绩效考核明细表.xls

员员工工绩绩效效考考核核表表 被考核人姓名 部门 职位 月份 评价目标评价标准 初核复核 得分得分 基本情况 20分 出出勤勤1 出勤 10分 旷职扣5分 次 事假扣2分 次 早退或迟到扣1分 次 奖奖惩惩2 奖惩 10分 失误扣5分 次 嘉奖加5分 次 失误 次 嘉奖 次 工作态度 25分 责责任任心心敷衍无责任心 做事粗心大意 交付工作需常督促 始能 完成 有责任心 能自动自发 工作努力 份内工作非常 完善 任劳任怨 竭尽所能完成任务 初核复核 得分得分 分值5012 345 积积极极性性 无论怎样督促也不上进 工作挑挑 拣拣 避难就易 遇问题和困难就垂头丧气 不出成果 不知疲倦 不断进取 求知欲强 并把知识用于 实践 弥补自己工作中的 短外 永不满足 努力提 高自己素质 勇于挑战 不畏困难 为实现目标竭尽 全力 初核复核 得分得分 分值512345 客客户户满满意意 客户满意度很差 影响恶劣 客怨 投诉多 客户满意度评分为1分 服务意识差有客怨 客户满意度评分为2 3分 服务意识一般 客户满意度评分为4分 服务意识良好 客怨少 客户满意度平均分5分 服务意识佳 无 客怨 投诉 初核复核 得分得分 分值5012 345 协协调调性性不推不动 但求自己方便合适 只考虑本职工作 对其他 事情不闻不问 理解领导意图 主动为领 导分担责任 乐于助人 充分理解群体目标 乐意 为群体目标的实现做贡献 不惜牺牲自我 通力合作 初核复核 得分得分 分值512345 纪纪律律性性组织纪律性差 有违纪违规行为 组织纪律性较差 规章制 度执行不严 偶有违规现 象 有一定组织纪律性 能遵 守各项规章制度 组织纪律性较强 自觉遵 守各项规章制度 组织纪律性强 带头遵守各项规章制度 并督促他人遵守 初核复核 得分得分 分值5012 345 本本职职业业务务能能 力力 本职业务能力差 难以胜任本职工 作 本职业务能力较差 在具 体指导下能符合工作要求 本职业务能力一般 能独 立胜任本职工作 本职业务能力强 能独立 处理较复杂的业务 技术 工作 是业务 技术骨干 本职业务能力强 能妥善解决本部门关 键复杂的业务技术问题 工作上的带头 人或尖子 初核复核 得分得分 分值10135710 工作业绩 55分 任任务务完完成成情情 况况 没完成规定任务基本上完成规定任务规定任务完成较好比规定任务完成得多比规定任务完成的既好又多 初核复核 得分得分 分值151 23 56 910 1213 15 工工作作质质量量 工作质量低劣 经常出现差错一般能完成工作任务 质 量处于平均水平 能完成作业 工作质量比 较好 按期完成任务 工作质量 较高 无重大失误差错 提前完成任务 工作质量突出 无差错初核复核 得分得分 分值151 23 56 910 1213 15 工工作作效效率率 工作效率低 经常完不成任务工作效率较低 需要别人 帮助才能完成任务 工作效率一般 能按时完 成任务 基本保证质理 工作效率较高 能及时保 质保量完成任务 工作效率高 完成任务速度快 数量多 质量优 初核复核 得分得分 分值151 23 56 910 1213 15 复核总分数基本情况工作态度工作成绩 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 被考核员工意见 被考核员工签名 人资中心 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有有3 3个个月月评评为为优优 年年终终奖奖金金就就是是300300元元 备备注注 1 1 复复核核总总分分为为优优 85 10085 100分分 以以实实得得分分数数作作为为奖奖金金 一一分分奖奖励励一一元元 评评为为优优的的才才有有奖奖金金 2 2 年年终终奖奖金金以以每每月月考考核核成成绩绩优优的的为为标标准准 如如 有