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20122012年年 公公司司先先进进员员工工考考核核表表 姓名黄龙部门工程部职务技术员 考考核核内内容容如如下下 项 目 考核内容 最 高 分 数 自 我 评 价 分 部 门 经 理 评 分 复 核 评 分 考 核 适 用 对 象 考 勤 每迟到3次扣一分 病事假2次扣 1分 旷到1次扣1分 1010所有员工 周 报 每缺报一次扣1分1010所有员工 综 合 能 力 考 核 完成销售任务1000万 每少100 万扣1分 低于100不得分 20销售人员 项目完成产值500万 每少50万扣 1分 20项目经理 超额完成工作任务 且效率高质 量好 2018 技术工程师 软件工程 师 行政人员 为公司节约成本费用 争取提高 利润空间的意识较强 并付出行 动 108所有员工 业务能力较强 虚心学习 积极 进取 109所有员工 沟通能力较强 善于维护公司形 象 109所有员工 团队合作能力较强109所有员工 积极执行公司制度 有创新精神 为公司管理出谋划策 109所有员工 安全意识 法律意识较高 积极 维护公司利益 1010所有员工 评评价价总总分分1001009 92 2 注 考核表请于2月2日下班前交至行政部 过期不交视为放弃评选 制表人 备 注 此项由行政部填写 此项由行政部填写 此项由财务部填写 此项由财务部填写 自我评价 上级主管评价 自我评价 上级主管评价 自我评价 上级主管评价 自我评价 上级主管评价 自我评价 上级主管评价 自我评价 上级主管评价 自我评价 上级主管评价 评评定定等等级级 20122012年年 公公司司先先进进员员工工考考核核表表 考考核核内内容容如如下下 注 考核表请于
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