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文档简介

卫生系统工作人员聘用合同书甲方(聘用单位)名称: 乙方(受聘人)姓 名: 性 别: 出生年月: 文化程度: 参加工作时间: 身份证号: 甲乙双方为了充分明确聘用期间的权利和义务,根据国家、省、市、县及医院有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上同意建立聘用关系,签订聘用合同,并达成如下合同条款,共同遵守履行。第一条 合同期限聘用期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。第二条 工作岗位及职责要求1、乙方受聘在 科、 岗位工作。2、乙方应按照甲方制定的岗位职责的要求,按时完成工作任务。3、乙方完成甲方交界的其他工作内容。4、乙方在聘用期内,应接受甲方的平时考核与年度考核,考核结果作为甲方续聘、晋级、分配、奖惩、解聘和辞退的依据。第三条 工作报酬甲方按照本单位工作人员分配制度规定标准按月支付给乙方工作报酬,并依照按劳分配和生产要素与收益分配的原则及本院改革方案参与效益工资分配。第四条 工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成岗位任务所必需的工作条件和工作场所,充分保障乙方工作期间的人身安全。第五条 工作纪律1、乙方必须遵守国家法律、法规、遵守甲方已制定施行的和聘用期内制定施行的规章制度和工作纪律,服从甲方的日常管理。2、乙方必须遵守国家及本单位的保安规定,维护四方知识产权,保守甲方列入保安范围的和商业秘密及其他保安的事项。若违反上述约定给甲方造成损失者,甲方有权给乙方行政处分。乙方应对甲方的经济损失承担赔偿责任。第六条 保险福利待遇1、甲乙双方须按照国家及当地政府的有关社会保险规定,依法参加社会保险,按时交纳保险金,乙方有权享受保险待遇。2、对乙方因公(非因公)负伤、致残、死亡、患病和女职工保护等福利待遇及因公(非因公)死亡遗属待遇,甲方应严格按照国家和陕西省及市县的有关规定执行。3、甲方对乙方要严格执行国家关于工时、公休假日的规定。4、甲乙双方应严格执行国家和陕西省有关职工的退(离)休制度。5、乙方可享受甲方单位职工的福利待遇。第七条 聘用关系的延续1、合同期满30天内,甲乙双方任何一方均可向对方提出延续聘用关系的要求。经协商一致后,双方另行签订聘用合同。2、本合同履行期限届满后,双方未另行签订聘用合同,但一方仍继续履行本合同确定的岗位职责超过3个月,甲方认可其工作的,视为本合同顺延,但聘用期不得超过原期限。第八条 合同的终止1、本合同履行期限届满后自行终止。2、受聘人员死亡,本合同自行终止。3、受聘人员达到退(离)休年龄办理退(离)休手续后自行终止。第九条 合同的变更和解除1、本合同签订后,甲乙双方须全面履行合同约定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更或解除合同时,在双方协商一致的基础上,可变更或解除合同。2、经甲方同意办理调离手续或辞职的,聘用合同自行解除。3、乙方有下列情况之一的,甲方可以立即解除聘用合同:(1)试用期内甲方认为不合格;(2)在聘用期内有严重失职、渎职或违法乱纪行为,致使甲方形象、名誉受损或经济损失达万元以上;(3)连续旷工超过15天或一年内旷工累计超过30天;(4)发生重大医疗纠纷或重大医疗事故,给甲方造成损失;(5)违反中华人民共和国执业医师法、护士法;(6)国家及陕西省、汉中市、勉县有关部六明文规定的情形。4、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或因公(工)负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排工作的;(2)乙方未彀考核要求,经调整工作岗位后仍不用胜任的;(3)在聘期内不履行合同,违反工作纪律和医院规章制度,经教育不改正的;(4)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,或人事、编制等部门对甲方职能、编制等情况进行调整,致使原合同无法履行,经当事人协商仍不能就变更聘用合同达成一致的;(5)符合医院规定的其它情况。5、有下列情况之一的,乙方有权要求解除聘用合同:(1)甲方不能按聘用合同规定支付相应的工作报酬和待遇;(2)甲方违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的;(3)乙方确有正当原因不能继续履行本合同并提前30天书面通知甲方的。6、有下列情况之一的,甲方不得解除聘用合同;(1)受聘人员或负伤在国家规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)因公(工)负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(4)国家另有规定的。7、有下列情况之一的,乙方不得解除合同;(1)医院和科室出资引进、培训的人才,未满规定服务年限的;(2)医院出资或公派出国学习培训,回国后服务未满规定年限的;(3)属于技术骨干,承担科研课题、引进技术、教学项目尚未结束,若解除合同会给医院带来重大损失的。8、乙方在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被刑事处罚或甲方被主管部门撤销,本合同自行解除。第十条 附 则1、岗位职责为本合同附件,与本合同具有同等效力。2、双方因履行本合同发生争议,任

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