XX镇中心校教职工绩效考核方案.doc

大黑沙土镇中心校教职工奖励性绩效工资考核发放方案(讨论稿) 根据关于进一步深化中小学教职工全员聘用工作的实施意见（乌政办发201564号）“教师绩效工资的30%和十三个月工资今后不纳入个人工资范畴，财政按学校在编人员总数统一核算后拨付学校作为奖励性工资，根据考核结果发放”的要求，和大黑沙土镇中心校教职工奖励性绩效工资考核发放指导意见(讨论稿三稿)，为规范我校教职工奖励性绩效工资发放办法，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想 以中小学、幼儿园教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、基本原则 (一)坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则。（二）坚持“公开、公平、公正”的原则。（三）坚持“激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，向骨干教师、一线教师、做出突出贡献的教职工倾斜的原则。三、考核发放对象 全校在岗的教职工人员。四、奖励性绩效工资资金来源（一）由本单位每月将教职工绩效工资的30%和年终十三个月工资划入本单位奖励性绩效工资账号，或由县财政将教职工绩效工资的30%和十三个月工资划拨学校。（二）系统内交流人员绩效工资的30%和十三个月工资由原工作单位转入现工作单位的绩效工资账户。（三）财政拨付的绩效考核资金。（四）学校绩效考核资金。（五）校长奖励基金（校长职级津贴的60%）。（一）、（二）项简称为“绩效工资个人部分”，（三）、（四）、（五）简称为“绩效工资注入部分”。 五、绩效模块及分值占比率工作量40% ；出勤30% ；工作业绩30%；工作性奖励。六、绩效考核内容及量化计分办法1、工作量及量化分值（40分）（见附表)2、出勤（30分）。主要考核教职工是否遵守学校规章制度，有无迟到、早退、脱岗现象，有无旷工情况，是否履行正常请假手续情况。绩效考核不受教职工考勤办法限制，商都县教育系统中小学幼儿园教职工考勤办法继续执行。 病假1天扣0.1分、事假1天扣0.2分、旷工1天扣3分。不请假离校以旷工计。本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分 。 违反工作纪律，如课内玩手机等，发现一次扣0.1分。上班（课）时擅自离岗，每次扣0.2分。上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。缺活动一次扣0.5分。 3、工作业绩（30分）以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。各学校（园）要根据考核指标要点，制定科学完善的考核指标体系和量化评分标准。1、正副校长（园长）绩效考核的主要内容是：履行教育法律法规规定的校长法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括办学方向、办学行为、依法治校、师德师风、德育工作、学校管理、教学质量、队伍建设、廉洁自律、安全稳定、学生全面发展等方面的实绩。2、中小学专任教师考核的主要内容是：备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究活动参与情况。所带班级学生历次考试成绩对比提高情况，学困生巩固率和成绩提高率，学生和家长的满意度。3、幼儿园教师考核的主要内容是：针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，组织好每一次教学活动，认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理。认真制定保教工作计划，有记载，且规范详细，及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。4、班主任工作考核的主要内容是：对学生的教育引导、班级管理、团队活动、关注每个学生全面发展等方面的情况。5、其他人员（包括管理人员、教辅人员和工勤人员）绩效考核的主要内容：履行学校（园）规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩，职责履行情况、工作态度和责任心。（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。1、理论学习与职业道德 积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 未完成学习笔记字数每周1000字，扣0.5分。 