医院职工代表大会提案工作办法.doc

医院职工代表大会提案工作办法 第一章 总则 第一条 职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据职工代表大会暂行条例，结合我院实际制定本办法。 第二条 职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。 第三条 职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我院实际情况，反映广大职工的意愿。 第二章 提案工作委员会 第四条 提案工作委员会（大会筹备组）在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会应由本届职代会代表组成，提案工作委员会设主任1名、成员若干名。 第五条 提案工作委员会（大会筹备组）的职责 1负责组织和征集提案。 2对提案进行审查、汇总。 3对提案的办理情况进行检查和督促。根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察。对提案处理得不够认真的，向院党政办公会议提出意见，督促加快处理或重新办理。 4向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等项工作。 第六条 提案工作委员会一般在每次代表大会召开之前，分别进行提案立案审查和研究对提案落实情况的意见，准备向代表大会报告的文件。 第三章 提案的要求 第七条 职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。 第八条 提案人 我院职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。 第九条 提案内容 1凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案： （l）有关我院改革和发展方面的建议和方案： （2）有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、等方面建议和方案： （3）涉及职工切身利益方面的建议和方案。 2凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案： （1）医院职权范围之外的问题； （2）职代会规定职权以外的问题； （3）属于个人的具体问题。 第十条 提案格式 1提案必须是一事一案。 2提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。 3提案必须包括以下三部分： （1）提案题目，即要求解决什么问题： （2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据： （3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法。 4提案书写必须字迹工整，符合规范。 5每个提案人都必须亲自签名。 第十一条 提案时间 1每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。 2提案工作委员会以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1-2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。 3超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。 临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团长会议研究解决，提出议案。 第四章 提案征集与整理 第十二条 提案征集的准备工作 1召开职代会代表团长会议，发出提案征集通知。 2规定提案征集的截止期限。 3发提案表。 第十三条 提案的收集 收集提案表，并进行审核： （1）是否一事一案； （2）提案人数是否符合第八条的规定； （3）每位提案人是否是职代会的正式代表； （4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分； （5）是否符合其它规范要求。对形式符合要求的提案给予初编序号，并做登记，对不合规范的退回重写。 第十四条 提案的整理和交办。 对形式符合要求的提案内容进行初审，对审查的提案进行分类： （1）作为正式提案； （2）作为一般性意见和建设： （3）作为不予受理的来函。 （4）提案汇总后交院行政办理。 第五章 提案的办理、督促与答复 第十五条 提案处理工作应当由院行政领导分管，支部、工会应当积极配合，认真研究代表提案，主动协商解决，及时了解提案落实情况，督促承办人抓紧办理。 第十六条 提案的答复 1处理提案的答复意见应签署在提案处理专用纸上，并经院长签阅后，直接答复提案人，然后交院工会存档。 2提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承人或提案工作委员会。 3提案工作委员会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向职代会报告提案的处理情况。 4提案工作委员会可进行优秀提案评选工作，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。 第六章 附则 第十七条 本办法由工会负责实施和解释。 第十八条 本办法经院工会委员会通过后施行。严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。