。A42 （1）职业病 （2）职业病或因工负伤疤 （3）孕期、产期、哺乳期 （4）医疗期内 （5）连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 （6）其他 三、协商解除 1提前通知义务： 提前30日 书面 试用期 前3日四、劳动者单方解除（一）劳动者即时解除1即时通知解除A劳动条件或劳动保护不符合合同的约定B未及时足额支付劳动报酬C未缴纳社会保险D规章制度违法E因用人单位原因致合同无效2用人单位立即解除用人单位危害劳动者自身和安全的行为。（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的）（二）劳动者预告解除提前30日 书面试用期 前3日五、劳动者经济补偿金的计算1每满一年支付一个月工资26个月以上支付一月，6个月以下半个月3劳动者月工资高于用人单位所在的市（地级）级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算。且不超过12年六、后义务在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险。已终止的劳动合同文本保存两年的义务。劳动合同法的一些问题相关理解一、无固定期限劳动合同 评价：企业责任加重，只要满足条件即可订立无固定期限合同。（一）双方协商一致（二）劳动者单方提出即应定立无固定期限合同。情形：1连续工作满10年2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固期限劳动合同。二、劳动合同的内容1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3劳动合同期限（试用期限）4工作内容和工作地点（培训、保密）5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险（补充保险和福利待遇）8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9其他三、试用期1合同期限：3M1Y（不含） 试用期：1M 3112 1Y3Y（不含） 2M 1323 3Y以上（包含） 3M-6M 336同一用人单位 同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同、期限小于3个月的，不得约定试用期。试用期工资：不低于80%，不低于最低工资标准。（本公司合同就此问题存在争议之处，须明确试用期与正式合同的工资约定）用人单位在试用期解除合同说明理由的义务：（理由只能为劳动合同法第39、40条第一、二项）四劳动者承担违约责任的情形：1提供了专项培训费用，可约定相应服务期，违约则可约定违约金。注意违约金的限制。2涉保密义务的，约定竞业限制条款的，期限内要按月给付经济补偿。违反，可要求其承担违约金。竞业限制：期限不得超过两年。 人员：高管、高技及其他。五、裁员120以上，或10%以上 提前30日 向工会或全体职员说明情况 需要向劳动行政部门报告企业注意事项：一、总则1规章制度的制定（A4） 应制定劳动规章制度，并组织职工代表大会或全体职工平等协商。2三方机制：县级以上政府劳动行政部门、工会、企业方面代表。（A5）二、劳动合同的订立1用人单位应当建立职工名册备查。（A7）2企业如实告知的义务，包括