360人才网策划文案.doc

360人才网 网站建设策划草案二0一一年十月网站项目组1. 项目概述本网站将利用360.这一价值极高的域名，构建名为“360人才网”的大型创新人力资源供求平台。本平台将吸收国内知名人才网，如前程无忧、联英人才网等网站的优点，打造的全新人才供求网站。概念上力图创新，功能上不求面面俱到，但求特色鲜明，能为用户带来崭新的价值。网站特别注重理念的独创性、加上优良的包装，同时经过1-3年的营运，产生实实在在的用户量，从而为网站未来的出售或上市等做准备。2. 网站核心价值核心价值1真实诚信核心价值2评价机制核心价值3深度人力资源服务真实诚信的人才和企业信息人才和会员均经过多种真实性验证，确保网站信息的真实可靠独创多方人才评价机制对于社会人才，工作单位可对其进行评价；对于应届毕业生，学校可对其进行评价；对企业，个人人才可对其进行评价（可管理）或积分对企业开展深度人力资源服务如集成HRM人力资源管理系统为企业提供定制化人才推荐服务等3. 网站盈利模式建议基本型年费企业会员通过缴纳年费的形式发布招聘信息点数购买企业可购买一定费用的点数获得一定数量的人才信息查询传统网络广告比如传统首页的图片或文字广告创新型站内竞价排名人才信息或企业信息，从采用类似赶集网的方式，进行竞价排名，以收取广告费。企业VIP服务为企业集成人力资源管理系统，方便管理人才信息为企业提供深度人才信息服务（含猎头服务）4. 网站设计风格网站卖的概念，因此在美术设计风格上应有独到之处。鼎维的设想是：简洁明快严谨专业的平台网站软件应用化设计风格沉稳简洁平台网站特点本网站追求的界面风格是严谨、内敛、简洁绝非花哨的人才网站（如首页大量图片广告）国内最专业的人才供求数据库系统网站卖的不是人才，是一种对人才尊崇的文化。沉稳不张扬的设计风格，融入到全站设计中。风格举例5. 网站提供的服务网站将为求职者、企业、高校等提供相应的服务。年费方式服务普通服务VIP服务VIP服务用人单位房源提供者开通人力资源系统获得定制人才服务网站提供的服务全免费应聘者房产购买者普通服务寻求站内竞价排名学生就业普通解决方案学生就业定制解决方案VIP服务普通服务学校网站提供的服务价值体现6. 功能概述人才供应模块辅助模块企业提供个人发布访问统计人才发布平台广告发布高校发布信息采集后台录入信息审核人才需求模块会员管理模块会员管理系统职位发布个人普通（VIP）会员普通服务企业普通（VIP）会员人才获取平台定制服务学校普通（VIP）会员VIP服务资料管理会员积分机制会员升级机制人才搜索简历管理会员审核机制支付模块网站后台管理个人排名支付高校有偿推送通用后台功能备份、安全、扩展企业年费缴纳会员审核/人才审核评论审核/资源审核全站信息发布和管理多种支付方式强大的在线支付功能互动评价模块人力资源系统企业人才企业VIP允许企业进行Sass人才库管理学校校企互动功能举例：企业方（人才的需求方、主体评价方）网站方（网站管理方）在校学生（人才供应方，主体受众）按照待遇、性别、招聘人数、地区等搜索兼职和实习工作工作搜索兼职工作信息列表，登录后才能看见联系方式。可对职位评论。兼职实习实习工作兼职工作校企评价实习工作信息列表，登录后才能看见联系方式。可对职位评论。企业和校方可对学生的工作情况进行评价“企业配合”模式“联合培养”模式“实体合作”模式。投资合作式引企入校式进修提高式定向双元式企业介绍企业高校推广校企合作合作模式7. 