劳动合同-南京(0802版)新.doc

南京市劳动合同书甲方(单位)全称 南京锦富电子有限公司 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 南京市劳动和社会保障局制 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容（一）乙方的工作地点为 。在上述工作地点之外，甲方经乙方同意还可以安排乙方在以下地点工作：(1）上海嘉定；(2)苏州工业园区；3）广东东莞；（4）山东威海；（5）江苏无锡；（6）甲方集团新注册的分公司所在地。（二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。乙方具体工作内容和标准，以经乙方签字确认的最新版本的岗位说明书为准。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款（A、B、C选其中之一）：A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制，按苏南京市江宁区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C、经南京市江宁区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。（2） 甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与乙方确认后可以延长工作时间，延长之工作时间按国家相关规定支付加班费。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（1） 发薪日为每月15日，月薪计算期为上月第一日至最后一日；工资发放形式为委托银行发放。（2） 乙方的工资标准采用下列第（ A ）方式确定（A、B、C、D选其中之一）：A、乙方实行月薪制，乙方在试用期的，试用期工资为每月 元。试用期后，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。D、乙方实行其他工资分配形式： （三）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。（四）乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利（一）、甲方按国家规定为乙方缴纳社会统筹保险，乙方按规定缴纳个人应当承担的部分，由甲方在乙方工资中直接代扣，并代缴政府部门。（二）、在合同有效期内乙方因公负伤或患职业病，乙方须在南京市江宁区劳动和社会保障局规定的医院就诊，所需的医疗费用按照国家工伤保险管理执行。医疗期须由乙方就诊的南京市江宁区劳动和社会保障局规定的三级以上医院出具证明。（三）、若乙方患病或非因工负伤，乙方须在南京市江宁区劳动和社会保障局规定的医院就诊。医疗期须由乙方就诊的南京市江宁区劳动和社会保障局规定的三级以上医院出具证明。甲方按其病情及在本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。甲方根据法津规定(如有)支付医疗期内的工资。七、教育与培训（一）甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，乙方应积极参加甲方组织的各项培训课程。（二）如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限。乙方如在服务期辞职，须经过甲方的批准，在办理好交接工作后，乙方须赔偿甲方一切相关的培训费用 (按照签订的培训协议内容执行, 培训协议对服务期限另有约定的，从其约定。八、劳动纪律（一）乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法规定的各项规章制度和政策，严格执行国家有关计划生育的政策。（二）甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度和政策给予奖励和惩处，乙方应亲自并忠诚地执行其应尽的义务。（三）乙方应维护和保障甲方的利益，不得从事对甲方不利的工作或活动。（四）在劳动合同期限内，乙方不得兼职担任第三人的雇人、合伙人、法人顾问及自雇者等营业工作活动。（五）乙方在离职预告（通知）期间，不得怠工或蓄意破坏，否则，甲方立即给予开除处分，乙方作违约论。九、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）试用期内，乙方的工作表现不符合岗位要求，甲方可随时终止本合同；乙方若在该试用期间内终止本合同，应提前15天递交离职申请；并须办理完正常工作交接后方可离职。（三）乙方有下列情形之一的，甲方书面通知,可以解除合同，甲方不承担任何经济补偿。(1) 在合同期内被证明在录用时提供个人虚假信息的行为； (2)严重违反本单位规章制度和本单位规章制度规定可以解除的； （3）严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的； (5)严重违纪被开除，乙方作违约论，并赔偿甲方的一切经济损失。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能完成任务或不能胜任工作，在必要或适当的情况下，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条（三）款解除合同。(1) 乙方患职业病或因工受伤并确认丧失或部份丧失劳动能力的；(2) 乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3) 乙方在孕期，产期，哺乳期内的；(4) 法律、行政法规规定的其他情况；（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同，但须办理完正常工作交接手续。(1) 甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；(2) 甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；(3) 甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的。（七）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。十、协商条款经甲乙双方协商一致，约定条款如下：（一）乙方对于甲方的商业秘密、机密资料的资讯，或甲方依法律规定或合同关系对第三人负有保密义务的资讯，负有保密责任。甲方可以要求乙方依乙方工作性质的不同，在不抵触现行法律、法规的情况下另行签订竞业禁止或其它合同，乙方不得拒绝。（二）乙方在劳动合同期限内，在职务上应该使用合法的电脑软件程式，不得使用非法的电脑软件程式，如有违反，应承担一切法律责任。（三）在劳动合同期内，乙方在职务上的著作（包括接受甲方的指派或企划所完成的著作），著作人为甲方，且著作权归属于甲方。乙方在职务上的创作、发明，该专利权归属于甲方，乙方在工作时间内所做的或因使用甲方的设备、补给、设施或依据甲方的机密资讯、商业秘密等而产生的创作、发明，视为职务上的创作、发明。乙方有义务就职务上的著作、创作或发明，完成著作权、专利权或其它知识财产权为甲方所有的相关注册登记程序。（四）乙方如与甲方签订保密协议,乙方如要求提前解除劳动合同,应至少提前45天以书面形式告知甲方, 经过甲方同意后，正常办理完交接工作后离职，并应按保密协议的约定承担保密责任。（五）甲乙双方需要约定的其他事项：_十一、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内（60天内）向劳动争议仲裁委旦违反，以合同附件为准。（二）与本岗位相关的最新版本的岗位说明书和员工手册作为本合同的附件，与本员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内（15天内）向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。十二、合同附件本合同的附件为本合同不可分割的组成部份，与本合同具有相等的法律效力。（一）甲方依法制订的规章制度、政策被视为本合同的附件，与本合同具有相等的法律效力；甲、乙双方一旦签订该合同，则双方均要遵守该规章制度和政策；一合同具有相等的法律效力。十三、其他（一）本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商另行订立补充条款，补充后的条款与本合同具有相同的法律效力。或者按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（二） 如双方协商同意可变更本劳动合同。（三）甲乙双方均认可以下三种方式中的任一种方式对本合同的签订、变更、解除、终止和甲方对乙方的行政处分等通知的有效性。 1.公司发布的通告;2.书面送达; 3.特快专递方式送达。甲方的有效送达地址为： 乙方的有效送达地址为： 以上地址是甲乙双方的通信地址，故双方在本合同书上所载的地址一经邮寄送达对方之日起七日内，视为到达。 （