企业人事管理系统.doc

毕业设计 论文 I 诚信申明诚信申明 本人申明 我所呈交的本科毕业设计 论文 是本人在导师指导下运用四年专业知识进行 的研究工作及全面的总结 尽我所知 除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内 容以外 论文中创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果 也不包含为获 得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料 与我一同完成 毕业设计 论文 的同学对本课题所做的任何贡献均已在文中做了明确的说明并表 示了谢意 若有不实之处 本人承担一切相关责任 本人签名 年 月 日 毕业设计 论文 II 企业人事管理系统的设计与实现企业人事管理系统的设计与实现 招聘管理 摘摘 要要 科学技术日新月异的进步 让人类生活发生了巨大的变化 计算机技术的飞速 发展 使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用 信息化时代的 到来成为不可抗拒的潮流 人类文明正在进入一个崭新的时代 人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容 随着计算机信息技术的高速发 展 电子商务模式的空前盛行 企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络 开发以计算机技术 网络技术 信息技术支持的现代人力资源管理系统 既能提高 企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率 也能使人力资源管理能够进入现 代化 决策科学化的进程 现代人力资源管理系统采用了 B S 模式 可以避免 C S 模式的重用性差 维护难度高的缺点和不足 结合实际项目的功能需求 从系统分 析 系统总体设计 系统详细设计 系统实现等方面进行了详细的论述 系统开发主要是 MVC 设计思想的应用 主要采用 JSP Servlet JavaBean 的开发 方式 JSP 对应 MVC 设计思想的视图 View 主要是负责接收 响应客服端请求 以 及动态生成 Web 现实页面 Servlet 是对应 MVC 设计思想的控制 Controller 主 要负责整个系统的核心业务控制 JavaBean 对应的是 MVC 设计思想的模型 Model 主要负责整个系统的数据和业务规则 本文运用了现代人力资源管理理论 结合企业的实际情况 比较国内外人力资 源管理系统的现状 设计了一个基于 Internet Intranet 的人力资源管理系统 系 统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化 智能化 从而能帮助企业的 人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析 关键词关键词 人力资源管理 B S 模式 MVC 模型 开源项目 JSP 毕业设计 论文 III Design and Implementation of Enterprise Human Resource Management System Recruitment Management Abstract The advance of the science technique continuous changes and improvements let mankind the life took place the enormous variety the calculator flies technically to develop soon making the every trade get the extensive universality with use in the aspects of calculator technique applying The information turns the ages comes the current that become can t resist human civilization enter a brand new ages Human resource management system is the core content of modern enterprise management With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network Developing the human resource management system supported by computer technology network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic Modern human resource management uses B S mode to avoid C S modes short coming of difficult in maintdning and reusing According to the functional requirements of the actual project this article specifically state the analysis of system the general design of the system the detail design of system and the practice of the system The development of the system is the practice of MVC design ideas main using the JSP Servlet JavaBean form of development JSP is the practice of MVC design ideas view in charge of receiving responding the request of the