2012年秋期班主任绩效考核细则0.doc

2012年秋期班主任绩效考核细则考核目的： 为维护学校教育教学秩序，加强校园安全管理，创建平安校园。进一步提高教学管理水平，全面提升教学质量，切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织教育，指导作用，充分调动班主任工作的积极性，主动性，创造性，促进班级管理工作的制度化，规范化，根据泸县中小学教师绩效考核办法等法律法规，由学校行政会议研究，职代会通过，提出以下考核细则：班主任工作考核内容：本细则由班主任德育工作和班主任安全工作两方面构成。经费各占班主任绩效考核经费的3/5和2/5。一、德育方面（纪律、卫生、学生行为习惯）1、考核原则：（1） 公平公开，全面考察的原则。（2） 认真负责，有据可查的原则。（3） 标准明确，名额不限的原则。（4） 月考和学期考核紧密结合，保持一致的原则。2、考核办法（1）班主任德育工作考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作成绩考核”两部分，各占70和30。（2）班主任常规工作考核积分，采用得分制和扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核积分为班级综合考核得分。（3）班主任考核得分=班主任常规工作考核积分70+班级工作成绩考核积分30。3、班主任常规工作考核内容：1、能在规定的时间内制订好学期班主任工作计划，期末做好班主任工作总结并交到德育处，按时上交得5分，不按时上交扣2分，不交扣5分（期末德育处统计）2、 晨讲5分。每天早读之前或午自习之前进行对学生纪律、卫生、安全、日常行为规范的养成教育5分钟（班主任没有早读的就利用午自习预备铃后讲）并让班委干部作好记录。每周一上午交上周的资料到德育处。（每月德育处统计一次）3、 学校组织的班队活动每月两次5分，少一次扣2.5分，每搞一次活动让班委干部作好活动记录，并交到学校少先队大队部。(每月少先队统计一次)4、 班主任要配合学校少先队、德育处开展的各项活动。（听各项演讲报告，“六一”“国庆”“元旦”等节日活动）如无故不参加的每次扣3分。（期末德育处统计）5、 班级公共财产学期完了后勤处清点，全部完好无损的得5分。如果出现自然损坏的应找后勤处给予填补：如果是人为无故损坏的，班主任应追究责任须按价赔偿，如果班主任不追究责任，发现一件扣1分。（期末后勤处统计）6、 班主任能认真做好对班干部的选拔，培育和指导工作，规范班风、学风。每月至少组织一次学生干部会议，一学期不得少于5次。要求班委干部作好会议记录，一个月交一次在德育处，每组织一次得1分，少一次扣1分。以班委干部会议记录为依据。7、 上课期间组织好学生参加升旗仪式（1分）课间操（5分）眼保健操（5分），除特殊情况（如下雨、考试等）外，每缺席1次扣1分。（值周教师作好登记，少先队大队部一个月负责统计）8、 能按时参加学校组织召开的班主任会，并作好记录，每参加一次得2分，迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分(除校外听课，培训等）（以学校常规检查和会议记录为依据，期末统计）9、 临时性任务：服从学校校长、学校办公室、教导处、后勤处、少先队大队部、德育处、安全处安排的任务，并根据完成情况分四类加分：优秀5分、良好4分、合格3分。未完成的扣5分。（期末德育处统计）10、能全面、科学、规范管理班级，无严重违纪违法事件发生得5分。如果发生重大违纪违法事件发生，扣5分，造成重大损失或产生较大的影响扣10分。（期末德育处统计）11、出勤、卫生、纪律、学生行为习惯方面出勤 （期末德育处统计）班主任学期全勤得10分；学生出勤较好，请假有假条，病假有证明并做好晨检工作，填写好晨检记录表交到安全办得10分。卫生 （每月德育处统计） 室内卫生：做到教室地面、墙壁、黑板、门窗干净；桌子、板凳安放整齐；卫生角干净、整洁。每天做到中午捡，晚上扫得4分。扣分0.5起。 室外卫生：卫生区无纸屑果皮、杂草，每天做到中午捡，晚上扫得4分。扣分0.5起。 个人卫生：学生做到服装干净整洁，无长指甲，各自带水杯，饭盒。得2分。（卫生按年级每周由值周教师，学生检查打分。每周评比一次。）纪律 （每周德育处统计）学生早晨到校不在校园内追打，不高声吼叫，第一道铃拉响能自觉进教室读书。