劳务派遣的优点及相关法律法规ppt课件.ppt

劳务派遣的优点及相关法律法规 近年来劳务派遣行业迅速崛起 市场前景广阔 因为劳务派遣公司在提供了充足人力资源的同时也使许多用人单位的人力资源配置结构更加合理化 具体而言 劳务派遣主要可以为用工单位带来以下益处 一 满足部分企业弹性用工的需求在经济全球化的进程中 企业产业结构随之发生了较大变化 随着商业和服务业等第三产业的不断扩大 企业对灵活化 弹性化用工的需求不断增大 为了满足临时性 季节性用工的需要 一些企业在实践中突破了传统的直接聘用的用工方式 从而产生了使用与雇佣相分离的三方关系 即劳务派遣用工关系 二 规避劳动用工法律风险部分企业面对劳动争议处理难度不断提高 企业败诉率居高不下的现状 惧怕面对员工劳动关系的处理 在我国相关法律 法规和有关政策指导下 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议 派遣单位与派遣员工签订劳动 聘用 合同 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系 这样用人单位就可避免与派遣员工在人事 劳动 关系上可能出现的纠纷 出了纠纷也可以由派遣公司负责 如果出现棘手的劳务派遣员工 也可以根据劳务派遣协议的约定将其退回劳务派遣公司 将难题转由劳务派遣公司来解决 通过转嫁风险 试图达到规避劳动用工法律风险的目的 三 降低用工成本随着政府逐年公布的最低工资标准的不断提高 以及各项社会保险及住房公积金的缴费基数的逐步上调 导致企业人力资源成本负担不断增加 有些企业试图通过劳务派遣方式 在很多岗位使用劳务派遣用工 以达到降低实际用工成本的目的 即对正式工和劳务派遣员工采用不同的薪酬管理体系 正式员工工资福利标准较高 但劳务派遣员工除正常工资 年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励 所以总的而言在一定程度上降低了人工成本 四 解决企业部分岗位无人问津的问题某些企业中越来越多的正式员工不愿意从事又脏又累的工作 这种工作往往都是辅助性的次要的岗位 所以招进来的正式员工往往因为自我优越感太强不愿意承担 企业如果再以正式员工身份招聘一些适合这种岗位的员工又会觉得成本高 不值得等 所以企业最好的选择就是与派遣代为签订协议 让派遣来的员工去完成相应的辅助性任务 正是基于上述原因 许多用工单位越来越多的使用劳务派遣员工 但在享受劳务派遣给企业带来的好处的同时 相关的法律 法规常识也是我们企业需要熟悉的 避免一些潜在的法律风险 下面就是务派遣制度中 与我们企业利息相关的重点法律 法规条款 中华人民共和国劳动合同法 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 以下称用工单位 订立劳务派遣协议 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件 按照用工单位所在地的标准执行 第六十二条用工单位应当履行下列义务 一 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 二 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 四 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 维护自身的合法权益 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同 第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 第六十六条劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或