customer Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the controller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system Using the modern human resource management therapy and analysising the actual situation comparing the current situation of human resource management system a human resource management system based on the Internet Intranet has been designed The 毕业设计 论文 IV development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics Key words Human Resource Management B S Mode Open source Projects MVC Mode JSP 毕业设计 论文 V 目目 录录 前前 言言 1 第第 1 1 章章 课题研究价值课题研究价值 2 第 1 1 节 企业人事管理系统的背景 2 第 1 2 节 国内外发展现状 2 第 1 3 节 企业人事管理系统研究的目的和意义 3 第 1 4 节 本论文的研究方法 4 第第 2 2 章章 相关知识的介绍相关知识的介绍 5 第 2 1 节 系统所用的开发工具 5 第 2 2 节 MVC 框架 6 第第 3 3 章章 系统分析系统分析 8 第 3 1 节 本系统采用的关键技术 8 第 3 2 节 系统需求分析 12 第 3 3 节 系统调查及可行性分析 13 第第 4 4 章章 系统概要设计系统概要设计 15 第第 5 5 章章 系统详细设计系统详细设计 17 第 5 1 节 详细设计的意义 17 第 5 2 节 后台数据库设计 17 第 5 3 节 业务流分析 21 第 5 4 节 处理流程设计 22 毕业设计 论文 VI 第 5 5 节 系统模块设计 26 第第 6 6 章章 系统调试与测试系统调试与测试 31 第 6 1 节 程序调试 31 第 6 2 节 程序的测试 31 第第 7 7 章章 系统总结系统总结 35 第 7 1 节 开发总结 35 第 7 2 节 安全性问题 35 第 7 3 节 系统评价 35 结结 论论 37 参考文献参考文献 38 致致 谢谢 39 毕业设计 论文 1 前前 言言 随着计算机技术的飞速发展 计算机在人事管理中应用的普及 利用计算机在 实现企业人事档案的管理势在必行 当今社会正快速向信息化社会前进 信息自动 化的作用也越来越大 从而使我们从繁杂的事务中解放出来 提高了我们的工作效 率 目前很多企业部门的人事管理还处于人工管理的阶段 效率低下 已经远远落 后于当今技术的发展 并且人工管理的弊端也愈来愈严重 由于不可避免的人为因 素 造成数据的遗漏 误报 而造成企业部门重大损失的事例层出不穷 计算机信息化管理有着储存信息量大 速度快等许多优点 提供给我们的处理 信息及时快捷 同时也提高了我们工作人员的自身素质 因此我们利用计算机提供 给我们信息 做出了这个企业人事信息管理系统 企业人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分是适应现在企业制度 的要求 推动企业人事管理走向科学化 规范化的必要条件 传统的办公模式主要 以纸介质为主 在信息革命的浪潮中 显然已经远远不能满足高效率 快节奏的现 代工作和生活的需要 如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了人们的重视 如今 随 着计算机技术的普及人们开始采用 MIS 它是集计算机技术 网络通信技术为一体的 信息系统工程 能使企业部门运行的数据更加准确 及时 全面 详实 同时对各 种信息进一步地加工 使企业部门领导层对人事管理的决策依据更充分 更具有合 理性科学性 并创造出更多的发展机会 另外也进一步加强企业部门的科学化 合 理化 制度化 规范化管理 为企业部门的管理水平跨上新台阶 为企业部门持续 健康 稳定的发展打下基础 MIS 是一门新的学科 它跨越了若干个领域 比如管理 科学 系统科学 运筹学 统计学以及计算机科学 在这些学科的基础上 形成信 息收集和加工的方法 从而形成一个纵横交织的系统 在强调管理 强调信息的现 代社会中它变得越来越普及 目前国内使用和发展的 MIS 平台模式大体分两种 客 户机 服务器 C S 模式和 Web 浏览器 服务器 B S 模式 本文主要介绍一个简 单的基于 B S 模式的企业部门人事管理系统的实现 系统开发的总体任务是实现企 毕业设计 论文 2 业部门人事信息关系的系统化 规范化和自动化 第第 1 1 章章 课题研究价值课题研究价值 第第 1 11 1 节节 企业人事管理系统的背景企业人事管理系统的背景 21 世纪是一个日新月异的信息时代 随着电脑与网络技术的日益发达 电子商 务空前的发展 企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域 因 此企业管理也进入了高效的信息化的时代 即人力资源管理系统也就应运而生 所 谓人力资源管理系统 指人力资源管理电子信息化 是企业基于高速度 大容量的 硬件和先进的 IT 软件的人力资源管理模式 通俗地说 就是人力资源管理信息化或 自动化 在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘 人事 薪资 考勤 培训 几大部分 本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资 源管理系统 第第 1 21 2 节节 国内外发展现状国内外发展现状 现在 中国国内的人力资源管理系统的现况是中国的软件系统大多是源自信息 系统 1 从部门的业务需求方面出发设计 管理信息系统的设计是为了服务于企业 内部大多数业务操作员 将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化 即从管理 理论抽象出理想化的业务管理模式 