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分公司是否具有合同签订资格？ 分公司没有签订合同的资格，根据我国法律规定，分公司没有法人，所以无法承担相关法律责任，因此也是不可以签订合同的，分公司在签订合同时应当经过总公司的认定并同意后进行。 一、分公司是否具有合同签订资格?公司法第31条规定，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、 与劳动者签订的劳动合同的效力1、有营业执照的分公司依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也?有限定用人单就一定要是法人，分公司只是在经营范和资格上存在限制，但其并?有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件(双方意思表示真实，主体合格，不反法律禁止性规定和社会公共利益)就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单的全部权利与义务。2、无营业执照的分公司无营业执照的分公司因反公司法及公司登记管理条例等规定，依据劳动合同法第26条“因反法律及行政法规”而无效(事实上是因为用人单不具备签订劳动合同的主体资格)。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担工伤保险条例中用人单应承担的义务。对于符合公司发展规划和实际情况的，可以在总公司签订合同后，由分公司来执行相关合同的处理情况，具体情况应当按照法律规定的程序和要求来进行办理。分
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