合作与实施各种特殊情况下的测试模拟在线人数测试带宽消耗测试不同上网条件下速度测试稳定性测试安全性测试速度测试兼容性测试总结营运思路和经验提出新的营运方式不断提出改版需求深入把握本行业资源美术设计开发阶段功能开发阶段对甲方的服务器进行配置指导派遣专人实施沟通配合进行资料采编等当面沟通不少于10次传统纸媒广告户外广告资源渠道宣传SEO搜索引擎排名推广浪华奇基础营销鼎维事件营销群发论坛、博客、邮件推广与大型网站合作推广营运期推广期测试期30日实施期90日策划期20日检查每部分工作实施进度对功能进行部分测试提出修改意见准备收集相关资源收集信息资源项目主要策划方案拟详细的实施方案、工期、安排网站的功能、内容详细策划就网站营销方案给甲方提出建议当面沟通23次浪华奇甲方工作提出网站策划草案审核需求方案审核乙方的实施方案反复沟通此推广部分仅为鼎维的建议，费用另计。网站运行的前期，利用甲方固有资源进行初步营销和营运技术维护技术升级日常联系工作配合推广计划市场开拓浪华奇平台网营运组合营销保证真实流量和会员数对网站营运进行指导网络广告流量提升转化率提升网站会员数提升网站改进计划8. 概要报价项目报价网站UI设计2万元基础CMS系统1万元人才供求核心系统4万元扩展功能4万元合计11万元9. 附：技术功能描述1基本功能人才网站主要包含如下三个角色：个人会员企业会员管理员 1.1个人会员对于个人会员，包含如下功能：1.1.1注册个人会员首次登陆网站，想在网站上寻找合适的工作，首先需要注册成网站的会员，将自己的基本资料通过本系统录入人才数据库，才能使用会员享受的权利。1.1.2登陆登陆网站。1.1.3基本信息管理可以修改密码和Email地址。1.1.4中文简历管理注册成会员后，个人会员可以发布管理如下简历信息n基本个人信息 n职位目标 n工作经历 n项目经验 n教育背景 n语言水平 n职业特长与技能 n培训情况 n其它信息1.1.5预览简历预览个人简历。1.1.6英文简历管理管理英文简历，内容与管理简历相同。1.1.7简历语种设置设置投递简历时的语种，用来指定简历投递时是中文还是英文。1.1.8投递简历个人会员将个人简历投向倾向的职位。1.1.9搜索招聘职位通过多种搜索条件，搜索招聘职位。1.2企业会员对于企业会员，包含如下功能：1.2.1注册企业在线注册，填写必要信息，等待网站管理员联系并开通权限即可登陆。1.2.2登陆以企业身分登陆网站。1.2.3管理企业基本信息发布、管理企业基本介绍信息。1.2.4管理招聘职位信息企业会员在线添加招聘信息，招聘职位，人数要求，学历要求等，并支持在线管理功能。1.2.5发布招聘职位信息发布、刷新招聘职位信息。1.2.6简历搜索功能可以对简历按年龄、学历、等选项及关键字搜索，支持模糊搜索功能，可以对搜索结果进行比对，方便企业会员择优录取。1.3管理员对于管理员，包含如下功能：1.3.1登陆以管理员身分登陆网站。1.3.2管理个人会员管理审核个人会员信息。1.3.3管理个人会员简历查看、删除个人会员简历1.3.4管理企业会员管理审核企业会员，并设定企业会员有效期限，可发布简历数等。1.3.5审核企业基本信息查看、审核企业基本信息。1.3.6审核企业招聘职位信息查看、审核企业招聘职位信息，并可以删除。1.4内容管理系统该系统用来管理网站发布的资讯类信息，如用来发布管理帮助信息、公告信息、资讯信息。1.4.1信息无限级分类管理系统采用树的结构来表示信息分类，支持无限级的扩展，也就是说，管理员在日后的管理中可以自己增加删除信息分类，实现灵活的信息分类。在任何类别下，还可以增加子类别，任何栏目都可以灵活的进行增加、删除、修改、排序等管理操作。1.4.2内容管理网站管理的核心就是内容，内容是提供给用户浏览的，在内容生成显示在前台之前，作为一个CMS需要经过一系列操作，以便用户能按需浏览到自己感兴趣的内容。添加内容的时候，第一管理员必须具有相应的栏目/频道的管理权限，第二管理员在添加内容的时候必须先选择内容对应的栏目/频道，并且可以选择或者输入该内容对应的作者及来源；第三该内容在添加成功之后，必须通过审核才会发布给感兴趣的用户浏览。添加内容时可选择给内容添加内容摘要（文章简介）,以提供用户在前台需要一种文字标题，摘要显示的效果。