言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。 （二） 卫生考核：卫生考核分教学楼、宿舍楼、餐厅、环境区（班主任考核）四块考核，考核责任人或班主任，主要指地面卫生、墙壁卫生、桌面卫生、物品摆放是否有序、办公设施卫生等。（1） 专职从事卫生的工作人员（15分）（2） 非专职从事卫生的工作人员（5分）（三）工作过程性记录【专职从事卫生的工作人员（5分）；专职教学的工作人员 （15分）】每周的计划、阶段性总结或反思、实验报告、会议记录、家访记录、述职、导学案、听课笔记（有评议，交流等内容、或相片）等每份1分。 作业批改次数按课时数计算，每人次0.1分 特长培养、潜能生辅导每份1分 代其他教职工工作任务的语数英每节课3分，其他每节课2分，相应的教师扣相应的分值。注：满分为15分，超出部分列入绩效考核奖励得分，不够分值的从总分中扣除。 六、绩效工资发放办法（一）绩效工资“个人部分”发放办法根据考核分数，加权平均计算出每人的发放数额进行发放。（二）绩效工资“注入部分”发放办法专任教师个人绩效工资=注入部分总额91%/全校专任教师绩效考核总分个人绩效考核得分非专任教师个人绩效工资=注入部分总额9%/全校非专任教师绩效考核总分个人绩效考核得分（三）班主任津贴发放办法班主任津贴=全校（园）班主任津贴总额/全校班主任考核总分*班主任本人考核总分（四）绩效工资由各学校按照绩效工资考核办法实行一月一考核，逐月或半年一兑现。十三月工资根据每月绩效考核结果年终按比例发放。（五）在考核年度有以下情行之一者，不享受绩效工资：1.歧视侮辱学生，体罚和变相体罚学生，造成恶劣影响的；2.有“三乱”行为并查实的；3.采取罢教等非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序的；4.玩忽职守造成重大安全责任事故的；5.严重损坏教师形象和教育声誉的；6.师德师风考核不合格的。七、下列人员不参与绩效考核，工资按有关规定执行。1.因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2.经有关部门鉴定为限制民事行为能力或无民事行为能力的教职工（精神病患者）。3.患有重大疾病并有市级以上医院出示的病例证明且确实不能上班的。4.经批准参加脱产学习的。5.经批准借用到教科体局或教育系统以外的教职工。6.按政策规定坐休的。八、绩效考核的有关要求1、为加强对绩效工资实施工作的领导，确保我校绩效考核工作有序进行，学校成立绩效考核领导小组。考核领导小组及责任分工：组 长：李占河（负责绩效工作的领导与执行）。副 组 长：车佃表（教职工考勤，师资及班主任、考核组成员绩效考核）成 员： 武瑞清 （教学绩效考核）罗海 （安全、卫生绩效考核）杜锐 （涉及学生德育工作的绩效考核） 李龙全（少年宫绩效考核） 吴建军（绩效汇总） 张利兵（绩效工资公示与发放）2. 本方案由领导班子集体研究后，经教职工代表大会通过，报教育科技体育局批准后实施。3.加强领导。绩效工资分配改革是一项复杂的系统工程，关系到广大教职工的切身利益，必须高度重视，认真对待。 学校成立绩效考核工作领导小组，校长担任组长，副校任副组长，环节干部和教职工代表为成员。成员要挑选原则性强、办事公正、熟悉教育教学业务的人员参加。4.强化考核。学校要健全考核体系，完善考核制度，规范考核程序，严格按照教职工绩效考核办法和量化考核结果进行。根据教师岗位、管理岗位、工勤岗位的不同特点，实行分类考核，重能力、重实绩、重贡献，要提高绩效考核的科学性，切实增强绩效工资的激励功能。考核结果要在本校公布，切实做到公开透明，阳光操作，确保教职工的知情权、参与权和监督权，保障教职工的合法权益。5.学校要坚持公平、公正、公开的原则，要严肃工作纪律，明确工作责任，不草率从事，不敷衍塞责，不上交矛盾。对在分配中弄虚作假、不按政策规定执行而造成不良影响的学校，一经查实，将按有关规定，坚决予以纠正，并严格追究相关人员的责任。 商都县大黑沙土镇中心校 2017年9月1日 班主任考核班主任考核按照我校目前学生评定小组量化进行； 少年宫绩效工资奖励办法（2017.9）为与学校绩效工资实施办法同步，激励少年宫辅导员的工作热情和积极性，增强少年宫的活动效果，少年宫绩效工资办法如下：一、总则少年宫绩效工资采用奖励制。本周工资下周发。总结、活动成果学期末根据考核结果发放。二、出勤1、上一节课奖励 10元， 无论是何种原因，只要未上课，就不给奖励。2、代课老师要有相应的教案，代一节课奖励10元，有教案再加2元。三、材料（以下材料都用A4纸单面打印）1、学期计划：每个学期开学后，少年宫活动开始一周内上交适用的少年宫活动计划，每份奖励 5元。2、学期总结：每个学期结束前一周上交少年宫学期总结，每份奖励 5元。 四、活动成果活动过程中要注意收集资料和学生作品，包括文字、相片或视频等。一个学期每项活