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文档简介

Question 1 人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的：选择一个答案 a. 供求 b. 管理 c. 开发 d. 定性定量 Question 2 对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重：选择一个答案 a. 概念技能 b. 人际技能 c. 技术技能 d. 关系技能 Question 3 以下不属于人力资源管理功能的是：选择一个答案 a. 罚 b. 选 c. 用 d. 留 Question 4 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：选择一个答案 a. “经济人”假设 b. “社会人”假设 c. “自我实现人”假设 d. “复杂人”假设 Question 5 传统人事管理的中心是：选择一个答案 a. 事 b. 物 c. 人 d. 财 Question 6 失业人员属于：选择一个答案 a. 潜在人力资源 b. 现实人力资源 c. 非人力资源 d. 正在被使用的人力资源 Question 7 在性质上，人力资本反映的是：选择一个答案 a. 流量与存量问题 b. 存量问题 c. 计划问题 d. 流量问题 Question 8 国家规定的未成年人口指未达到：选择一个答案 a. 16岁 b. 14岁 c. 18岁 d. 17岁 Question 9 以下哪位管理者提出了公平理论：选择一个答案 a. 亚当斯 b. 马斯洛 c. 赫兹伯格 d. 麦克利兰 Question 10 首次提出“人力资源”，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利
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