派遣协议范本.doc

劳务派遣协议合同编号： 甲方（实际用工单位全称）： 地址： 法定代表人： 联系人： 邮政编码： 联系电话： 传真号码： 乙方（劳务派遣单位全称）： 地址： 法定代表人： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 账 号： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及其它法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。第一条劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司的派遣员工根据劳动合同法以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式从事甲方指定工作。二、乙方向甲方进行劳务派遣的派遣员工岗位、派遣期限、地点和人员清单等详见附件。第二条劳务派遣服务的内容乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分：1、根据甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工。 2、组织在甲方确认面试合格的求职者体检；体检医院由甲方指定，但乙方必须在场。 3、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续。4、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续。5、为派遣员工办理缴纳社会保险及其他保险事宜。 6、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资。 7、代扣缴纳社会保险和个人所得税及其他扣款。8、为派遣员工按月发放薪资及工资条。9、处理派遣员工在甲方工作期间发生的异常事件。 10、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜； 11、对派遣员工跟踪服务对达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务。12、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜。13、办理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜。14、其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。 第三条协议期限本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满前一个月内甲乙双方任何一方没有提出书面异议的，本协议期满后自动延期一年。第四条劳务费用结算一、费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费及/或其他保险费、劳务派遣服务费等。二、招聘费用，甲方按照 元/人的价格支付给乙方，人员到位后一个星期内支付给乙方。三、甲方按月向乙方支付以下劳务费用：、所有派遣员工当月依法应得的薪资；2、按政府和社会保障部门规定，乙方为派遣员工缴纳的全部保险费用。按最低的保险费用 元/月/人（员工个人缴纳部分由乙方代员工在薪资中扣除；如社会保险政策调整，按调整后的政策执行）；3、管理服务费 元/月/人（备注：满三天不足十五天的支付半月的管理费，满半月、包括十五天以上的支付一个月的管理费） 4、甲、乙双方约定的其他费用。四、上述费用甲方在每月 日前汇入乙方指定的银行帐户，如遇节假日时提前或推迟。所有相关费用乙方开具相关服务行业发票给甲方。、经甲乙双方协商一致，派遣员工的劳动报酬执行下列 条款。具体派遣员工劳动报酬计算标准和数额等详见附件1。A、按照甲方依法制定的工资分配办法确定。B、月薪制，月工资为 元。C、计件工资制。计件工资的劳动定额管理按照甲方规定执行。甲方应确保派遣员工的劳动定额应当是甲方同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。D、其他形式： 。、甲方的计薪周期为每月 日至次月 日或当月 日至当月 日；3、甲方在每月的 日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细以书面方式交乙方；4、甲方在每月的 日以前将所有应付费用划入乙方指定的银行帐户（到帐），并提供各项费用结算清单供双方核对。5、在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每月 日向派遣员工发放工资。第五条工作时间、工时制度和休息休假一、派遣员工在甲方实行下列 种工时工作制。A、标准工时制。派遣员工每周工作时间原则上为40小时，每周至少休息一天。 B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。二、如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊时制的行政许可书面文件并在获得该文件后三个工作日内报备给乙方。三、按照国家相关规定，甲方可以在协商一致的情况下依法安排和调整派遣员工的工作时间和班次；甲方因生产需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法根据其实行的工时制度支付加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的，甲方应按照相关规定支付津贴。四、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规政策规定执行。第六条甲方的权利的义务一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；二、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度给予乙方；该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣员工。三、甲方自行招聘员工，并希望由乙方采用劳务派遣方式录用的，应征得员工同意并在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料（包括但不限于身份证明材料、基本个人资料、社保转移材料，有效的体检合格证明、学历证明等）提交乙方。甲方不得刻意回避社会责任，将已经患有疾病、孕产等员工转入乙方。四、关于派遣员工的岗位和职责：1、甲方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排派遣员工的工作岗位和职责范围；2、甲方有权根据派遣人员的能力和表现根据有关劳动法律规定调整其工作岗位（应事先书面通知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以根据有关规定退回给乙方，退回时应将相关事宜证据以书面形式提供给乙方备案；3、派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，甲方在与乙方协商一致的情况下有权按照相关规定给予其批评，警告、经济处罚直至将违纪员工退回乙方。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据以书面形式提供给乙方备案。