在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据 处理或业务流程电子化 管理信息系统的设计 是根据中小型企业业务单元的需求 2 来 编写的 一般无法满足多体制 多元化 多重组织结构的大型企业数据处理需求 在与国外同类应用系统及解决方案相比较 目前中国的人力资源管理软件还有 一些不足 第一 大部分是由管理信息系统演变而来 从单一的人力资源管理或人 毕业设计 论文 3 事行政管理的业务需求角度出发设计 如人事管理 考勤管理 或薪资计算与发放 管理等 服务对象是某一具体业务的自动化操作需求 第二 目前国内的人力资源 管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业 务领域 但系统在完整性 前沿性和集成性方面仍有欠缺 国外人力资源管理系统 相对于国内人力资源管理系统来说 优势主要体现为 具有雄厚的经济实力 在技 术力量的培养 研发 市场推广等方面大力投入 具有一定实力的包括硬件厂商 数据库公司 咨询公司在内的合作伙伴 形成很强的实力联手格局 国外人力资源 管理系统伴随着管理理论的发展 其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发 技术 国外人力资源管理系统起步较早 完整性和成熟度高 能开发出了适用于不 同行业的解决方案 第第 1 31 3 节节 企业人事管理系统研究的目的和意义企业人事管理系统研究的目的和意义 人力资源管理系统 HRMS 包括人事日常事务 薪资 招聘 培训 考核 同 时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法 对企业的人力资源管 理各个方面进行分析 规划 实施 调整 提高企业人力资源管理水平 使人力资 源更有效的服务于组织或团体目标 人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需 求 而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策 本系统是一个建立在成熟的 Internet Intranet 之上的人力资源管理系统 3 在系统需求分析的设计过程中 我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部 分 并通过对公司的咨询进行分析 最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析 根据用户需求设计开发思路 采用图形来建立业务逻辑 最终确定系统功能模块 根据需求分析过程获取具体实体对象 从而设计系统类图 确定类之间的关系 对 系统进行详细设计并实现 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理 公司相 应权限的管理人员可以登录本系统 进行相应的企业人力管理 使人力资源管理人 员从繁杂 重复的劳动中脱离出来 集中时间 精力进行人力资源的整体规划与决 策 提高企业的市场竞争力 系统应用了成熟的 Internet Intranet 技术到人力资 源管理系统中 使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息 在人员招聘 毕业设计 论文 4 方面 企业通过 Internet 对外发布招聘信息 应聘人员可以根据自己的特点填报相 关空缺职位 在内部管理方面 也能方便员工交流 在业绩考勤管理方面 能对公 司员工的日常考勤 加班 出差 请假考勤进行相关的记录统计 得到相关的负责 人的批准方能生效 第第 1 41 4 节节 本论文的研究方法本论文的研究方法 本系统的开发采用 B S 结构 使用 JSP 程序设计语言及 Sqlserver2000 数据库 进行设计与开发 主要分析了人事管理系统的一些基本功能和组成情况 包括系统 的需求分析 系统结构 功能模块划分以及数据库模式分析等 4 重点对应用程序 的实际开发及实现作了较详细的介绍 主要实现了以下功能 人事管理 人事管理 出记录人事信息管理 用户的管理等功能 通过测试分析说明 本系统的开发达到 预定目标 并具有一定的应用价值 本系统共划分为两大部分 系统前台 即 JSP 页面 和后台数据库 用户首先 通过网络登录到系统 然后 系统根据用户名和密码验证用户的身份 当用户获得 权限后 就可以进行相应的操作 本文的主要内容包括需求分析 开发环境及语言 介绍 系统的设计 系统的具体实现 系统试验运行环境及结论等 毕业设计 论文 5 本系统是一个企业人事管理系统 主要采用 JSP Servlet JavaBean 的模式来 订制的一个基于 Web 的中小型企业信息信息管理平台 本系统从功能上来说 比较 完备 系统以 Web 界面与用户交互 为用户提供信息并接受其操作 同时通过数据 库管理系统来存储信息数据 系统实现了对信息数据的浏览 查询 编辑和管理等 基本数据库操作 系统采用了模块化设计方法 根据用户的需求及程序的应用与维 护的易用性 将各个部分置于不同的模块当中 方便了程序的扩展与维护 同时建 立了程序功能复用的基础 系统基本完成了一般中小型企业所需的所有的管理信息功能 主要有六个模块 人力资源管理 调动管理 招聘管理 培训管理 薪酬管理和前台普通用户登陆 招聘管理 针对公司的人才需求发布招聘职位信息 对应聘职位的简历进行录入 并管理 符合要求的简历通知其进行面试 对面试人员的面试结果进行档案维护 人力资源管理 该模块是关于公司的人事信息维护 首先是对入职员工的基本 信息的录入 修改 浏览等操作 其次是员工人事档案 合同档案等基本信息的管 理和公司的部门管理 最后 并对公司的人事信息从工种 专业 学历等属性进行 统计分析 薪酬管理 该模块主要是关于公司的薪资信息维护 相关人员能进入该模块给 毕业设计 论文 6 员工进行工资管理 员工的工资主要是工资方案计算得出 工资方案是由工资项目 进行组合而成 另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计 培训管理 该模块主要是进行员工培训信息的维护 主要是对培训类型管理 培训档案管理和培训效果统计 调动管理 该模块主要是对员工的调动情况进行录入 修改和删除 前台普通用户登陆 普通员工从前台登陆后可以查看自己的基本资料和薪