1.4.3内容编辑内容编辑是为了方便用户对某内容不妥之处进行修改时或者对它进行栏目调整等操作由系统所提供的功能，内容编辑的前提条件是该内容必须是在未发布/生成之前。1.4.4内容移动内容移动，当网站编辑或者管理员所要撤消或者合并某个栏目时，把样目下的内容移动到另一个栏目下，同样当网站编辑或者管理者也可以只对某内容从某栏目移动到另一栏目的功能。经过对用户需求分析并设计了多种功能供用户选择，对指定ID范围的内容进行批量移动，对指定栏目内的内容进行批量移动.用户指定某个时间范围内进行批量的内容移动。单个内容（文章）移动操作在用户对该内容进行编辑时可以重新指定内容所属栏目/频道。1.4.5内容删除有添加内容当然就有删除内容了，内容删除的功能就是实现删除在系统中存在的不能满足用户要求的记录（内容）。但删除之后并没有立即从系统中物理删除，该删除的内容状态已经改变为删除状态，且内容存在于资源回收站。以便于用户在误删或者必要的时候对该内容进行恢复。1.4.6内容排序管理员可通过后台对内容的显示顺序进行排序，排序功能的实现方式为对内容显示位置的上移和下移。1.4.7内容来源管理网站内容的信息可以来自于本站原创，也可以来源于其它网站，内容来源管理就是对内容的来源进行管理, 当网站后台在添加内容的时候就可以在对应的分类中选取内容来源网址或者直接输入内容来源网址。1.5在线支付企业会员和个人会员可以通过网站进行在线支付。在线支付接口主要以支付宝为主（涵盖了绝大多数银行）。1.6广告管理系统在网站前台页面设计的时候，就已经定下一些广告位，管理员只要在系统后台对这些广告位的广告进行增加，修改，删除的操作，就可以更新前台显示的广告，而不用修改到网站的页面或者是连接到服务器进行修改。1.6.1广告初始化网站前台的页面，每一个广告图片都可以在系统中配置。在网站初始化的时候，前台的页面全部使用默认的广告，这些广告图片都是网页设计师通过页面的设计风格搭配设计的。所以在网站在初始化和广告位尚未配置广告时，网站页面都会出现初始的广告图，不会出现死图或者空图的情况。1.6.2广告内容管理静态图片是最常见的一种广告类型，管理员只要上传一幅图片就可以在前台显示了，前台规定了显示该广告图片的大小，所以管理员在上传广告时需要对应该广告位的大小，以免图片变形。1.7网站统计统计网站访问情况，可按年月日统计访问情况，可对方问来源进行统计，如从哪个搜索引擎过来，访问则所在地区等。2扩展功能在基本人才系统功能基础上可以再增加的功能。2.1个人会员2.1.1个人会员分级个人会员分为普通会员和VIP会员，VIP会员为收费会员。网站会为VIP会员推荐工作，安排面试机会。2.1.2VIP会员操作VIP会员可以筛选出多家公司，通过网站集成的企业对比评价（需单独开发）来进行综合的对比，如可对比所选定的几家公司的交通、薪酬、作息时间等进行综合的评定。2.1.3个人搜索器个人会员可以订制个人职位搜索器。2.1.4邮件订阅订阅邮件。2.2管理员2.2.1管理VIP会员对VIP会员进行管理，包括，确认付费情况，开通VIP会员。2.2.2邮件群发导出会员邮件列表，进行邮件群发。2.2.3招聘职位推荐向VIP会员推荐招聘职位，并安排面试。2.2.4会员数据导出会员数据可以导出到Excel报表，还可以导出会员邮件列表和手机列表。2.3评论管理用人单位可通过控制面板给曾聘用的人才进行评价，由系统数据库自动收集，建立人才的工作档案，用人单位可根据以往公司所做出的正确评价来了解求职人员的详细情况及工作能力，提高用人单位的效率，降低人力陈本。 人力资源管理系统用人单位可对每一位曾在本单位工作过的人才的近况做一些了解，网站后台集成人力资源管理系统，收录每一位人才的就职情况，增加用人单位与已离职员工的沟通，避免因某位员工流失之后，一旦有工作需要交涉而联系不到人等情况的发生。权限管理权限管理是系统实现对不同使