劳动合同管理(高诚).doc

劳动合同管理办法劳动合同管理办法总则 一、为了规范劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，结合公司实际情况，特制订本办法。二、凡在本公司管理从业人员且符合中华人民共和国劳动合同法规定条件的人员，均应与公司签订劳动合同（不含1、已经开始从社会保险机构领取养老保险金的退休返聘人员；2、还未取得毕业证书，在公司实习的大中专毕业生；3、与其他单位仍保持劳动关系的人员）。三、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用。四、企业法定代表人可全权委托代理人与员工签订劳动合同，并办理劳动关系全部事宜。国家另有规定的，从其规定。五、所有符合签订劳动合同条件的员工均应签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，建立合法的劳动关系。第一章 员工招收录用六、公司招收录用员工，采用面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的方式进行。七、新进人员报到时应向人事劳资部门缴验以下证件 （一）、居民身份证； （二）、学历证； （三）、一寸免冠照片三张；（四）、其它人事管理方面必要的证件。八、新进人员试用期满考核合格者方能正式录用。试用期间如因品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用。九、凡有下列情形之一者不得招收录用：（一）、剥夺政治权力尚未恢复者； （二）、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （三）、吸食毒品者； （四）、拖欠公款，有记录在案者； （五）、患有精神病或传染病者； （六）、品行恶劣，曾被公私营单位开除者； （七）、体格检查经公司认定不合格者； （八）、按照其他有关规定不得录用者。（九）、公司用工禁止招收未满十六周岁的未成年人。（十）、新进人员分配工作后，应即赴所分配单位工作，不得借故推诿，否则将予以辞退。第二章 劳动合同的签订十、劳动合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同（一）、固定期限劳动合同，是指公司和劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。（二）、无固定期限劳动合同，是指公司和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司和劳动者双方约定以某项工作的完成期限为劳动合同期限的劳动合同。十一、下列人员可与公司签订三年及以下固定期限的劳动合同：（一）、新招聘部门管理人员（二）、续订劳动合同时，符合签订三年及以上十年以下的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同条件，但劳动者提出书面申请要求签订三年及以下固定期限劳动合同并经公司批准同意的部门管理人员；十二、下列人员可与公司签订三年及以上十年以下固定期限劳动合同：（一）、续订劳动合同时，不符合签订无固定期限劳动合同的部门管理人员；（二）续订劳动合同时，符合签订无固定期限劳动合同条件的，但劳动者提出书面申请要求签订固定期限劳动合同的部门管理人员；（三）符合本办法第十二条第一、二项要求与公司签订固定期限劳动合同，且劳动者离法定退休年龄不足五年的，劳动合同终止日期为劳动者达到法定退休年龄的日期。十三、下列人员可与公司签订无固定期限劳动合同：按照国家法律法规规定可签订无固定期限的部门管理人员.十四、根据本公司行业的特殊性，经公司和劳动者双方协商一致，项目管理人员、销售人员均应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除十五、劳动合同的续订（一）、劳动合同期满前壹个月，由公司办公室向员工发放续订劳动合同考核鉴定表，首先由员工本人填写本合同期内的工作总结，并提出下期续订劳动合同期限意向，再由员工所在部门或项目领导填写考核意见。（二）、公司根据考核意见及公司生产经营需要提出续订或终止劳动合同的意见报总经理批准后执行。（三）、公司根据生产经营需要、员工表现情况以及部门或项目的考核意见，若确定不再续订劳动合同，公司办公室应提前一个月书面通知本人，合同期满时办理终止劳动合同手续。（四）、劳动者不愿意续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30日向公司提出书面报告，劳动合同到期终止。十六、在劳动合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同，经公司和劳动者双方协商，可变更劳动合同，并办理劳动合同变更手续。十七、依照中华人民共和国劳动合同法有关条款劳动合同终止.十八、劳动合同的解除（一）、公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）、劳动者提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。（三）、公司有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（四）、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反公司各项管理他规章制度，达到解除劳动合同条件的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成一次性经济损失在5000元及以上或累计造成经济损失在10000元及以上的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、被证明劳动者在签订劳动合同时提供了虚假信息或采用其他非法手段使公司违背真实意思签订劳动合同；6、被依法追究刑事责任的；7、法律、法规规定其他可以解除劳动合同情形的。（五）、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的；（六）、公司出现下列情形之一的，通过法定程序后，可以裁减人员（解除劳动合同）。1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四章 违约责任十九、违反或解除劳动合同的经济补偿金，按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定条款执行。二十、劳动者参加由公司出资的专项培训（含国外参观考察、学习等），对其进行专业技术培训且费用在5000元以上或脱产培训在2个月以上的，应与公司签订培训协议，在约定的服务期（或合同期）未满，劳动者向公司提出解除合同申请的，劳动者应该按培训协议的约定向公司支付经济补偿金。二十一、劳动者在公司从事关键管理岗位、关键技术岗位、公司聘用的中层管理人员对公司负有保密义务，并且与公司签订保密协议或竞业限制协议的，劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应当按照协议的约定向公司支付违约金。第五章 劳动合同管理二十二、劳动合同由办公室统一管理二十三、解除、终止劳动合同必须按以下程序进行：（一）、劳动者主动提出与公司解除或终止劳动合同必须提前30日提出书面申请，并经所在项目或部门领导签字后交办公室，由公司总经理同意后办理解除劳动合同（或终止劳动合同）相关手续。（二）、公司主动提出解除劳动合同（或终止劳动合同）及双方协商解除劳动合同的，必须由劳动者所在部门或项目提出书面报告，说明解除劳动合同（或终止劳动合同）原因，经部门或项目签字后交公司办公室，经公司总经理签字同意后，办理解除劳动合同（或终止劳动合同）相关手续。（三）、劳动者违反公司劳动纪律管理制度劳动者所在部门必须向劳动者本人给予书面警告，并报办公室备案；劳动者违反公司劳动纪律管理制度达到解除劳动合同条件的，所在部门或项目报公司办公室，由公司办公室提出意见，经公司总经理签字同意后，办理解除劳动合同相关手续。（四）、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成严重经济损失或名誉损失的，所在部门或项目应给出书面处理意见并通知本人，报办公室备案；劳动者严重失职给公司造成的经济损失达到解除劳动合同条件的，由所在部门或项目报公司办公室，由公司办公室提出意见，经公司总经理签字同意后，办理解除劳动合同相关手续。二十四、劳动合同文本一式两份，经公司和劳动者双方签字（盖章）后生效。公司、劳动者各一份，公司的劳动合同办公室存档管理。劳动者的劳动合同文本由本人妥善保管。二十五、劳动关系建立后公司依照有关规定办理保险事宜第六章 其它二十六、 公司和劳动者双方解除劳动合同后，公司协助劳动者办理社会保险转移手续。二十七、本办法未尽事宜按国家有关规定执行，本办法与国家规定有相违背之处按国家规定执行。二十八、本办法由公司办公室负责解释。修改亦同。续订劳动合同考核鉴定表姓名性别年龄文化程度身份证号所在部门（项目）岗位原合同期限个人合同期内工作总结（续页）个人续订劳动合同意向是否愿意