劳动经济学复习资料(修改版).doc

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和2、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）A.就业率 B.失业率C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率3、如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A.缺乏弹性 B.无弹性C.为单位弹性 D.富有弹性4、一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线5、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）A.上升B.不确定C.不变D.下降6、下列关于内部劳动力市场的说法正确的是（）A.内部劳动力市场不只限定在企业内部B.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系C.内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置D.内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置7、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A.劳动力需求随工资率提高而增加B.劳动力需求随工资率提高而减少C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加8、影响实际工资的两个因素是（）A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数C.货币工资和时 D.货币工资和某商品的价格9、带薪休假是福利的（）A.延期支付形式B.实物支付形式C.精神支付形式D.即期支付形式10、经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是（）A.货币工资B.实际工资C.超时工资D.加班工资11、在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是A.工人 B.企业C.社会D.政府12、相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别13、按照国际通用标准，下列达到劳动年龄规定的人群中，应统计为就业者的是（）A.由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人B.在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人C.从事家务劳动，未获取任何报酬的人D.从事非法经营活动，获得报酬的人14、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训15、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）A.无弹性 B.无限弹性C.富有弹性 D.缺乏弹性16、下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时17、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A.向左移动 B.向右移动C.保持不变 D.向下移动18、在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主19、作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）A.奖金B.津贴C.福利D.补贴20、由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.风险补偿性工资差别C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A.失业保险 B.加班工资 C.带薪休假D.免费工作餐 E.年终奖32、人力资本投资的方式主要有（）A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备23、劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）A.劳动力流动实现了人力资本的优化配置B.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度C.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量E.劳动力流动费用直接增加了人力资本存量24、下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有（）A.减少政府购买B.免税、退税和降低税率C.增加公共工程开支D.扩大政府购买E.增加政府转移支付25、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理三、名词解释题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)26、劳动力需求27、特殊培训28、失业四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）29、为什么说劳动力需求具有派生性？30、简要说明计件工资形式的适用范围。31、简要回答企业在处理特殊培训的成本收益关系的途径。五、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）32、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元小时，劳动力供给为15000人。要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。 (2)判断该类劳动力的供给弹性类型。33.根据题33表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。计算该地区该年度的年失业率。题35表受教育程度社会劳动力(万人)有失业经历人数(万人)小学及以下708初中10010高中1109高中以上805.4六、论述题(本大题共1小题， 共10分，)34、试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)26、劳动力需求；是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量27、特殊培训；是指员工通过培训获得的业务技术知识，技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使培训的企业的生存率比其他企业提高的更多。28、失业；是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）29、为什么说劳动力需求具有派生性？1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求30、简要说明计件工资形式的适用范围。1、产品数量、质量可以准确