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员工协议书精选员工协议书 协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。公司单位是通过合同与工作人员确定关系，员工协议书怎么写呢?下面是的员工协议书资料，欢迎阅读。 精选员工协议书 一，本协议自年月日起至年月日止. 二，甲方安排乙方在项目中 承担的任务. 三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元. 四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担. 五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止.双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议.续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫. 六，本协议在下列条件下可以解除. 1，甲乙双方协商一致. 2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议. (1)被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反甲方的规章制度的; (3)严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)应当解除聘用协议的其他情形. 4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议. (1)甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的. 七，双方需约定的事项. 1，劳动安全约定:; 2，保密约定:; 3，其它:; 八，甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元.给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿. 九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼. 十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份. 甲方(签字):乙方(签字): 年月日年月日 一、员工训练的基本原则 所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。 然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者来负责OJT(onthejobtraining=工作场所教育)。 但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说，要全身心地教导新进员工是不可能的。事实上，这种教导的责任大多是交给和新进员工一起工作的资深同仁们。 但是在将教育指导新进员工的责任交给资深员工之前，必须先教导资深员工教育新进员工的方法。 这并不是光指那些可以直接教育、指导新进员工的旧有员工，对其他人也是一样。 因为新进员工会学习前辈们的各种处事方法。所以在新进员工尚未上班之前就必须将旧有员工训练成为新进员工的榜样。 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 1.保密范围： 甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密; 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号; 甲方的经营方法、状况和经营实力; 甲方未公布的人事调动、人事任免; 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 甲方各级员工的个人薪金收入情况; 甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件; 甲方客户的资料及财产; 甲方专有产品技术、新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术; 销售合同、销售网络、渠道。 2.权利和义务： 甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会; 乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等; 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息; 乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失; 甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 3.违约责任： 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇; 乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款; 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失; 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 4.协议期限： 聘用合同期内; 解除聘用合同后的_年内。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_