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没有工作的一方抚养费怎么给？ 抚养费的标准一般按月工资收入的2030%比例给付，2、 抚养费的支付方式和抚养费的范围，离婚后，即便是没有工作的一方，对于子女的抚养义务依旧是不变的，依然需要给予抚养费。而没有工作的一方抚养费怎么给，具体可以根据实际情况进行协商，制定给予方案。 我们似乎常说，父母养子女是天经地义的事，即便离了婚啊，对于未能独立生活的孩子我们仍有抚养义务。父母有工作有能力支付抚养费固然是好，可是没有工作的一方抚养费怎么给，该不该给呢?下面就跟的小编一起来了解一下吧。1、 抚养费的标准一般按月工资收入的2030%比例给付 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见1 第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 2、 抚养费的支付方式和抚养费的范围 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。 抚养费不单指生活费，婚姻法解释(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(2030%比例)范围内争取较高的比例。 3、在哪些情形，对十八岁周岁以上(已成年)的子女，父母有抚养费的义务 一般情况下，父母抚养子女的义务截止到子女十八周岁。超出十八周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。 同时婚姻法第21规定：父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。婚姻法解释(一)第20条规定 “不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 根据以上规定，子女超过十八岁，尚须父母履行抚养义务的情形。综上所述，离婚后，即便是没有工作的一方，对于子女的抚养义务依旧是不变的，依然需要给予抚养费。
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