五、乙方的派遣员工享受与甲方的员工同工同酬的权利，由甲方按照规定实施正常的调薪机制；派遣员工的工资应符合当地最低工资标准的规定，并随政策调整面及时调整；六、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料（书面或电子档案）提供给乙方。甲方有权监督、核查乙方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。七、甲方应按照国家及其所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非工伤时，按照国家规定给予派遣员工享受医疗期。医疗期内，甲方需向乙方支付该员工的薪资福利待遇。该员工医疗期满不能从事原工作的，甲方可以退回交由乙方处理。八、甲方应依法办理派遣女职工在工作期内的孕期，产期、哺乳期等相关福利，并需向乙方按月支付该员工在产假期间的工资福利、社会保险等。第七条乙方的权利和义务一、按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。二、经甲、乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由乙方与其依法签订固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。乙方需将与甲方的派遣服务的相关内容告知派遣员工。三、乙方对甲乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，要在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训教育。派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。四、乙方根据本协议的约定为派遣员工定期发放工资，代为缴纳社会保险及代扣缴个人所得税。对于非正常离职员工，延缓发放当月工资，直至办完所有离职手续方可发放。五、如因派遣员工个人原因导致乙方无法正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，乙方有权在七个工作日内从甲方撤回该员工，并与其解除或终止劳动合同。甲方须予以配合。因不可归咎予乙方原因导致该员工被撤回，乙方不对甲方或该员工承担任何责任。六、派遣员工涉嫌犯罪的，乙方应与甲方共同配合公安、司法等相关部门进行处理。七、派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款，乙方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从甲方工作岗位撤回，直至与其解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方保证执行国家劳动标准，提供要的卫生条件、劳务条件和劳动保护措施。二、甲方安排派遣员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。如派遣员工从事有职业危害作业的，甲方应在签订本协议前向乙方说明，并负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。三、甲方及其管理人员负责保障派遣员工的生命安全和身体健康。派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四、甲方应向乙方提供单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工的权益，应依法承担赔偿责任。第九条工伤事故和职业病的处理一、如派遣员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，在事情发生24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应及时到甲方所在地或医院处理。乙方负责办理向劳动社保部门的工伤申报和保险理赔等手续，甲方应予以配合协助。二、相关工伤保险待遇及费用按照工伤保险条例及地方政府的相关规定处理，由甲方全部承担。第十条派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣员工在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员交由乙方处理，且无需承担任何赔偿费用，但甲方需同时以书面形式提供相关充分证据给乙方备案：1、派遣员工试用期内被证明不符合甲方提供的录用条件的；2、按甲方经合法程序制订公布的管理规章制度，可依法认定派遣员工严重违反劳动纪律、操作规范和规章制度的；3、有充分证据证明派遣员工严重失职、渎职、给甲方造成重大损失的；4、派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、派遣员工被依法劳动者教养或追究刑事责任的；6、派遣人员考入全日制院校或依法服兵役的；、其他根据劳动法律法规规定乙方可以解除与派遣员工劳动合同的情形。二、乙方派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方可将派遣员工退回乙方，并应向乙方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、政策的规定执行。同时，甲方需以书面形式提供相关充分证据给乙方备案：1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；甲方根据以上情形将派遣员工退回乙方的，应提前三十天以书面形式通知乙方，征得乙方的同意；经乙方核实确认派遣员工符合被退回条件的，在甲方支付了相应的经济补偿金后，乙方应当同意甲方提出的退回请求。三、甲方不得将以下任一情形的员工退回乙方：1、处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；2、患病或非因工负伤在规定医疗期限内的员工；3、在甲方服务期发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工；四、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议，同时甲方应支付乙方每名派遣员工法定的经济补偿给乙方：1、经确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的。、甲方有违反劳动法或劳动合同法规定的其他行为，致使派遣员工依法解除与乙方的劳动合同的。五、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：1、乙方在收到甲方应付款项后未按时、足额发放派遣人员薪资的；2、乙方在收到甲方应付款项后未按约定为派遣人员交纳社会保险的。第十一条违约责任一方违反本协议约定的，即为违约行为，应向守约方承担违约责任，并赔偿守约方因此产生的经济损失。第十二条其他一、本协议如有条款与国家法律、法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，补充条款可作为本协议的补充，且与本协议有同等的法律效力。三、本协议附件为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等的法律效力；若甲方相关薪酬待遇和管