得3分。违纪一个学生扣0.5分。(值周教师负责打分） 学生午饭后在园内活动不攀折花草树木，不做危险游戏并无造成安全事故，中午在校吃饭的学生严禁出校门得3分。违纪一个学生扣0.5分。（值周教师负责打分） 学生放学后不在校园内追打逗留，能及时回家;打扫卫生的学生在静校铃拉响就及时离开学校的得3分。违纪一个学生扣0.5分。（值周教师负责打分） 学生上课能守纪律，能认真听讲，教室里无吵闹并有教师上课得3分。如果教室吵闹一次扣1分，无教师上课的应扣该节课教师1分（值周教师负责打分）学生行为习惯 （每周德育处统计）学生做到不打人、不骂人；不在楼道、教室过道追打；不在教学楼上吐口水、仍纸屑果皮和危险的棍棒；不在桌凳上乱刻乱画得5分。违纪一个学生扣2分。（值周教师负责打分） 在校吃午饭的学生应排队打饭、不拥挤、不乱扔碗筷、吃多少打多少、不倒饭；教室里放学要关灯，不开无人灯得4分.违纪一个学生（一次）扣1分。（值周教师打分） 学生按规定时间穿校服，每天能佩戴好红领巾，敬礼姿势规范得3分。 不说脏话，粗话，礼貌用语好得2分。 高年级的自行车按规定的地点摆放好得1分。（卫生、纪律、学生行为习惯，以每周值周教师和学生打分为依据，按年级评比，采用颁发“周流动红旗”形式分为一、二、三等奖，获得奖项的班级，班主任分别加3分、2分和1分。）4、班级工作成绩考核内容：（1）、教室布置 教室布置做到个性化，激励语言合理化，获一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分加分。以学校评比结果为依据。（按每学期评比一次。）（2）、黑板报或园地 每月出一期黑板报和一期学习园地。获一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分。以学校评比结果为依据。（每月组织评比一次。） （3）、参加竞赛 班主任能积极组织学生参加各级各类竞赛获国家级一等奖得10分；二等奖(省级一等奖）得8分；三等奖（省级二等奖，市级一等奖）得6分；省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得4分；市级三等奖（县级二等奖）得3分；县级三等奖（学校一等奖）得2分；学校二等奖得1分；学校三等奖得0.5分。不同奖项可累计计分，同一奖项以最高将次计分。以竞赛公布的结果为准。（期末德育处统计加分）5、班主任的奖惩奖 1、根据对班主任的考核实绩，考核总分名列前二分之一者视为市级、县级、镇级校级优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀班主任、优秀教师人选。（以考核分多少定级）2、学校要结合班主任考核实绩，列入班主任绩效考核。 惩1、学期考核最低分的班主任给予警告，第二学期仍然考核最低分的应免去班主任职务。二、安全工作方面（一）、考核的基本原则：学校安全工作关系到学校财产安全和师生生命安全，是学校顺利开展教育教学工作的前提和基础。鉴于安全工作的重要性，学校决定强化学校安全管理工作，避免或减少事故的发生。安办坚持“安全第一，预防为主”的方针，注重基础工作的考核，制定该细则。（二）考核办法：1、经费分配：常规工作占70，临时性工作占30.2、班主任安全工作绩效=班主任常规工作考核得分70+临时安全工作得分30。常规工作得分=每周安全管理部分得分+班主任资料上交得分。（三）、考核内容：1、常规工作的考核，包括：安全管理部分的考核与对班主任上交资料情况的考核。安全管理部分的考核是指值周教师在值周时对安全工作项目的检查打分。2、临时安全工作考核3、常规工作考核细则：每周安全管理部分: （每周20分，一学期400分，折合为40分计算）1、教师体罚或变相体罚学生一次扣5分。违反一次扣1分。2、学生集会上下楼两路纵队靠右行，做到“快静齐。5分,每天1分。3、中午安全指:中午放学到午自习之前的时间，无安全事故发生，5分。每天1分。4、班主任每天做到晨检工作，5分。未做到一次扣1分。班主任上交资料部分：（30分）5、班主任每周五上午11点交晨检表到安办。一学期20分，每周1分。6、班主任要建立健全本班路队制度，在开学时向安办提交资料一份。3分。7、班主任承担学生安全教育责任，每月向安办提交安全教育教案一篇，一期共4篇。记4分。8、班主任承担学生安全教育责任，在开学时向安办交安全教育规划一份。3分。4、