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第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（三）1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度举例对比说明什么是劳务派遣：应聘：老板，我就这么一个人，你看你是要还不要吧！劳务派遣：我想用个人，要求是￥#%&%，去给我找来！劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。 临时性岗位存续时间不超过6个月辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性正式工脱产学习、休假，找个人临时顶一顶劳务派遣单位的条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元； 有钱（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 有地（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 有制度劳务派遣中的权利义务关系用工单位向派遣单位付款，派遣单位（扒层皮之后）向劳动者付款。有合同关系，有付款关系派遣单位是劳动合同法中所称“用人单位”，承担相应的义务。用工单位不是用人单位【一建法规2015.36】根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.3年C.2年D.5年网校答案：C【一建法规2015.74】根据劳动合同法，劳务派遣用工岗位具有（ ）A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性网校答案：ABC【一建法规2011.52】根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者 网校答案：A【一建法规2017.69】【以题带点】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用网校答案：ABC改革工程建设领域用工方式实行施工现场维权信息公示制度，明示内容： 劳动用工相关法律法规 当地最低工资标准 工资支付日期 当地行业监管部门投诉举报电话 劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话劳动保护工作时间制度我国现行的工时制度1.标准工时制 一天8小时，一周5天，加班给钱2.综合计算工时制 可连续安排上班，集中安排倒休3.不定时工作制 自主安排上班时间 除法定节假日外无加班费 特定岗位，且必须有相应批文工作时间制度教材上
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